HR アサインメント（マネージャー候補）の求人情報なら転職エージェントJAC

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人事・労務-人事（制度）

案件ごとの配属ニーズに基づいたアサインメント業務を担当いただきます。

●コンサルティング合同会社の職員がどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、職員の希望とプロジェクトの状況を考慮し、適材適所に人員をアサインする役割となります。

●職員の案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、提案施行等。

●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、正確で適切なコミュニケーションが重要となるポジションになります

■休日：完全週休二日制

【Must】

●コンサルティング業界に一定の理解があり、案件の必要な人材要件が理解できる

●複数の関係者のリクエストに対して、優先度をつけ時には異なる提案や説得をしながら、スピード感を持ちながら同時並行で調整できる

●高いファシリテーションスキルでミーティングをリードできる

●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる

●高いIntegrityを持ち、機密情報取扱いに細心の注意を払うことができる

●基本的なデータ分析ができる

●基本的な英語力（メール、資料理解、会議参加）

■職種未経験者：不可

英語力： 

中級