兵庫・神戸の人事・労務&総務・広報の求人情報

■総務（人事）課長

現在の取締役総務部長につく形で、幅広く下記業務にあたっていただきます。

－採用（新卒・中途)、派遣スタッフ管理、派遣業者との折衝

－評価・給与体系の改訂

－就業規則の改廃

－人事制度の改訂・構築・運用

－労働組合対応

－スタッフのマネジメント全般

※レポートラインはアジアリージョン(上海)のマネージャーで英語を使用します。

※日常業務におけるメールの7～8割は英語。また月1回英語での会議があり、海外出張も年1回程度予定されています。

※グッドイヤーグループの年数回の海外ミーティングをはじめ、海外出張・海外研修などグローバルな環境において、マネージャーとしてご活躍頂くポジションの募集です。

※現状の組織構成は、取締役業務部長以下の男性1名と女性1名。

【同社の魅力】

米・GoodYearグループの企業であり、やる気や能力次第では

語学力や国際性を活かしてグローバルな仕事に従事できるチャンスがあります。

また社員を大切にする社風であり、離職率も非常に低く腰を据えて

業務に取り組んでいただくことが可能です。

■あなたにお任せしたいのは労務部門にて給与計算業務、社会保険業務などの労務業務全般になります。またメンバーのマネジメントにも従事して頂きたいと考えています。

【具体的には】

・社員の給与計算（営業部の歩合計算など）

・労務改善計画の立案、実行

・福利厚生、社会保険関連等の手続き

・入退職に伴う書類作成　

・社労士など社外関係者との折衝業務

・社員のカウンセリング業務

・組合への対応 など

あなたのこれまでの労務関連でのご経験を活かせる、新たな活躍の舞台をご用意しています！

【この分野でのあなたに求める期待】

労務部門の責任者として、会社の向かうべき目標を明確に打ち出し、組織全体をまとめあげるマネジメントに協力して下さい！また、入社されるかたが長く働き続けられるような環境づくりにも力を発揮して頂き、社員の良い相談役にもなって頂ければと思います。

また、社長や取締役と直接やり取りするポジンションでもあるため、経営者と近い環境で自身の意見をしっかり発言しながら、スピード感を持って業務遂行できることが求められます。

＜リクルートメントコンサルタント＞

企業の求人とキャンディディト（ご登録者）の両方を担当し、最適なマッチングを行い、多くの成約を獲得する業務です。機械的なオペレーション型のコンサルタントではなく、スキル・知識共に高いレベルが求められるプロフェッショナル型のコンサルタント業務です。

■仕事の流れ

　（1）担当企業（既存・新規）からの求人を入手し、求人背景から求人要綱、

　　　人材のﾀｲﾌﾟなどの詳細をﾋﾔﾘﾝｸﾞﾞ

　（2）求人に基づいてご登録者を探索し面談を行なう

　（3）ご登録者のｷｬﾘｱの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援

　（4）担当企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝交渉業務及び締結業務

　（5）担当企業への中途採用全般のｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ（他に求人ﾆｰｽﾞに合わせた人材提案）

　（6）顕在・潜在ご登録者の長期ｻﾎﾟｰﾄによるｺﾈｸｼｮﾝ構築とｷｬﾘｱｻﾎﾟｰﾄ

※当社では業界・職種等によって以下の専門ﾁｰﾑ制を敷いております

　 （一部拠点を除く）

　・金融ﾃﾞｨﾋﾞｼﾞｮﾝ（銀行、証券、保険、投資顧問、ｼﾝｸﾀﾝｸなど）

　・EMC（電気・電子・機会・化学・環境など）

　・ﾒﾃﾞｨｶﾙ（医薬・ﾊﾞｲｵ・CRO・医療機器など）

　・IT（ﾒｰｶｰ･ｺﾝｻﾙ・SIerなど）

　・消費財（LuxuryBrand、FMCG、化粧品、耐久消費財など）

　・ｻｰﾋﾞｽ（商社、物流、人材など）

　・管理部門系ｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ（経理･財務・人事・総務･法務など）

　・ｴｸﾞｾﾞｸﾃｨﾌﾞ（上級管理職人材）

※各専門ﾁｰﾑの中でも、外資系企業、ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ企業、海外進出企業を対象とした、ｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ領域の開拓を強化しています。

■リクルーター業務

・グループ事業会社各社が求める国内、東南アジアの新卒、中卒採用の戦略、企画の考案

・G-7ホールディングス及び子会社の新卒、中途、再雇用採用業務全般

・各店舗の販売スタッフ（アルバイト含む）の募集企画、広告/媒体掲載

■社員教育

・社員教育やオリエンテーション、海外赴任社員研修業務

・社員スキル教育プログラム、個人カリキュラム作成、G-7グループ教育（入社3ヶ月、入社1年、階層別、職位別、事業部、役員）

■今後、進出予定のカンボジア/ミャンマーに対して、農場経営・プライベートブランドの新設業務に携わって頂きます。

■海外事業担当者のパーソナルアシスタントとしてベトナム等に出張いただき、クメール語/ビルマ語の翻訳・通訳を行って頂きます。

■現地法人設立後は、人事・採用業務も担当いただく予定です。

人事・労務業務の総合的なマネジメントをお任せします。

【具体的には】

■本社・営業部の労務改善や労務業務のシステム化に伴う改善業務

■採用計画の立案、実行

■採用業務の数値化、分析と改善

■教育制度の立案、実行と検証

■業務システム化に伴う部署内ならびに他部署との調整

■人事考課制度の課題発見と改善

【組織構成】

管理部門は全体で約45名の社員が在籍しており、男女比は5：5です。

■人事チーム

－採用教育チーム（社員5名）：新卒採用、中途採用、中途営業職採用のユニット

－労務チーム（社員2名）

■全国の各支店で支店総務（経費処理、予算・実績管理、労務管理等）、コンプライアンス業務全般に従事していただきます

■課長を補佐しながら、支店総務に関する実務および派遣社員等のアシスタントの管理を行なっていただきます

※スタッフ数は大規模店舗で10～15人、小規模店舗で3～5名です

※将来的には転勤の可能性もあります