食品・飲料&宝飾・アパレル・スポーツ（英語中級）の求人情報

【仕事内容】

・新卒、中途採用業務（本部、店舗スタッフ　年間50人以上採用）

・労務業務、特に数値管理

・媒体、紹介会社との折衝

・店舗からの問い合わせ対応（保険、年金、人事制度等　様々な質問が来ます）

・部下のマネージメント

【求められるもの】

◇同社は経済状態の中でも急激な成長を遂げています。

過去に事業部を法人化していたことも有り事業部別（ブランド別）文化が色濃く、組織横断する管理機能の整備が必要となっています。また、新たな成長段階に入り、管理機能強化による事業運営の合理化が急務です。その為の即戦力となる幅広い職種の人材、グローバル人材の確保が急務であり、幅広い採用活動を行う必要があります。

■経営体制を見据えた時事戦略の企画推進と人事部全体のマネジメント

◇人事制度の構築

・報酬体系

・評価体系

・インセンティブプラン（期末業績賞与・退職金）

・福利厚生等の企画整備

・ESやWLBの調査や分析、それらに基づく施策立案

◇要員管理・配置（採用領域）

・組織機能設計

・人員計画

・人事情報管理

・人的資源配分

・採用計画と概要策定及び採用活動

◇開発教育

・キャリアプランの策定

・研修体制の策定

経営企画室スタッフとして下記業務のアシスタントを行っていただきます。

【仕事内容】

・中長期経営計画策定

　　利益計画、投資計画、戦略立案

・予算編成、統制

　　年度計画策定、利益・投資・資金計画策定

・業績管理

　　子会社の業績管理・分析、評価基準設定と結果評価、起票価値評価

★グループワンの業務構築プロジェクトの推進者（リーダー候補）を募集します。

ファーストリテイリンググループは、Ｇ１（グローバルワン）プロジェクトを推進しています。

このプロジェクトは、２０２０年のビジョンである売上５兆円を達成すべく、グループ統一の業務プロセスを整備し、グループ統一の経営基盤となる業務システムを構築するプロジェクトです。

具体的には、ファーストリテイリングのグループ各社の中で、もっとも優れている業務のやり方を抽出した上で、グループでの共通業務プロセスを定義し、この共通業務をグループ全体で継続運営するための情報システムを構築し、グローバル展開や定着活動を実施して行きます。

このプロジェクトの中で、業務構築・業務開発を推進する人材を募集します。

業務実践の中に入り込み、現状課題や将来発生する課題を明らかにしながら、業務改革の方向性を明らかにし、グループ各社の状況を踏まえてコンセンサスをとりつつ、全社の変革や新しい業務を現場に落とし込んで行く役割をになって頂きます。

改革を進める上で発生する摩擦にも負けない強い推進力を持った、グローバルリーダーシップを発揮できる人を期待します。

■次世代リーダー候補として、経営計画・商品計画・在庫コントロールのいずれかの業務を担当。

・実務を通して「ユニクロの基礎のオペレーション」を学んで頂くと共に、「変革・仕組み作り」に参加しながらFR/ユニクロビジネスを経験・理解して頂きます。

・その後、商品・数値領域においてジョブローテーションを行いながら、各業務の課題解決に主体者として繰り返し取り組んで頂き、入社後1～3年を目処にリーダー人材になって頂きます。

・また、業務を通じて経営者と対話しながら、経営者としてのリーダーシップを身に付けて頂きます。

・将来的には、更に強みを活かし、機能・事業責任者として事業を牽引する人材へと成長して頂くことを期待されています。

※2020年に向け、次世代を担う多くの経営人材が必要となることから「若手リーダー候補採用・育成プログラム」がスタートしています。

※組織の状況・人員構成により、配属部署・ポジションが決定されます（上記以外の可能性も有ります）。

■経営計画に基づく出店計画の立案と実行

■出店情報の収集および物件リサーチを行い、出店基準に合った出店候補案件を見極め、賃貸借条件・区画・工事区分等の交渉を通じて成約させ、収益性の高い店舗網を作り維持させること

