労務管理の求人情報

※経営視点での人事戦略の企画立案、実行していくことをミッションとして、人事をお任せする予定です。少数精鋭の組織でありながら人事機能と総務機能を担当しているセクションの為、時にはコンプライアンスや総務イベントなどの企画実行も柔軟にご対応いただく必要があります。

＜具体的には＞

◆労務管理：労働基準法の対応

◆採用：派遣・委託対応など

◆制度設計・人材育成・福利厚生など

＜組織構成＞

マネージャー1名、リーダー2名、スタッフ3名、派遣1名、アルバイト1名

本社人事本部にて、下記業務を行って頂きます。

【具体的な仕事内容】

①R&D(研究開発)、G&A(間接部門など)の各部門の詳細人材情報の集約と管理

②上記各部門のビジネスパートナーに対する労務管理に関するアドバイス、現場の問題解決および人材育成に関する支援

③上記部門のWP（ワークプラン）作成の支援

④上記関連部門の人事業務の支援

⑤S&M(営業マーケティング)の人事管理に対する支援

※応募の際は、英文レジュメをご提出下さい。

本社人事本部にて、下記業務を行って頂きます。

【具体的な仕事内容】

①FTE Plan (Manpower Plan）、Labor Cost Plan（人件費）の作成

②ビジネス環境分析と問題・課題の抽出とHRの課題設定

③HR InitiativeおよびAction Planの立案

④人的資源の最適化に関する提案と企画

⑤各種、人事施策に必要とされる情報の分析、シミュレーション

※応募の際は、英文レジュメをご提出下さい。

企画管理グループ　総務企画チームにて、人事・総務業務全般をご担当いただきます。

○部署構成(企画管理グループ総務企画チーム)：4名(管理本部長45歳、55歳サブリーダー、30歳男性、30代後半女性)

【業務内容】

・人事（採用、教育、社内規程、人事制度等）

・労務(給与、社会保険、労務管理)

・総務（法務、契約書管理、株式関係、従業員持株会管理、株主総会、取締役会等）

※人事業務、特に教育・採用がメインとなりますが、その他も幅広くご担当して頂く予定です。

※ＨＰ管理、資産管理、慶弔対応等、その他庶務業務もございます。

※課長の後任としてのご活躍を期待しておりますが、マネジメントだけでなく上記業務もプレイングマネージャーとして実務もこなしていただきます。

※残業は、ほとんどございません。

※面接に関して※

一次選考は首都圏（東・名・阪を中心としたJACオフィスで実施もしくはJRの駅付近で同社人事責任者より直接実施頂けます。（※当然、本社徳島県が近くの場合には本社で実施可能）応募の際に不明点ございましたら、各コンサルタントまでお気軽にお申し付け下さいませ）

===以下、仕事内容===

楽山大塚科技有限公司もしくは南京大冢泰邦科技有限公司の工場長（総経理）候補として、以下業務に従事をして頂きます。

■工場の工程管理/人員管理を主とした経営管理全般（主製造製品は医療機器※樹脂）

・製造部門の工程管理・人員管理

・製品の品質管理

・労務管理

・経理・総務等工場の経営管理

【転籍先】楽山大塚科技有限公司、従業員数約20名（日本からの出向社員2名、現地スタッフ20名）

【具体的には…】

■給与計算、社会保険手続業務等

■人事労務管理全般

■勤怠管理

【組織構成】

6名（50代2名、40代2名、30代1名、派遣社員1名）

【人事具体的仕事内容】

●労務管理企画（残業削減・メンタルヘルスケアのミッション等）

●教育・研修企画

●人事制度全般構築業務

※メインは労務管理と研修企画になります。しかし、業務は多岐に渡ります。

●将来的には制度企画、承認、人事制度、評価制度等の管理をしていただきたいと考えています。

現在のメンバー：部長（48）、課長2名（45･47）、係長（35）、今回のポジション、一般社員1名（20代）、派遣社員1名

【総務具体的仕事内容】

◆株主総会の準備

◆社外広報活動

◆制度の企画検討

◆不動産管理業務

◆法務

◆総務メンバーの指導・管理

などの幅広い業務をお任せします。

●将来的には、人事部門・総務部門と、幅広く業務を見ていただき、企画業務が行えるように幹部候補としてキャリアアップをしていただきます。

●組織：部長56歳　主任36歳　今回のポジション　メンバー33歳、25歳

■人事業務全般

・各種制度の構築、改定

・労務管理、給与・社会保険関連

・採用活動全般

・その他、人事関連業務

◆中小企業や個人事業主に対する記帳会計、労務管理、資金調達、行政相談などの幅広い経営相談業務を行っていただきます。

・まずは、先輩社員との同行を通して仕事の流れを覚えて頂きます。

例）

・クライアントから財務関係書類（領収書や伝票等）を預かり、会計ソフトを使用し試算表等の財務に必要な書類作成支援を実施。

・上記の経験を基に、財務アドバイスを実施できるようになって頂きます。

（先輩社員が丁寧にマンツーマンで指導しますので、実務経験がない方も安心して業務を行って頂けます）

※2～3年後の税理士法人立ち上げを目指し、幹部候補生としての採用になります。その為、中核人材として活躍頂くことが望まれています。

■全国の各支店で支店総務（経費処理、予算・実績管理、労務管理等）、コンプライアンス業務全般に従事していただきます

■課長を補佐しながら、支店総務に関する実務および派遣社員等のアシスタントの管理を行なっていただきます

※スタッフ数は大規模店舗で10～15人、小規模店舗で3～5名です

※将来的には転勤の可能性もあります