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求人情報

企画担当(人事コンサル業務)求人NO.2017012701

  • 週休二日制
求人番号

NJB1013189

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会社名 社名非公開 <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
職種

人事・労務-人事(制度)

人事・労務-組織開発

雇用形態 正社員(期間の定めなし)
勤務地 愛知県
仕事内容

【職務概要】

豊田通商グループ各社(個社及び豊田通商グル―プ会社合併時の対応)に対する人事コンサルティング業務

【人事制度設計】

・資格等級制度、賃金制度(給与テーブル、昇給、賞与原資、賞与支給ロジックの設計)、評価制度の設計(評価基準、昇格要件、評価シートの設計)、退職金制度設計(頻度は少ないがポイント制退職金設計が想定される)

【就業規則改訂】

・就業規則に紐づいた規程(給与規程・国内旅費規程・海外旅費規程・育児介護休業規程・社宅規程等)の改訂・統廃合コンサルティング

【具体的には・・・】

人事制度設計は、PJとして実施するため、6カ月~1年というスパンで進捗を管理する事が求められる。関係者は主に豊田通商グループの人事担当であるが、会社規模によっては経営陣との定例MGによってPJを進捗させるケースもあります。

就業規則改定は、主に労働基準法の知識や法改正対応が求められます。

【1日の流れ】

決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数の案件をお客様と調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

【この仕事のやりがい】

人事担当者のみならず、各社の経営陣と対面で業務を進めることも多々あります。

【この仕事の厳しさ】

お客様は人事のプロとして対等に接してくださりますが、その分厳しい意見、要望をいただくこともあります。


■休日:完全週休二日制

求める経験、能力
年齢制限の理由

【必須】

給与計算(1~2年):賃金制度設計のベースとして給与計算の仕組みを実務を通して概ね理解している

就業規則改訂・運用経験:人事制度改訂に関連して就業規則の改訂や統廃合が想定されため、就業規則の中身について概ね理解している

【歓迎】

・人材育成ビジネスのコンサルタント経験

・簿記3級

・英語力

・マネジメント経験

【求める人物像】

・社内外、年齢差、性別を問わず、自己主張と傾聴をバランス良く使い分けられる方

・顧客とのコミュニケーションから顧客ニーズ(本質)を引出し提案につなげられる方

・人事事業会社である為、人事領域(制度コンサル)に興味のある方


■職種未経験者:不可

年収 430万円 - 630万円
語学力

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