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【人材業界経験者からの応募歓迎】 人事管理職候補

(求人番号:NJB1078027)

  • 週休二日制
  • 上場
会社名 日系グローバル企業 <業種:機械・自動車 - 機械>
勤務地 東京都
年収 500万円 - 900万円
仕事内容

中途採用業務全般を担当いただきます。

入社時は中途採用業務をご担当いただきますが、将来的には事業部人事、HRBPのような役割が想定されています。

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戦略人事

(求人番号:NJB979691)

  • 転勤なし
  • 週休二日制
会社名 業界No.1を誇る大手メディアグループ  <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
勤務地 東京都
年収 600万円 - 900万円
仕事内容

人事制度の企画・運用や育成面の整備などを通じて、組織の側面から経営/事業戦略の実現に貢献いただきます。

人事は経営と事業の間に立ち課題を適切に捉えた上で全社として取り組むべきアジェンダを設定し推進・実行することが求められます。

■仕事内容(一例)

・研修の立案、運用

・人事諸制度の立案・運用

・社内イベントの企画立案・運用

・その他仕組みづくり ...etc

経験・適性をふまえ、働き方改革、メンバー能力開発業務、教育企画、次世代リーダー育成、人材マネジメント改善などを担当いただきます。

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【名古屋】グローバル人材育成・組織開発 コンサルタント

(求人番号:NJB955257)

  • 週休二日制
会社名 社名非公開 <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
勤務地 愛知県
年収 500万円 - 1200万円
仕事内容

【コンサルタント職】

アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、多様な国籍の、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。

【魅力】

経営者、そして人事部のパートナー、「経営×人事」の交わる戦略的人事(経営課題に直結する人材育成・組織開発領域)のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。

コンサルティングファームであれば、パートナーやシニアマネージャーが行う上流工程である、経営層との関係構築やコンサルティング営業を通した新たな案件創出も担うことができます。

同時に、世界各地の多国籍な次世代リーダー候補が現場で直面している課題に向き合うことができます。

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【★大阪本社勤務/東証1部上場】SPコンサルタント

(求人番号:NJB1032354)

  • 週休二日制
  • 上場
会社名 社名非公開 <業種:コンサルティング/シンクタンク/法律・会計 - コンサルティング(経営・戦略など)>
勤務地 大阪府 愛知県
年収 480万円 - 650万円
仕事内容

■クライアントのブランドイメージアップや売上高アップによる企業の成長支援を目的に、販促戦略・商品開発のプランニングから、戦略実行・商品製作のディレクション、必要なプロモーションツールの手配まで、真に価値あるセールスプロモーションを、ワンストップでご提供しています。具体的には、クライアントの販促戦略の立案と実行支援、商品開発の計画立案と商品製作・調達支援、販促ツール(店頭什器やPOP・キャンペーン景品・企業名やブランド名が入ったノベルティ等)・OEM商品の企画・提案・製作、イベントプロモーションやルートサンプリングの企画・推進を担当し、クライアントの思いを最適な形で実現しています。近年では、クライアントのプロジェクトチームと一体となってプロジェクトを成功へ導く販促コンサルティングや商品開発コンサルティング、コンサルティング戦略本部メンバーと連携して複合的な課題を解決するチームコンサルティングも展開し、より高い顧客付加価値を提供すべく、事業活動の幅を広げています。仕事内容は、企業への販促提案営業、販促ツールの企画・手配、OEM商品の企画・製作、各種販促プロモーションの企画・推進、商品開発の計画立案・商品製作支援等です。

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<<★東証1部上場企業>> 経営コンサルタント  

(求人番号:NJB1010266)

  • 上場
会社名 社名非公開 <業種:コンサルティング/シンクタンク/法律・会計 - コンサルティング(経営・戦略など)>
勤務地 愛知県 東京都 沖縄県 福岡県 広島県 大阪府 石川県 新潟県 宮城県 北海道
年収 400万円 - 550万円
仕事内容

■同社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、事業戦略/収益改革/組織デザイン/経営システムなど、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。

コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。

また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。

研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。

各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。

現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。

新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を生かしたコンサルティングを覚え、徐々に他の知識経験を身に着けていただき、最終的には総合コンサルタントを目指していただきます。

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経営人材・組織変革プロフェッショナル(東京)

(求人番号:NJB946872)

会社名 社会人向け教育関連企業 <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
勤務地 東京都
年収 500万円 - 950万円
仕事内容

