採用の求人情報

【仕事内容】

・新卒、中途採用業務（本部、店舗スタッフ　年間50人以上採用）

・労務業務、特に数値管理

・媒体、紹介会社との折衝

・店舗からの問い合わせ対応（保険、年金、人事制度等　様々な質問が来ます）

・部下のマネージメント

【求められるもの】

◇同社は経済状態の中でも急激な成長を遂げています。

過去に事業部を法人化していたことも有り事業部別（ブランド別）文化が色濃く、組織横断する管理機能の整備が必要となっています。また、新たな成長段階に入り、管理機能強化による事業運営の合理化が急務です。その為の即戦力となる幅広い職種の人材、グローバル人材の確保が急務であり、幅広い採用活動を行う必要があります。

■経営体制を見据えた時事戦略の企画推進と人事部全体のマネジメント

◇人事制度の構築

・報酬体系

・評価体系

・インセンティブプラン（期末業績賞与・退職金）

・福利厚生等の企画整備

・ESやWLBの調査や分析、それらに基づく施策立案

◇要員管理・配置（採用領域）

・組織機能設計

・人員計画

・人事情報管理

・人的資源配分

・採用計画と概要策定及び採用活動

◇開発教育

・キャリアプランの策定

・研修体制の策定

【仕事内容】

・社会保険業務全般（労働保険・労災申請含む）

・給与/賞与計算業務（年末調整業務含む）

上記の取りまとめ、チェック、派遣社員への指示だし

※人事機能として、採用・研修チームが別途有り

ファーストリテイリンググループの２０２０年のビジョン達成のために、グローバルの組織改革や各国の問題解決、新規進出国の運用立ち上げなど様々な人事課題があります。

この中で御活躍頂き、ファーストリテイリンググループの事業を人事・採用面から推進していくリーダーシップ人材を募集します。

■ファーストリテイリンググループの人事・採用リーダー候補として人事諸機能をグローバルで統括、管理、推進して頂きます。

　・グローバルでの組織変革、人材ローテーションの推進

　・グローバルでの評価・報酬、インセンティブスキームの統合と運用

　・グローバルで現場の個別課題、個人の問題を発見・解決

　・グローバルでの採用業務全般

■新規国の人事・採用の立ち上げおよび運用定着の支援や、海外赴任のうえ人事機能の課題を解決することに携わって頂く可能性もあります。

■将来的には、ファーストリテイリングの人事・採用チームまたは海外人事チームのマネジメントを担って頂きます。

■給与計算業務

・給与アウトソーシング会社との連携

・人件費予算策定、管理

■人事（OBIC7）、勤務データ（AMANO）管理業務

【組織】総務部：全7名

部長（50代男性）、課長（40代男性）、主査（30代半男性）、採用・研修担当（20代女性）、給与担当（20代女性）、総務庶務担当（20代女性）、福利厚生関連担当（20代女性）

※経営視点での人事戦略の企画立案、実行していくことをミッションとして、人事をお任せする予定です。少数精鋭の組織でありながら人事機能と総務機能を担当しているセクションの為、時にはコンプライアンスや総務イベントなどの企画実行も柔軟にご対応いただく必要があります。

＜具体的には＞

◆労務管理：労働基準法の対応

◆採用：派遣・委託対応など

◆制度設計・人材育成・福利厚生など

＜組織構成＞

マネージャー1名、リーダー2名、スタッフ3名、派遣1名、アルバイト1名

＜仕事概要＞

人事制度の運用・要員管理全般を中心に人事業務全般を担当していただきます。

採用・給与等に関しては別のメイン担当者がおりますが、連携して人事業務を行って頂きます。

＜構成＞

■経営管理本部は経営管理本部長の下、人事（2名）・経理（4名）・管理（3名）とそれぞれ部門があります。

■総経理として中国現地法人の総務・人事・生産管理などマネジメント全般をお任せします。

■自動車・空調・電子・各種産業機械で使用されるアルミ部品の製造工場にて、駐在勤務となります。

＜組織＞

上海勝僖汽車配件有限公司（住所：上海市内）/約530名在籍

日本からの駐在は5名程度

【パチスロ/パチンコ関連の特許業務】

・パチスロ、パチンコに関する特許出願業務

・パチスロ、パチンコに関する特許庁対応業務

・パチスロ、パチンコに関する他社特許調査業務

【商標関連業務】

・パチスロ、パチンコの商標出願・管理業務

【一次面接　所要時間：2時間（面接：1時間/筆記：1時間）　筆記試験・・一般常識、業界知識問題】

■総務（人事）課長

現在の取締役総務部長につく形で、幅広く下記業務にあたっていただきます。

－採用（新卒・中途)、派遣スタッフ管理、派遣業者との折衝

－評価・給与体系の改訂

－就業規則の改廃

－人事制度の改訂・構築・運用

－労働組合対応

－スタッフのマネジメント全般

※レポートラインはアジアリージョン(上海)のマネージャーで英語を使用します。

※日常業務におけるメールの7～8割は英語。また月1回英語での会議があり、海外出張も年1回程度予定されています。

※グッドイヤーグループの年数回の海外ミーティングをはじめ、海外出張・海外研修などグローバルな環境において、マネージャーとしてご活躍頂くポジションの募集です。

※現状の組織構成は、取締役業務部長以下の男性1名と女性1名。

【同社の魅力】

米・GoodYearグループの企業であり、やる気や能力次第では

語学力や国際性を活かしてグローバルな仕事に従事できるチャンスがあります。

また社員を大切にする社風であり、離職率も非常に低く腰を据えて

業務に取り組んでいただくことが可能です。