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1~10 件 / 全 19 件中

HR Factory Manager (Gotemba)

(求人番号:NJB1056559)

  • 外資
会社名 社名非公開 <業種:機械・自動車 - 機械>
勤務地 静岡県
年収 1000万円 - 1250万円
仕事内容

■Main Purpose of the Job

Responsible for the delivery of HR Factory Services for all organisations based in a large factory site.

■Key Responsibilities

1. Support managers in defining the roles to be resourced and coordinating with SCO functional business partner. Could be required to participate in the recruitment process of Blue Collar employees

2. Where applicable and in alignment with the HR Country Representative, and if not centrally handled, guarantee the quality and application of the benefits, with a focus on the blue collar benefits package, and changes to the package

3. Support payroll process by ensuring proper reporting, analysis, legal compliance of overtime and shift hours.

Collaborate with SC Rewards team to deliver timely and accurate payment of overtime and factoryspecific allowances

4. Drive labour relations in cooperation with the HR Country Representative and acts as the main contact with local unions to manage labour relations issues, agreements and represent the company for all demands.

Manage regular agreements, grievances and in cooperation with global and SC rewards process

managers manage annual salary negotiations.

5. Responsible for driving Performance Management of Blue Collar employees in line with D&MP process

with a right mix of team and individual objectives to support WCM involvement and Factory Performance /

KPIs

6. Main contact with local government authorities, such as social security, labour Ministry and others.

Represent the company in internal and external audits Manage labour suits and government audits.

Interact with internal and external lawyers.

May represent the company in court.

7. Support the training needs based on IDPs and the training plan for the factory.

May participate in (not lead) the WCM Training and Education pillar.

8. Member of the factory management team, contributing to the overall factory operations and decisions making.

Drive the Employee Engagement plan for the factory in connection with the SCO functional HRBP.

Should collaborate with the safety effort of the site.

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税務アドバイザリー(大阪勤務)スタッフ~マネージャークラス

(求人番号:NJB942094)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 社名非公開 <業種:コンサルティング/シンクタンク/法律・会計 - コンサルティング(経営・戦略など)>
勤務地 東京都 大阪府
年収 550万円 - 1000万円
仕事内容

以下いずれかご担当頂きます:

①移転価格アドバイザリー

◆移転価格税制への対応を中心としたアドバイザリーサービ

◆グローバルタックスマネジメントに関わるアドバイザリーサービス

◆国際税務マネジメント・タックスプランニングに関わるアドバイザリー

②国内・国際税務アドバイザリー

◆ 国内、国際税務コンサルティング業務

◆ 各種税務申告書作成業務

◆ 連結納税検討及び導入支援、連結納税導入後の税務申告書作成支援

◆ 税務処理の税務当局への事前確認、税務調査への事前対策・対応

◆ 不服審判所への申立、税務訴訟の支援サポート

◆ 海外進出/海外支店・子会社の設置等に関する税務アドバイス

◆ グローバル税務戦略策定アドバイス

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【コンテンツ開発・事業推進】※海外展開を視野にリーダーシップ研修の開発に従事いただきます! 

(求人番号:NJB1062716)

  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 トレノケート株式会社 <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
勤務地 東京都
年収 600万円 - 900万円
仕事内容

■■今回は2つのポジションを募集しております■■

ビジネス推進ポジションandリーダーシップ研修の開発ポジション

【仕事内容】

仕事の進め方としては、両ポジションとも同じ内容になります。

ただし、ご自身のご経験やご希望を加味して、いずれかに軸足をおいて業務をすすめるイメージです。

<共通業務>

・リーダ育成や組織開発を軸としたサービス全体の設計、およびソフトスキルビジネスの事業推進(メイン業務)

