宝飾・アパレル・スポーツ（年収600万円以上）の求人情報

【仕事内容】

・新卒、中途採用業務（本部、店舗スタッフ　年間50人以上採用）

・労務業務、特に数値管理

・媒体、紹介会社との折衝

・店舗からの問い合わせ対応（保険、年金、人事制度等　様々な質問が来ます）

・部下のマネージメント

【求められるもの】

◇同社は経済状態の中でも急激な成長を遂げています。

過去に事業部を法人化していたことも有り事業部別（ブランド別）文化が色濃く、組織横断する管理機能の整備が必要となっています。また、新たな成長段階に入り、管理機能強化による事業運営の合理化が急務です。その為の即戦力となる幅広い職種の人材、グローバル人材の確保が急務であり、幅広い採用活動を行う必要があります。

★グループワンの業務構築プロジェクトの推進者（リーダー候補）を募集します。

ファーストリテイリンググループは、Ｇ１（グローバルワン）プロジェクトを推進しています。

このプロジェクトは、２０２０年のビジョンである売上５兆円を達成すべく、グループ統一の業務プロセスを整備し、グループ統一の経営基盤となる業務システムを構築するプロジェクトです。

具体的には、ファーストリテイリングのグループ各社の中で、もっとも優れている業務のやり方を抽出した上で、グループでの共通業務プロセスを定義し、この共通業務をグループ全体で継続運営するための情報システムを構築し、グローバル展開や定着活動を実施して行きます。

このプロジェクトの中で、業務構築・業務開発を推進する人材を募集します。

業務実践の中に入り込み、現状課題や将来発生する課題を明らかにしながら、業務改革の方向性を明らかにし、グループ各社の状況を踏まえてコンセンサスをとりつつ、全社の変革や新しい業務を現場に落とし込んで行く役割をになって頂きます。

改革を進める上で発生する摩擦にも負けない強い推進力を持った、グローバルリーダーシップを発揮できる人を期待します。

■経営計画に基づく出店計画の立案と実行

■出店情報の収集および物件リサーチを行い、出店基準に合った出店候補案件を見極め、賃貸借条件・区画・工事区分等の交渉を通じて成約させ、収益性の高い店舗網を作り維持させること

■デベロッパーや不動産オーナーとの日常的な営業活動を通じて良好な関係を構築・維持し出店機会を確保すること

■出店開発日程のマネジメント（不動産オーナー、デベロッパー、施工会社、社内関連部門等の事業関係者間での調整業務）

【職務内容】

■国内・海外案件の新規店舗、改装、移転等の複数かつ同時のプロジェクトマネジメント業務

■デザインスタンダード、設備基準等の作成、マニュアルの構築、更新等

■業務プロセスや標準化の構築、改善業務

■マテリアルや建設資材等の選定、検討、供給手法の開発、実行等

■社内スタッフや社外の協力会社へのブランディング、設計施工の指導、育成

■店舗設計部門のマネジメント、経営視点での部門課題の遂行

FRMICが目指しているものは、経営人材の育成、すなわち新しい日本企業の姿を描ける人、実際にそのような組織をつくり上げられる人、さらにそれを世界中に広げられる人を育成するとともに、特定の人材の育成にとどまらず、FRグループの社員全員が時に自分が先生となって人に教え、時に自分が生徒となって学ぶ、つまり全員が学びあう会社に作り変えることにあります。

そのため、単に人材育成の取組、プログラムを作り上げ、実際に実行していくだけでなく、グループ社員全員の意識改革を目的として全社員を一同に集め行うFRコンベンションや社内コミュニケーションなどを包括的に取り組んでいます。

つまり、一言でいえば、経営人材の育成を起点に、全社を革新と挑戦の人材集団にするためのあらゆる取り組みを行うのがFRMICです。

■具体的業務は、平凡な言葉を使うと、人材育成プログラムの開発と運営／社内コミュニケーションのデザインと運営になりますが、実際にはそのような実務を行ってきただけでは太刀打ちできません。CEOの柳井様、ハーバードビジネススクールの竹内教授とともに、会社をどのように姿にしていくか、教育対象の一人ひとりをどのようにしていくかを直接議論し、それらの課題認識を踏まえて、最終的にプログラムとしてどのように行うかなどをデザインして実行していくことが求められます。

