商社（英語中級）の求人情報

・同社不動産部に配属され、関西圏内の物件を中心に、様々な顧客から依頼される不動産鑑定業務に従事頂きます。

-鑑定作業期間は通常10～15営業日で行ないます。

-物件が遠隔地の場合は宿泊を伴う出張が発生するケースもあります。

-不動産鑑定業務に加えて、部門内で発生する経理事務（支払い業務、売上管理等）にも従事頂きます。

【主な受注先】

国土交通省、近畿財務局、大阪国税局、兵庫県、神戸市、一般企業、弁護士事務所、税理事事務所等

ファーストリテイリングは、国内外ユニクロ及び、グループブランドのプロモーションにおいて、経営と一体になった「ひとつ」の「グローバル」なコミュニケーション思想のもとに、マーケティング・広報プレス・WEB・店内販促が強固に連動した、グローバルなコミュニケーション戦略を立案・実行していこうとしています。

【具体的業務】

■TVCMを中心としたキャンペーンなどのプロモーションを企画・立案・実行

■商品開発・商品コンセプト開発（消費者調査、各種社会トレンド情報収集・編集、アイデア抽出含む）まで踏み込んだマーケティングのマネジメントなど

・大手企業に対するソリューション提案営業

・営業戦略に基づいたターゲット企業の新規開拓

・役員クラスに経営課題をヒアリングし、課題解決の提案

　ハイタッチ営業

・形のない、値段表のない「サービス」の提案

■案件のビジネスプロセスおよびその課題を深く理解し、それらを解決し効果的な業務運営を実現できるソリューションを提案・実現する。

■クライアントと社内及び他ステークホルダーとの間を取り持ち、クライアント及び当社方針に合い、かつクライアントのビジネスの要求を満足させるソリューションを提案・実現する。

■受け持つビジネスエリアのプロジェクトリストをクライアント及び社内のキーメンバーと密に情報交換することによって、構築しかつ運用する。

■効果的に経営陣にプロジェクトの状況および課題について報告する。

■クライアント、当社経営陣からの要求があれば、必要とされる文書やビジネスフロー図を高品質で提供する。

■センター運用における重要指標の月次報告

■実績や予測・分析からの経営層への事業課題解決に向けた更なる分析支援

■当社コンタクトセンターにおけるベストプラクティスの提示

・最適なコール予測方法

・最適な人員配置

・稼働率/応答率　　等

■上記及びコンタクトセンター分析チームにおけるPDCAサイクルを循環させるための分析・レポーティング・戦略立案業務

【仕事内容】

■当社販促活動におけるキャンペーン、セミナー企画立案から実施、検証

■営業マンやクライアントから収集した情報や、独自にマーケティング活動を実施するなどして得た情報を基に、会社全体での営業戦略の計画や販売促進企画を立案

■クライアントの市場分析・競合分析、当社業界の市場分析・競合分析を行い、営業戦略から戦術を企画立案

■営業戦略部門チームマネジメント

【仕事内容】

・社会保険業務全般（労働保険・労災申請含む）

・給与/賞与計算業務（年末調整業務含む）

上記の取りまとめ、チェック、派遣社員への指示だし

※人事機能として、採用・研修チームが別途有り

大手事業会社への提案型の営業活動。

主に新規を担当いただきますが、ターゲットクライアントは既にあり、そこに対して中長期的にアプローチをし、受注に結び付けていただきます。

コールセンターならびにＢＰＯの仮説立案を行い、その仮説に沿って提案書を作成。アポイント取得から醸成、提案、クロージングを行っていただきます。

【仕事内容】

コールセンター運営部門と連携して、クライアント企業のビジネスやミッションを理解し、顧客接点として同社が提供できる最適なサービス（コールセンターなど）を提案・業務領域の拡大などを行っていただきます。

顧客の複数部署・複数拠点を担当していただきますので、総合的な企画提案・推進を行える方がご活躍いただけます。

■キャリアアップ

営業課長　→　営業部長　→　営業本部長

※年に一度自己申告制度あり（配属を決定する際の基礎データとしています）

【配属部署】　営業本部　第一営業部

【5/18に説明・選考会を開催予定です。ご興味のある方はお早めに応募いただきますようお願い致します。】

※経営視点での人事戦略の企画立案、実行していくことをミッションとして、人事をお任せする予定です。少数精鋭の組織でありながら人事機能と総務機能を担当しているセクションの為、時にはコンプライアンスや総務イベントなどの企画実行も柔軟にご対応いただく必要があります。

＜具体的には＞

◆労務管理：労働基準法の対応

◆採用：派遣・委託対応など

◆制度設計・人材育成・福利厚生など

＜組織構成＞

マネージャー1名、リーダー2名、スタッフ3名、派遣1名、アルバイト1名

企業の採用をサポートする成功報酬型の人材紹介サービスをご担当いただきます。

【仕事内容】

・クライアント企業の人事担当者にニーズのヒアリングを行い、求人内容にマッチした人材（ご登録者）の紹介や、それにともなう最適な人事戦略の提案を行います。

・クライアントは大手、ベンチャー、外資企業など様々です。

・入社後は新規開拓営業からスタートし、徐々に既存深耕型の営業に移行いただきます。

【魅力】IＴ・メーカー・サービス業界といったユニット別の組織体制をとっていません。今までの経験や得意分野を生かして活躍できるのはもちろん、様々な業界をまわることができ、経験や知識の幅が広がります。