・教材やサービス内容の企画・開発

・同分野の講師

【具体的な業務】

・リーダー育成や組織開発を軸としたソフトスキルビジネスの推進

 -トレーニングサービス全体の設計

 -ビジネスプランの策定と推進

 -海外企業、弊社支店との連携

・教材やサービス内容の企画・開発

 -トレーニングコースやサービスの企画、開発

 -販売促進

 -講師採用、講師育成

・同分野の研修講師

 -企業研修の提案、お客様のニーズに合わせた研修の提案、実施、評価

・ビジネス推進(ビジネスプラン策定・実施、研修の企画・開発、業務提携)の経験ができる

・アジア展開にともない海外業務のチャンスもある

・お客様とリーダー育成や組織開発について検討・実施する機会が多く、いち企業に留まらない、リーダー育成や組織開発についての知見を蓄積・活用することができる

・マネジメント系コース、ヒューマンスキル系コース、思考系コースなど、幅広く担当可能

※語学力に関して※

海外にて業務提携しているパートナーとのやりとりや、研修のコンテンツをアジアへ展開する際に、英語でのやりとりが必要となります。

ただし、ビジネス英語が使用できなくてもかまいません。英語でのやりとりが可能レベルでOKです。

【仕事のやりがい・厳しさ】

・人材育成に関してお客様と議論を重ね、より良い教育を創り出すことができる

・受講者や人材開発担当者から「素晴らしい気づきを得ることができた」と感謝されることが多い

・リーダーシップやマネジメントスキル分野について知識・スキルを学ぶことができる

・一方で自身のスキル(ビジネス推進スキル、経験・知識・インストラクションスキル)が不足すると、厳しい評価をされてしまう

・海外ビジネスパーソンと仕事をする機会がある

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Associate Clinical Operations Manager (ACOM)

(求人番号:NJB978530)

  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 外資製薬メーカー <業種:メディカル・バイオ - 製薬>
勤務地 大阪府 東京都
年収 900万円 - 1200万円
仕事内容

<Primary Function/ Primary Goals/ Objectives 主な役割/目標/目的>

Monitors activities conducted by clinical investigative sites as they relate to AbbVie clinical studies to ensure successful execution of the protocol. This position functions in an off-site and affiliate based capacity.

The Associate Clinical Operations Manager (ACOM) conducts clinical site monitoring visits across a maximum of 5 protocols and multiple therapeutic areas, ensuring AbbVie studies are conducted according to all applicable regulations and business processes. Ensures regulatory inspection readiness at assigned clinical sites. May be responsible for assignments of greater complexity than the Clinical Research Associate (i.e., greater number of sites, site participating in more complex clinical studies, sites requiring more oversight of operational issues).

Additionally, the ACOM may train and provide guidance to junior staff.

<Core Job Responsibilities/ Accountability / Scope ( Major Duties and Responsibilities) アカウンタビリティ(主な責任)/範囲>

Responsible for compliance with applicable Corporate and Divisional Policies and procedures.

Supports the Clinical Operations Manager (COM) and/or Senior Clinical Operations Manager (SrCOM) in the provision of leadership and oversight for activities undertaken by Clinical Operations (CO) Site Management & Monitoring personnel in charge of implementing and monitoring clinical studies conducted within country (ex-US) / region (US) of responsibility.

In the country/region based, may manage up to 6 SCRAs responsible for site identification, qualification, initiation, interim monitoring and study close-out visits for Phase 1-4 studies.

Gives support in providing ongoing assessment of resource needs and in allocating resources in alignment with AbbVie’s research goals, priorities and specific study timelines. Identifies and communicates issues that impact resource allocation and provides solutions.

For direct reports, ensures clinical monitoring activities are conducted according to the monitoring plan and are in accordance with project timelines and company objectives. Anticipates and identifies site issues that could affect timelines and develops alternative solutions.