■「人・組織」の領域から変革を実現するコンサルティングや、マネジメント層・リーダー層を中心にした研修の設計・実施などを行います。

【具体的には・・・】

・クライアントの企業経営に対して深い洞察を行う

(どのような組織課題があるのか、どのようなアプローチが求めらるのかを経営陣と共に考え抜き、その実行フェーズにまで関与する)

※クライアントは売上高が数千億~数兆円規模のビジネスを展開する超大手企業が中心。

※プロジェクト例

・経営陣の後継者育成

・インキュベーション創出に向けた幹部層のパラダイムチェンジ

・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト など

【他社のコンサルティング会社との相違点】

・事業リソースにユニークな広がりがある

ベンチャーキャピタルや経営大学院・ビジネススクールの事業リソースがあります

・プロジェクトのナレッジが大学院の授業内容に取り込まれることで社会へのインパクトが増大する

・ベンチャーキャピタルを通じてインキュベーションの現場で起きている最新の事例を、自らのコンサルティングに取り入れることができる など

・「対クライアント」だけではなく「対日本」「対アジア」の変革を意識して仕事に取り組める

※通常のコンサルティング会社のように「クライアント・ファースト」の考え方に沿ってクライアントの変革や発展に貢献することはもちろんのこと、当社ではその集積としてその先にある日本社会全体の活性化を志しており、「何のために働くのか」という点を強く意識してキャリアを形成していくことができる環境です。

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管理部長候補

(求人番号:NJB1083524)

  • 転勤なし
  • 週休二日制
会社名 東証一部上場の化学メーカーのグループ商社 <業種:商社 - 商社(工業系)>
勤務地 東京都
年収 400万円 - 700万円
仕事内容

総務・経理・人事など管理部門全般に携わって頂きます。

管理部門ゼネラリストとしてのスキルアップを目指せます。

将来的には管理部長としてマネジメントも期待致します。

上記全ての経験者でなくても結構です。

未経験な業務に対しても、

主体的に動いて前向きにキャッチアップしていける方を募集致します。

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HR Career Advisor Specialist (Corporate Function)

(求人番号:NJB1036811)

  • 転勤なし
  • 週休二日制
  • 外資
会社名 外資大手コンサルファーム  <業種:IT・通信 - システムインテグレーター>
勤務地 神奈川県 東京都
年収 500万円 - 700万円
仕事内容

※本ポジションは担当部署の評価及びプロジェクト人員アサインの担当をして頂きます。

※組織としては、10名程度所属しており、各人200~300名程度を担当しております。

※シニアクラスの方とペアで業務を行って頂く為、経験が不足していてもしっかり育成していく予定でございます。

※経験に応じて資料作成等の業務より入って頂く事がございます。

■Overall

First point of contact for resources supported in the following areas:

Career development, scheduling, skill building, and performance.

Help identify and propose right talent from a resource pool and for managing/monitoring aggregate level productivity targets.

Drive ongoing coaching conversations as a regular part of employee’s staffing and development experience.

Help employees navigate the organization, and provide advice about broader performance and career goals in the context of scheduling.

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管理部マネージャー

(求人番号:NJB1082829)

  • 転勤なし
  • 週休二日制
  • 外資
会社名 スポーツ関連企業 <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
勤務地 東京都
年収 500万円 - 700万円
仕事内容

COO(管理部長)直下にて、経理を中心として管理部門業務を幅広く対応頂ける方を募集いたします。

■具体的には…

・月次/四半期/年次決算

・予実分析

・レポーティング

・その他日常経理業務

少数精鋭組織の為、上記業務の他、人事・総務業務などもサポート頂くことがございます。

【所属】

経営管理チーム

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戦略人事(採用担当)

(求人番号:NJB1072196)

  • 転勤なし
  • 週休二日制
  • 上場
会社名 ゲームサービス 【東証一部上場】 <業種:IT・通信 - インターネット関連ビジネス>
勤務地 東京都
年収 500万円 - 700万円
仕事内容

人事部 採用・研修グループにて、中途採用業務を担当頂きます。

・採用戦略・戦術の決定

-採用要件の定義やプロセスの策定

・自社採用サイト、SNSや求人媒体活用した採用広報・プロモーション業務

-求人の原稿作成、管理

・リファラル採用の企画・立案・実行

-社内施策、採用イベントの運営

・人材紹介会社との折衝(選考結果の連絡、採用要件の伝達等)、求人広告会社との折衝

・面接後の応募者フォロー(選考結果の連絡、クロージング)

・その他、採用業務全般(役員への報告や各種資料作成等)

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