「監査＋コンサル機能一体型」の監査集団の実務責任者としての業務を行っていただきます。

すなわち、

①ＦＲグループ全社（国内・海外）の事業及び基幹業務への監査を通じて、業務の中身に踏み込み、現場・現実・現物の中から本質的な課題を発見し、関係部署と連動しながら課題の改善を実現する

②典型的な監査に限らず、ファーストリテイリンググループの業務変革、組織変革等についての課題を発見し、解決を行う

③結果的に法令順守、不正の発見と未然予防等、ファーストリテイリンググループ全体の内部統制を有効に効かせるとともに、商売効率の向上、売上利益の最大化、業務の標準化等、グループ全体の成長に寄与する

★同社は今、上記を実現するグローバル監査集団（「監査＋コンサル機能一体型」の監査）を、日本、海外監査チームと共に作っている最中です。この取り組みに賛同いただいたうえで、これを一緒に作っていただける方を求めます。

ファーストリテイリンググループの２０２０年のビジョン達成のために、グローバルの組織改革や各国の問題解決、新規進出国の運用立ち上げなど様々な人事課題があります。

この中で御活躍頂き、ファーストリテイリンググループの事業を人事・採用面から推進していくリーダーシップ人材を募集します。

■ファーストリテイリンググループの人事・採用リーダー候補として人事諸機能をグローバルで統括、管理、推進して頂きます。

　・グローバルでの組織変革、人材ローテーションの推進

　・グローバルでの評価・報酬、インセンティブスキームの統合と運用

　・グローバルで現場の個別課題、個人の問題を発見・解決

　・グローバルでの採用業務全般

■新規国の人事・採用の立ち上げおよび運用定着の支援や、海外赴任のうえ人事機能の課題を解決することに携わって頂く可能性もあります。

■将来的には、ファーストリテイリングの人事・採用チームまたは海外人事チームのマネジメントを担って頂きます。

■営業部門に所属し、国内営業および海外仕入先開拓（繊維原料及び製品の仕入、販売）をお任せします。

【具体的には】

・ポリエステル、ナイロン、アクリル、レーヨン等の化学繊維の国内外販売、及びそれらの商品の供給元である海外合成繊維メーカー（サプライヤー）との貿易取引業務。

・新商品を開発する海外合繊メーカーの新規開拓

※海外出張(主にアジア圏)がございます。1回の滞在期間は1週間程度です。

※国内主要繊維業社への営業もありますが、仕入れ先は、主に海外（アジア中心）となります。世界では様々な繊維原料が生産（開発）されている中で、任されたテリトリーの中で顧客ニーズに合わせた商品の開発や販売を行う事がメイン業務です。特に最近ではアジアでも中国語圏以外の市場として、インドネシアやインドのサプライヤーとの関係強化を図っています。その為に英語が堪能な人材を求めております。

■入社後：

入社後は、BU（ビジネスユニット）と呼ばれる少人数の営業グループに配属されます。そこで先輩社員との同行営業を重ねるなどのOJTを軸として研修を致します。BUは20代～50代までの幅広い年齢層で構成されており、商品知識や業界経験など、深い知識を持った先輩から教育を受けます。BUが営業成績などを表す最少単位なので同じ目標を共有し共同責任として戦略的に行動します。

■工場全体の電気安定供給や電気分配の為の、計画作成、メンテナンス等

■工事業者や、設備メーカーの管理

※入社時に転居を伴う場合、引越代等は会社が実費負担

※社員寮、社宅有。または住宅補助有。

■グラスファイバー製造工程の機械設備設計

-設備自体は、織機メーカー等から購入。購入した製品を日東紡の製品に合わせて改良。

-新製品を作る際、どのような設備が必要か策定。

■製造工程の設計、据付

■機械製造設備のメンテナンス

グラスファイバーの製造工程は、ガラスを溶かす、混ぜる、紡ぐ、巻き取る（製品により紡いだものを織る）というものです。機械設備には、巻き取り機や織機などがございます。今後、より一層の自動化を目指しています。

※入社時に転居を伴う場合、引越代等は会社が実費負担

※社員寮、社宅有。または住宅補助有。