Conducts site qualification, initiation, interim monitoring and study closeout visits for Phase 1-4 studies in accordance with applicable regulations, Good Clinical Practices (GCPs), ICH Guidelines, and AbbVie S

……(以下詳細は面談時にご案内します)

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IT Business partner for Finance (旧 Tommy Hilfiger Japan)

(求人番号:NJB990995)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 社名非公開 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 600万円 - 750万円
仕事内容

PURPOSE STATEMENT:

This position is responsible for creating and maintaining the business partnership role with the Finance Accounting / Planning & Analysis leadership team and key members. In this role, the individual will be accountable for the relationship with the function, defining the strategic business capabilities and aligning this roadmap with the regional and global technical capability roadmaps. The role will also be responsible for change management and governance of projects, ensuring that we successfully deliver on our commitments both functionally and financially.

DIMENSIONS:

Report to IT SAP Senior Manager.

The functional areas in IT consist of ERP (SAP ECC using FICO/SDMM on AFS platform and BW on Hana), and some peripheral applications such as Miroku (Fixed Asset system). In the future we will move from AFS to FMS. We expect to the role of project member.

PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES:

1)Business Partnership/Relationship Management

The ‘One Face’ of IT to the functional partner. Collaboratively build the Functional Strategic & IT Capability Roadmap. Be an IT ambassador delivering frequent communications and training for new tools and capabilities. Become an equal partner in the functional leadership team.

2)Local, group Alignment

Build strategic alignment outward to the group partners while also taking inward those agendas and driving them locally. Help the organization understand the ‘power’ of the total IT team. Create support and ownership of the Japan agenda outside of the region.

3)Innovation & Change Management

This role will be responsible for bringing ideas for innovation to the organization. These ideas could come from within the region, from the global team or from industry groups. For changes affecting the Japan business, this role will help the organization effectively understand the volume and complexity of change. Further, the individual will act as a Change Agent bringing the right resources together to embed the change in the business.

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クライアント マーケティング ヘッド

(求人番号:NJB1059469)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 外資系大手金融グループのアセットマネジメント会社 <業種:金融 - 投資顧問>
特徴

(転職コンサルタントからのメッセージ)
外資系大手金融グループのアセットマネジメント会社にて

マーケティングヘッドを採用致します

勤務地 東京都
年収 2000万円 - 2200万円
仕事内容

クライアント マーケティングヘッドとして、以下業務の責任を負う

・国内マーケットにおけるクライアントのマーケティング戦略の立案と実行

・APACのマーケティングヘッド及び日本のCEOと密に連携しレポートを行う

・クライアントイベントやロードショー、デジタルマーケティングを含めたクライアントマーケティング部門を指揮する

・海外オフィスと連携を密にし、日本のクライアントやセールスのニーズに沿った、セールスマテリアルの作成に関してサポートする

・効率的なマーケティングを実施するべく、銀行や証券などのグループ企業と関係を構築し介して、主要な顧客へ情報を提供する

・社内のマーケティングキャンペーンチームやメディア、社内広報の他、委託先の印刷業者、Webマーケティング業者を統括、マネジメントを行う

・クライアントコミュニケーションにおける、デジタルイニシアティブなどの開発を促進する

・プロセスが守られているか、モニタリングを行い、グローバル及び日本のコンプライアンス及び監査要件を満たし、それを維持する

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FP&A Manager 

(求人番号:NJB1060277)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 外資ヘルスケアカンパニー <業種:メディカル・バイオ - 医療機器/用具>
特徴

(転職コンサルタントからのメッセージ)
ヘルスケア領域のリーディングカンパニーの募集です。ビジネス部門をファイナンス面からサポートしてください。

勤務地 東京都
年収 1000万円 - 1400万円
仕事内容

・Business Finance team is a group of independent and trusted business partners to the businesses and functions the person supports.

・Each of them plays a role of CFO to the business unit, the business group, or the functions of the company.

・The person will lead/facilitate business/function leaders to develop sound financial plans and forecasts, help define business KPIs and implement monitoring process, and will be a part of important investment / trade-off decisions. The person will use analytical tools and skills to effectively support these activities, and also to bring insights to actions.

