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（転職コンサルタントからのメッセージ）
海外売り上げ比率70％。東証一部の半導体機器メーカーになります。国内はもちろん、世界でも活躍する成長著しい企業です。さらなる成長に寄与して頂ける管理職候補を募集致します。

・海外拠点含む拠点整備

・労務、人材管理

・総務業務全般

※採用、給与管理業務は含まれません

（転職コンサルタントからのメッセージ）
組織強化のための募集となります！

・国内も含むグローバルな人事労務オペレーションの構築

・国内も含むグローバル人事制度・福利厚生制度の設計

・人事領域における経営管理

・人事労務リスク管理

■入社後のイメージ

まずは国内にて研修を受けて頂き、その後国内にて法務業務（中国出張あり）に従事したのち、1～2年後に中国に赴任して頂く予定です。

中国では、企業の新規拡大に向けて法務的観点から関わって頂くか知財関連業務を担当頂きます。

■国内業務に関して

（例えば・・）

・訴訟対応（基本的には代理人とならないが、将来的にはなる場合もある）

・内部統制

・契約書審査・作成

・特許出願・出願準備

・監督官庁対応

・債権回収

・株主総会準備・運営

・自社のＭ＆Ａ・企業防衛

・自社の法的問題の検討

＊中国出張は多い時で月2回程発生予定。

（転職コンサルタントからのメッセージ）
これからの建設業界は国内だけでなく海外にもさらに大きく広がりを見せていきます。一緒に次の時代を造る仕事に取り組んでみませんか。

同社の国際支社にご在籍頂き、海外現地法人・子会社管理や国際支店経理・総務等の管理系業務を経験スキル、適性に応じて広くお任せいたします。総合職での採用となりますので、ご志向性に応じては将来的に海外で現在進行中のプロジェクトに駐在して頂き、現地での管理業務を全般的にお任せする可能性もございます。

当初より海外現地法人関連業務をお任せする場合、海外出張が発生いたします（現任メンバーは月に1回以上、海外出張に対応しております。）

＜想定される業務内容＞

・現地事務所運営に係る業務

・決算業務

・事業予算/中長期計画の作成、管理

・工事原価管理支援

・市場調査

・国際租税条約に関する国税監査、海外税務調査、会計士監査、ISO監査等への対応

・資金計画の作成、為替リスクの検討書類作成

・英文レター、ボンド発行の為の保証会社/銀行交渉

・英文会計監査報告書の作成、海外関連会社管理への業務指導

・PQ/入札書類の作成

・プロジェクトにおけるリスク管理、資金計画支援、税務/会計指導、ISO認証取得業務

・契約書対応

・訴訟、弁護士対応（施工、下請）

・ローカル及び日本人職員の採用、労務管理、教育

・ローカルスタッフによるデモ・ストライキ対応、日本人のVISA取得業務

・資材購買/在庫管理システム、会計/人事/原価管理システム等の構築立上げ

・船舶・機材管理、輸出入業務、搬入搬出スケジューリング、支払条件交渉　等

＊基本的には、日本国内から海外をコントロールするポジションとなります。

（転職コンサルタントからのメッセージ）
発展途上国の開発・建設コンサルタントとしてはリーディングカンパニーでございます。社風も風通し良く、様々なバックグラウンドの中途入社の方が、ご活躍されている企業です。

■業務概要

海外大型インフラ建設プロジェクトのアドミ業務全般。

働き方として、日本雇用・東京勤務前提ですが、

3～5年の工期の大型プロジェクトが複数あり、

各海外支店での支店管理業務並びに、プロジェクトのアドミニストレーション業務全般を担当頂きます。(場合によってはマネジメントまで担当)

プロジェクト終了後は、次の海外プロジェクトがあれば、プロジェクト期間に応じて、海外に駐在して頂きます。(東南アジア、アフリカがメイン)

大型プロジェクトがない場合は、日本からの長期出張(1ヶ月～)にて、海外プロジェクトのアドミ業務を担当頂きます。

■業界補足説明

大規模インフラ建設プロジェクトにおける、企画・調査・設計・保守サービスを提供する企業です。

同社では海外ODA案件を多く受注しており、案件は発展途上国におけるダム、橋梁、道路などの構造物から、上下水道、送配電、鉄道、また農業、環境などのソフト系の案件まで広くサービスを提供している企業です。

（転職コンサルタントからのメッセージ）
総合商社が行う多様かつグローバルな事業活動の中で、高度な法務知識と経営判断が求められ、非常にエキサイティングかつチャレンジングな仕事が出来ます。

＜部署紹介＞

＊契約法、担保法、会社法、倒産法、知財法などの一般法規のほか、独禁法、各種業法等の取締法規に基づき、会社が締結する国内・海外の契約の検討、取引に係わる法律相談及びこれらに関する紛争（訴訟・仲裁を含む。）の解決を担当する。また、リーガル・コンプライアンス、安全保障貿易管理にも力を入れている。

