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求人情報

【HumanConsulting(組織・人事変革コンサルティング)】

  • 転勤なし
  • 週休二日制
  • 上場
  • 外資
求人番号

NJB830125

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会社名 外資系大手人事コンサル <業種:コンサルティング/シンクタンク/法律・会計 - コンサルティング(経営・戦略など)>
職種

人事・労務-人事(制度)

営業-コンサルタント

経営企画・事業企画-経営企画

雇用形態 正社員(期間の定めなし)
勤務地 東京都
仕事内容

【職務内容】

■クライアント企業の成長戦略を支える組織・人事戦略を策定し、変革を実現するための包括的な支援。

■事業戦略から組織・人材マネジメントの「あるべき姿」を描くとともに、現在の組織が抱える構造課題を定量的・ 定性的に明らかにして解決策を立案、実行支援を担って頂きます。

①組織・人事変革コンサルティング

【POSITION SUMMARY】

Mercerの組織・人事変革コンサルティング部門はクライアントの組織と人の課題を可視化し、変革を実現する新たなマネジメントの仕組みを設計するとともに、組織能力の向上をサポートします。多様かつ豊富な経験を積んだコンサルタント・チームが、クライアント企業のニーズに合わせたRewordsおよびLOPの最適なソリューションを提供し、プランニングから実行までを支援します。Mercerはグローバルネットワークを活かし、最先端のソリューションを提供することで、この分野を牽引してきました。

当ポジションでは、この部門の主要コンサルタントとして、質の高いサービスを提供していける方を求めています。

【JOB RESPONSIBILITIES】

■限られた時間と予算の中で個々のスキルと経験を最大限に活かし、Mercerの質の高いサービスを提供する

■クライアントとの信頼を築き、その課題解決のために部門の枠を超えてビジネスの拡大に貢献する

■当該分野における専門領域(アセスメント、ビジョン浸透、リーダーシップDevelopmentなど)と/または報酬制度の設計

■チームのマネジメントや人材の育成に貢献する(Mgrクラス)

【Internal contacts】

■組織・人事変革コンサルティングチームおよび他部署のコンサルタントなど

【External contacts】

■クライアント企業の経営者、経営企画室長、人事部長など

②RewardsConsultant

■報酬戦略、報酬設計を職務範囲の中心とする

【POSITION SUMMARY】

The purpose of this position is to be a professional advisor in Reward area, especially in M&A situation. This position basically plays the core role in preparing client deliverables. This position closely with senior consultants to determine the appropriate analytical approach at the beginning of a project. Leads clients in solving issues and serves and the primary contact throughout the entire project.

【ESSENTIAL JOB RESPONSIBILITIES】

■Manages client projects: prepare project charts and templates using project management tools, estimates hours for the project team, and prepares timelines for project milestones. Services as an independent project manager for more straightforward projects or modules. Ensures client projects adhere to budget. Immediately addresses out-of-scope issues or budget overruns and manages the client’s expectations. Prioritizes project activities to manage the workload and

……(以下詳細は面談時にご案内します)


■休日:完全週休二日制 年末年始

求める経験、能力
年齢制限の理由

【必須経験】

・企業の事業計画・戦略の策定や全社的な組織・人事課題などの解決に関わる業務経験を有する方

・経験は無いが同分野に強い興味をお持ちの方

・戦略コンサルティング、業務プロセスコンサルティング、組織・人事コンサルティング経験者歓迎

①Principal (Leadership & Organizational Performance)

【Experience】

・人事分野でMBAまたは同等レベルの資格を持っていると尚可

・サクセションマネジメントのしくみ、アセスメント、役員クラスの開発PMGの設計・実施経験を有する方 

・プロジェクトマネジメント経験とチームマネジメント経験を有する方

上記いずれかのご経験をお持ちの方

【Knowledge and skills 】

・クライアントとの信頼を築き、「経営のパートナー」として、個々のクライアントニーズに最適な提案をするコンサルティング力を有する 

・あらゆる人材マネジメントの課題に最適なソリューションを提案する能力を有する

・新規または既存のプロジェクトの拡張に合わせ、他部署のメンバーと協力しながら幅広いサポートをクライアントに提供できるチームワークとリーダーシップを有する

・特に、下記の能力を有する

・組織マネジメント戦略の構築

・Organization Review

・当該分野における専門領域のフレームワーク構築

②RewardsConsultant

■M&A系業務(DD/PMI)での経験、興味がある方

■大手監査法人、人事ファームで、人事領域のマネジメントコンサルティング(含DD/PMI)を実施した経験がある方

【Education】

Relevant undergraduate qualification with a preference given to candidates with an MBA or related post graduate qualification

【Experience】

Five or more years of relevant work experience in management consulting, HR consulting, compensation, human resources preferred; project management experience and presentation design.

Experience in MA fields is also needed.

【Knowledge and skills 】

■Excellent project management, organizational, interpersonal verbal and written communication skills and ability to manage multiple projects simultaneously with strong attention to detail.

■Strong analytical skills, both quantitative and qualitative, and a strong background inExcel.

■Flexibility, adaptability and ability to work under tight deadlines or changing client needs.

③ジャパン・マーケット・デベロップメント部門【クライアントマネージャー】

・最低3年間のビジネス、人事、マーケティング、コンサルティング、営業企画のいずれかにおける経験

・英語力:ビジネスレベル


■職種未経験者:不可

年収 550万円 - 2000万円
語学力
英語力: 
中級

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