人事・労務（外資系企業）の求人情報

■総務（人事）課長

現在の取締役総務部長につく形で、幅広く下記業務にあたっていただきます。

－採用（新卒・中途)、派遣スタッフ管理、派遣業者との折衝

－評価・給与体系の改訂

－就業規則の改廃

－人事制度の改訂・構築・運用

－労働組合対応

－スタッフのマネジメント全般

※レポートラインはアジアリージョン(上海)のマネージャーで英語を使用します。

※日常業務におけるメールの7～8割は英語。また月1回英語での会議があり、海外出張も年1回程度予定されています。

※グッドイヤーグループの年数回の海外ミーティングをはじめ、海外出張・海外研修などグローバルな環境において、マネージャーとしてご活躍頂くポジションの募集です。

※現状の組織構成は、取締役業務部長以下の男性1名と女性1名。

【同社の魅力】

米・GoodYearグループの企業であり、やる気や能力次第では

語学力や国際性を活かしてグローバルな仕事に従事できるチャンスがあります。

また社員を大切にする社風であり、離職率も非常に低く腰を据えて

業務に取り組んでいただくことが可能です。

同社人事部組織・人材開発課において、以下の業務を行って頂きます。

【具体的な仕事内容】

・人材育成／能力開発計画、運営

・コミュニケーション・チャネルの開発とフォロー

・コミュニケーション・ネットワークの形成とフォロー

・コミュニケーション媒体の作成、実行、フォロー

・コミュニケーション促進・円滑化の仕掛けづくり、実行、フォロー

同社人事部組織・人材開発課にて、以下の業務を行って頂きます。

■具体的な仕事内容

・人材育成／能力開発計画

・組織開発、組織内コミュニケーションに関する諸制度、プログラムの立案および運用

・部下マネジメント

※応募の際は、英文レジュメをご提出下さい。

本社人事本部にて、下記業務を行って頂きます。

【具体的な仕事内容】

①R&D(研究開発)、G&A(間接部門など)の各部門の詳細人材情報の集約と管理

②上記各部門のビジネスパートナーに対する労務管理に関するアドバイス、現場の問題解決および人材育成に関する支援

③上記部門のWP（ワークプラン）作成の支援

④上記関連部門の人事業務の支援

⑤S&M(営業マーケティング)の人事管理に対する支援

※応募の際は、英文レジュメをご提出下さい。

本社人事本部にて、下記業務を行って頂きます。

【具体的な仕事内容】

①FTE Plan (Manpower Plan）、Labor Cost Plan（人件費）の作成

②ビジネス環境分析と問題・課題の抽出とHRの課題設定

③HR InitiativeおよびAction Planの立案

④人的資源の最適化に関する提案と企画

⑤各種、人事施策に必要とされる情報の分析、シミュレーション

※応募の際は、英文レジュメをご提出下さい。

＜職務内容＞

ーHRサービスチームの一員として、将来的には、Payroll Admin、年金、社保関連、HRデータベースマネージメント、採用業務（中途、新卒、派遣）、ラーニングマネージメントなどの仕事に携わるポジション。

＜期待する人物像＞

今までにPayroll、HRデータマネージメントに携わった経験がある。まだそれぞれに深い知識はないが、HRサービス全体に興味があり、将来いろいろな分野に挑戦してみたい。海外のプロセスやツールに興味がある。

また、常に何か改良できるところがないか見ていて、特にExcelを使って、仕事の簡略化、プロセス化を目指している人。また、海外とのコミュニケーションに興味がある。、こういう人がこのポジションにふさわしいと思われる。

社員（契約社員・正社員）対象の教育体系構築、ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ開発、研修実施等をご担当いただきます。

●教育体系構築及び体系に合った教育ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ企画

●社内講師育成

●ﾁｰﾑﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄ

＊ｻｰﾋﾞｽ向上やｱﾙﾊﾞｲﾄｽﾀｯﾌへの教育は関わりはありますが、戦略等を直接的には担当しません。

ユニバーサル・スタジオ・ジャパンを運営するうえで欠かせないアルバイトスタッフの採用計画～採用実施、入社時対応、勤務中の仕組み立案・実施等全般を行っていただきます。

●年間3000人を越えるアルバイトクルーの採用計画策定と実行

●各部門が求める人物像の具体化とその質に対する見極め施策の構築

●アルバイトスタッフの人事制度設計（評価・報酬制度等）

入社当初は、人事諸制度の企画・立案、労政を中心に担当いただきますが、将来的には、広範囲に渡る人事業務全般及びドイツ本社を中心としたグローバル人事施策に関連した業務にも携わっていただく場面もあるかと思います。

＜具体的には＞

・MBO制度を含む人事諸制度の運用及び制度の改善・見直し

・市場給与の動向調査及び分析を行いながら、フェアで競争力のある新賃金制度の再構築

・新賃金制度に連動した年金制度の再構築及び現行年金制度（確定給付年金）の運営

・市場給与を考慮した、昇格・昇給の仕組み作り

・労働組合幹部と日常的にコミュニケーションをとり信頼関係を築き、人事労務諸施策に対する労使交渉を成功させる

・労働政策の企画立案・実行（時間外削減に向けた施策、メンタルヘルス予防施策等）

・労働関係の法令改定等の動向を見ながら、関連する諸制度や規定等の改訂 　等

【全社の安全衛生活動計画の立案および実施・運営】

・法に基づく安全管理体制の構築および活動計画策定

・全国安全衛生大会などイベントの企画・運営

・安全衛生教育の実施

・事故発生時の対応・調査・報告

・安全対策の検討・実施

・安全衛生関係書類の作成

・Asia Pacific および社内外関係各所へのレポーティング

※マネジメントを除く各種関連業務