＊東京（40人強）を中心に、大阪、ニューヨーク、ロンドン、北京、上海、シンガポールに駐在員を派遣。海外では現地in-houseと協働して、広域の法務を担当する。

＜職務内容＞

①国内・海外法務（契約書の作成・検討、法律相談、紛争処理、訴訟管理、安全保障貿易管理、リーガル・コンプライアンス等）

②コーポレート法務（株式、株主総会、取締役会等）

なお、②は文書総務部所管業務だが、同部との人事ローテーションにより、担当することがある。

（転職コンサルタントからのメッセージ）
東証一部上場大手化学メーカーでの法務ポジションです

■契約書（英文契約含む）の審査、作成、交渉、法令、契約の解釈　Project（合弁、M＆A、提携、共同開発など）

■各種紛争への対応（契約上のトラブル、品質問題など）

■取引先の倒産、工場事故、その他クライシス対応

■法令遵守を含むコンプライアンス体制の確立・推進、社内教育

【職務内容】

上記のミッションを達成するために、具体的には下記の業務を実行していただきます。

1) ファーストリテイリングにおけるグローバル人事制度の企画設計（給与報酬制度等）

・各国の事業経営ボードおよび人事と協業し、競争力のある人事制度を企画設計いただきます

・各国の事業経営ボードへの新たな人事制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます

2) 人事制度の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング

・各国の人事・部門と協業し、新たな人事制度の運用設計および体制構築を実施いただきます

・新たな人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます

【就業環境】

人事企画設計の遂行においては、各国人事はもちろん、各国の事業経営ボードへの提案・協働が不可欠です。グローバルヘッドクオーターとして、グローバル各国各社をリード頂きます。

※現在担当者との協働においては、フランス(パリ)での業務遂行（数ヶ月を想定）が御座います。

弊社の人事評価システムは、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています。そうした観点で、上記業務を遂行するにあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に一切捉われることなく解決策を考え抜き、実行していくことが求められます。

【業務の詳細と目的】

具体的には下記の業務を実施していただきます。実際に生産委託先の工場などを訪問することも含め、様々な角度でモニタリングの実施等をするだけではなく、グローバルな規模での世の中の動向等も調査しながら、常に新しい観点で、倫理的な調達とは何か、社会の課題を解決し、社会に貢献するために私たちのビジネスにおいてすべきことは何かを考え、国際団体やＮＧＯなど様々なステークホルダーと連携し、そういった指標や枠組み作りをリードしていただける方を募集しています。

１． 様々な分野におけるモニタリングプログラムの基準や枠組みの見直し

⇒環境、動物愛護、また人権等の観点から、世界のリーディングカンパニーとなるためにモニタリングプログラムの見直しや、プログラム自体を作ることも行っていただきます。

⇒見直しや作成を実施するだけでなく、プログラム実行、導入にあたって社内、社外の関係者の方々に対してのご説明や、実行後のモニタリングも実施していただきます。

２． 外部の機関や他社様との関係構築や共同プロジェクトなどの推進

⇒弊社の取組みをより効果的にし、業界全体の変革や社会課題の解決、そして人々の生活の継続的な向上につなげていくために、外部機関や他社様との連携の強化やプロジェクトを共同で進めていただきます。

３． 幅広い情報収集によるリスクマネジメントと情報発信

⇒グローバルな視点でＣＳＲ、環境問題等の動向、社会的課題などを常に敏感に察知し、最新の情報収集や分析を行っていただきます。

⇒収集した情報を元に、カウンターアクションを企画、実行し、自社の取組み等を正しく効果的に世の中の方々にお伝えすることで、結果としてブランディングの向上を実現していただきます。

⇒カウンターアクションに留まらず、お客様や関係会社様、NGOや国際団体、地域社会の方々との適切なコミュニケーションを図り、公正な情報発信を行っていただきます。

【組織と組織上でのマネジメント範囲について】

現在ＣＳＲ部ＣＳＲソーシングチームは東京本部勤務のリーダーを含む１０名、上海事務所勤務の７名、バングラ、インドネシア、ベトナム事務所にもそれぞれ１名ずつ担当者がおり、計２０名のチームです。またレポートラインとしては２名のリーダーのうちのどちらかにレポートをいただく形になります。

社内関連部署としては、生産関連部署を始めとし、全グループの各ブランド担当者など多岐に渡ります。また拠点が海外にあるブランドもあるため、海外とのコミュニケーションも含まれます。社外関係者としては工場・商社等のお取引先、その他ＮＧＯ等の外部団体や他企業の方ともコミュニケーションをとっていただきます。

弊社の人事評価システムは、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています。そうした観点で、上記業務を遂行するにあたり

……（以下詳細は面談時にご案内します）

#1. 事業戦略に沿った採用計画の立案、採用イベントの企画・運営、パンフレットやホームページ等を利用したプロモーション企画・実行

#2. 採用基準の策定、選考官の選定・教育、選考官として面接実施

#3. 採用活動全般を通しての応募者の管理と惹きつけ、リクルーター活動の指揮・実行

#4. 予算策定と進捗管理