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求人情報

人事戦略コンサルタント

  • 週休二日制
求人番号

NJB1019542

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会社名 グローバルコンサルティングファーム  <業種:コンサルティング/シンクタンク/法律・会計 - コンサルティング(経営・戦略など)>
職種

人事・労務-人事(制度)

営業-コンサルタント

コンピューター関連-アプリケーションコンサルタント(ERP/SCM/CRM含む)

雇用形態 正社員(期間の定めなし)
勤務地 東京都
仕事内容

■クライアント(企業・官公庁)の人事に関わる課題を整理・分析し、具体的な解決策を提示することで課題の解決を支援する。

特に、以下のコンサルティング業務を行う;

【M&Aコンサルタント(組織・人材マネジメント領域)】

クロスボーダーおよび国内のM&A/企業再編局面における、組織人事デューディリジェンスやM&A後の組織・人材マネジメント領域におけるマネジメント、ガバナンスおよび統合(PMI)の支援を提供するコンサルタント

【グローバル人材マネジメントコンサルタント】

グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント領域の支援を提供するコンサルタント

【チェンジマネジメントコンサルタント】

戦略・組織・業務プロセス等の企業変革局面における組織風土や人事・人材マネジメント面でのチェンジマネジメントの支援を提供するコンサルタント

【組織デザイン・要員計画策定コンサルタント】

組織構造(組織図、役割責任やレポートライン、職務記述書・人材要件、等)やガバナンス、要員計画策定の支援を提供するコンサルタント

【人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント】

タレントマネジメント戦略・サクセションマネジメント戦略、および具体的な諸制度・諸施策の設計・実行から、クライアントの人材マネジメント戦略の策定や人事諸制度の策定・改定などについての支援を提供するコンサルタント

【HRデータアナリスト】

組織・人材マネジメント・人事機能に関するデータの分析や自社のグローバルデータベースを活用したベンチマーキングなどを通じて、クライアントの課題定義やソリューションの企画についての支援を提供するコンサルタント

【年金コンサルタント】

退職給付制度や退職給付債務についての専門性をベースに、制度改定およびM&A時におけるデューディリジェンスやPMIの支援を提供するコンサルタント

【人事部門改革コンサルタント】

クライアントの人事部門の業務・組織体制・要員などの最適化に関する支援を提供するコンサルタント


■休日:完全週休二日制 年末年始

求める経験、能力
年齢制限の理由

<組織・人事コンサルタント>

■必要なスキル・経験

・人事制度、人事業務全般についての知識

・高いコミュニケーション能力

・物事をやりぬく粘り強さと責任感

・他者・相手の立場になって物事を考えられる顧客目線・顧客志向性

■あれば望ましい経験

・コンサルティングファームまたは事業会社での3年以上の経験

・プロジェクトマネジメントの経験が2年以上(小規模プロジェクトでも可)

・英語によるビジネス文書の作成とプレゼンテーション

・英語によるコミュニケーション力(TOEIC800点以上)

・海外での勤務経験、海外プロジェクトの経験

<人事プロセス・ITコンサルタント>

■必要なスキル・経験

・人事ERPのアプリケーションについての基本的な知識があること

・人事情報システム導入プロジェクトに ユーザー、コンサルタント、システムエンジニアとして関わった経験があること

・コミュニケーション能力が高いこと

・正確かつ論理的な日本語文書の作成スキル

■あれば望ましい経験

・コンサルティングファームまたは事業会社での3年以上の経験

・プロジェクトマネジメントの経験が2年以上(小規模プロジェクトでも可)

・SAP、Oracle EBS / PeopleSoft モジュールの機能の実装

・英語によるビジネス文書の作成とプレゼンテーション

・英語によるコミュニケーション力(TOEIC800点以上)

・海外での勤務経験、海外プロジェクトの経験


■職種未経験者:不可

年収 550万円 - 1200万円
語学力
英語力あれば尚可

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