■デベロッパーや不動産オーナーとの日常的な営業活動を通じて良好な関係を構築・維持し出店機会を確保すること

■出店開発日程のマネジメント（不動産オーナー、デベロッパー、施工会社、社内関連部門等の事業関係者間での調整業務）

【職務内容】

■国内・海外案件の新規店舗、改装、移転等の複数かつ同時のプロジェクトマネジメント業務

■デザインスタンダード、設備基準等の作成、マニュアルの構築、更新等

■業務プロセスや標準化の構築、改善業務

■マテリアルや建設資材等の選定、検討、供給手法の開発、実行等

■社内スタッフや社外の協力会社へのブランディング、設計施工の指導、育成

■店舗設計部門のマネジメント、経営視点での部門課題の遂行

FRMICが目指しているものは、経営人材の育成、すなわち新しい日本企業の姿を描ける人、実際にそのような組織をつくり上げられる人、さらにそれを世界中に広げられる人を育成するとともに、特定の人材の育成にとどまらず、FRグループの社員全員が時に自分が先生となって人に教え、時に自分が生徒となって学ぶ、つまり全員が学びあう会社に作り変えることにあります。

そのため、単に人材育成の取組、プログラムを作り上げ、実際に実行していくだけでなく、グループ社員全員の意識改革を目的として全社員を一同に集め行うFRコンベンションや社内コミュニケーションなどを包括的に取り組んでいます。

つまり、一言でいえば、経営人材の育成を起点に、全社を革新と挑戦の人材集団にするためのあらゆる取り組みを行うのがFRMICです。

■具体的業務は、平凡な言葉を使うと、人材育成プログラムの開発と運営／社内コミュニケーションのデザインと運営になりますが、実際にはそのような実務を行ってきただけでは太刀打ちできません。CEOの柳井様、ハーバードビジネススクールの竹内教授とともに、会社をどのように姿にしていくか、教育対象の一人ひとりをどのようにしていくかを直接議論し、それらの課題認識を踏まえて、最終的にプログラムとしてどのように行うかなどをデザインして実行していくことが求められます。

「監査＋コンサル機能一体型」の監査集団の実務責任者としての業務を行っていただきます。

すなわち、

①ＦＲグループ全社（国内・海外）の事業及び基幹業務への監査を通じて、業務の中身に踏み込み、現場・現実・現物の中から本質的な課題を発見し、関係部署と連動しながら課題の改善を実現する

②典型的な監査に限らず、ファーストリテイリンググループの業務変革、組織変革等についての課題を発見し、解決を行う

③結果的に法令順守、不正の発見と未然予防等、ファーストリテイリンググループ全体の内部統制を有効に効かせるとともに、商売効率の向上、売上利益の最大化、業務の標準化等、グループ全体の成長に寄与する

★同社は今、上記を実現するグローバル監査集団（「監査＋コンサル機能一体型」の監査）を、日本、海外監査チームと共に作っている最中です。この取り組みに賛同いただいたうえで、これを一緒に作っていただける方を求めます。

ファーストリテイリンググループの２０２０年のビジョン達成のために、グローバルの組織改革や各国の問題解決、新規進出国の運用立ち上げなど様々な人事課題があります。

この中で御活躍頂き、ファーストリテイリンググループの事業を人事・採用面から推進していくリーダーシップ人材を募集します。

■ファーストリテイリンググループの人事・採用リーダー候補として人事諸機能をグローバルで統括、管理、推進して頂きます。

　・グローバルでの組織変革、人材ローテーションの推進

　・グローバルでの評価・報酬、インセンティブスキームの統合と運用

　・グローバルで現場の個別課題、個人の問題を発見・解決

　・グローバルでの採用業務全般

■新規国の人事・採用の立ち上げおよび運用定着の支援や、海外赴任のうえ人事機能の課題を解決することに携わって頂く可能性もあります。

■将来的には、ファーストリテイリングの人事・採用チームまたは海外人事チームのマネジメントを担って頂きます。