・The person will also be a reliable team member within the Business Finance team and broader Finance & Strategy Function helping accomplishment of the cross-business & functional tasks and goals

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戦略コンサルタント

(求人番号:NJB1038292)

  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 グローバルコンサルティングファーム  <業種:IT・通信 - システムインテグレーター>
勤務地 東京都
年収 900万円 - 2400万円
仕事内容

経営戦略・事業戦略の立案のみならず、M&Aやグローバル化、組織改革、テクノロジー革新、価格戦略、オペレーション戦略などの領域などを切り口にした戦略の専門家として業務に携わります。

■これらの革新的な経営手法を用い、お客様が本当に企業価値向上を実現できるよう、戦略立案から実行まで一気通貫した体制で企業の中長期的な継続的成長を支援します。

【具体的な業務内容】

■経営戦略・事業戦略・組織戦略の立案支援、企業革新戦略の実行と導入戦略

■研究・商品開発戦略の立案支援

■戦略情報システムの企画、情報化投資の評価

■M&A、提携を含む組織/オペレーション戦略策定

【戦略コンサルティングについて】

■同社の戦略コンサルティングは、「成功確率」が高いことが特徴です。描いた戦略をオペレーションするところまで関わることで企業価値を確実に上げることができ、お客様の投資に対して確実にそれだけの成果を提供することができます。

【同ポジションの魅力】

競合戦略ファームであるBCG、マッキンゼー、ベイン・アンド・カンパニー、A.T.カーニーから複数名のマネージャークラスが集結し、業界を創造し動かすための基盤が魅力です。

【現在の注力領域】

1.海外展開支援(買収、マーケティング)

2.決済ソリューションによる新たなビジネスの創造

3.IoT

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組織・人事戦略コンサルタント

(求人番号:NJB1021516)

  • 転勤なし
  • 外資
会社名 外資系人事コンサルティングファーム <業種:コンサルティング/シンクタンク/法律・会計 - コンサルティング(経営・戦略など)>
勤務地 東京都
年収 500万円 - 1800万円
仕事内容

<;業務内容>

経営改革や組織再編について人事・組織面から企業をサポートするコンサルティング・プロジェクトのメンバーとして、プロジェクトに携わっていただきます。

※プロジェクトは、国内、グローバルな規模で実施する人事制度改革、人材マネジメント、組織設計、組織改革、経営改革など多岐に渡ります。

1.下記のいずれか(またはいくつか)のコンサルティング業務において、プロジェクトマネジメントを行う。

■リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント

■人事制度改革、パフォーマンスマネジメント

■組織設計、組織改革、経営改革

2.コンサルタントあるいはプロジェクトマネージャーの支持のもと、下記の業務を行い、プロジェクトのデリバリーに携わる。

■クライアントの情報収集

■調査分析

■提案書、レポート、資料等の作成

■資料等の翻訳

<特徴・魅力>

外資系戦略コンサルティングファーム出身者が数多く在籍する「組織・人事分野」ではグローバルリーダーである著名なコンサルティングファームです。

キャリア面、御待遇面含めグローバルトップ水準の環境で働く事が可能です。

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国際事業アドバイザリー シニア/スタッフ(名古屋)

(求人番号:NJB830041)

  • 転勤なし
  • 外資
会社名 KPMG税理士法人 <業種:コンサルティング/シンクタンク/法律・会計 - コンサルティング(経営・戦略など)>
勤務地 愛知県
年収 400万円 - 万円
仕事内容

下記内容に関する業務内容に関し財務及び経済分析・調査・レポート作成。まずは、補助業務からご担当頂きます。

・移転価格税制への対応を中心としたアドバイザリーサービス

・グローバルタックスマネジメントに関わるアドバイザリーサービス

・国際税務マネジメント・タックスプランニングに関わるアドバイザリー

■所属部署について:名古屋事務所は、約10名程度。男女比は同じ程度、年齢的には20代、30代が主に活躍しています。メンバーのバックグラウンドはメーカー(経理/営業/製造等)、金融機関営業、損害保険営業、IT、官公庁勤務、監査法人等様々です。

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