名古屋（愛知） 旅行・サービス なら転職エージェントJAC

■同社の主力事業である「LITALICOワークス」にて教室管理、メンバーマネジメント、収支管理をお任せいたします。

また、地域の自治体や福祉施設などの関係機関とのリレーションづくりを通して、地域のコミュニティづくりにも携わります。

※LITALICOワークス：53拠点、就職支援者累計3673名、就職実績先1000社以上、就職後6ヵ月後の定着率86%以上

【具体的には…】

・センタースタッフの育成、モチベーションマネジメント、チームビルディング

・センターで提供するサービスやプログラムの企画・新規募集のための計画の立案及び実行

・地域の教育機関、行政機関、福祉・医療機関などとのネットワーク構築

・センターのオぺレーション管理・収支管理

■事業所

関西には現時点では15か所（大阪7、兵庫4、京都2）

毎年3つの新事業所ができる等店舗拡大中。

■キャリアアップ

センター長⇒事業所管理MGR⇒エリアMGRというステップアップとなります。

先ずは、1つの事業所にて6名程のメンバー管理をお任せします。

その後、実績が評価をされれば5つ程事業所をまとめるSVとして収支管理・戦略立案・各事業所採用業務をお任せ。

最終的にはSVとの収支管理を始め、戦略立案・新規事業計画等をお任せいたします。

■研修制度

・東京にて研修がございます。

期間としては1年間に12回ほど。1週間くらい出張で行っていただきます。

2年目以降は現場での研修がメインとなります。

■組織情報（2017/06/26～）

エリアMGRは全国で13名

センター長は約100名いるため、今後のキャリアアップのためには、優秀な方も多く競争も激しい会社である。

2017年4月に東証一部上場となったため、人気企業であり採用面接は月100名程度実施中。

センターの定員（原則7名）と、経験者と未経験者のバランスもあるため、タイミングによっては入社見送り、ということもあるとのこと。

同社の運営する岡崎市の自動車学校又は西尾市の自動車学校にて、自動車教習指導員の仕事をして頂きます

管理部門の統括及び上場に向けての準備

■管理本部 管理部 （部署人数4名）

＜総務グループ＞

・総務関連業務

・人事関連業務

＜経理グループ＞

・財務

・経理（連結決算、各種開示書類作成含む）

■総務職

①上場準備業務(規定制定、上場申請書類作成)

②株主総会、取締役等会議体の運営

③庶務　他

■人事職

①採用、研修

②人事制度構築、改定

③労務管理　他

◆ ご経歴とご志向にあわせ、幅広い事業、ポジションで検討いたします。応募時、ご興味あるポジションをお教えください。

◆ 給与レンジについて／ 前職給与、経験・能力などを考慮し、同社規定により優遇となります。

【募集職種（一例）】

１．スカウト、ヘッドハンティング事業

企業を牽引する経営幹部人材の採用支援を担当いただきます。

２．経営顧問事業

上場企業の役員経験者、部長経験者の知見や人脈を活用した経営支援（販路開拓、海外進出、商品開発、生産改善など各種支援）

３．M＆A仲介・アドバイザリー事業

M＆A戦略の立案、およびM＆A全般に関するアドバイザリー業務。

４．ECコンサルティング事業

ECサイトの構築・運営及びマーケティング支援をおこなって

いただきます。

５．AI関連サービスの新規開拓営業

顧客不満足状況発見システム「AI クレームチェッカー」　等

【過去の提案事例】

・ クライアント： アパレル OEM企業（東海地区） 売上高　50億円規模

・ 経営課題： 次なる経営の柱として、自社ブランドの構築を検討。

・ 提案内容： 詳細な経営分析をおこなったうえで、同社からは、M＆Aによるブランドの買収提案や、ブランド構築のプロフェッショナル人材の採用を提案。

・ 結果として、起業志向をお持ちのブランド構築経験豊富な人材のマッチング、採用に成功し、無事事業の立上げに成功する。

上記のように、同社の幅広いソリューションをもとに、経営者に対し直接課題解決提案をおこなっていただきます。

働くことが最終目的ではありません！数々の受賞経歴を持つ経営ノウハウを実践形式で学びながら、開業資金を貯めて、最短4年間でカフェレストランやＢＡＲ等、地元で夢の独立を実現できます！

ホテルの支配人・副支配人として経営をお任せします。最短4年間の業務委託契約です。50日間の研修を経て、ホテル運営（数字管理、人材採用、業者（掃除・朝食）手配等）に携わります。

【業務内容例】

接客・クリンネス・朝食評価の目標達成に取り組んでいただきます。その他、経理業務、予約受付・チェックイン・アウト、朝食サービス、アルバイトスタッフの採用・育成、清掃・リネン類の交換など業者管理、集客・販促活動などがあります。

【※アルバイト1～2名のシフトを調整していただきます。

■仕事のやり甲斐■

経営者としての意志判断を身につけられる環境です。自らの施策や戦略がヒットし、売上や顧客からの評価が向上したときの達成感は大きなもの。また、提供する住居は家賃や光熱費を同社が負担。無駄な費用を抑えることができ、経営を学びながら、開業資金を効率的に貯めることができます。

東京、大阪にて会社説明会を開催しています。ご興味をお持ちの方はまずはお気軽に説明会へご参加ください。

■法人顧客へのオフィス不動産賃料の減額サポートによって、顧客の経費削減に貢献するコンサルティング活動を行って頂きます。

【市場開発業務】

提携会社（銀行・証券・保険・コンサルティング会社・会計事務所等）からの紹介、もしくは自身の新規開拓から顧客へのサービス提案

①サービスの案内②契約書の締結③無料診断④調査・診断・診断結果の報告の流れで自社サービスの提案をお行います。

【不動産マネジメント】

賃料減額改定(賃料ステイ)のサポート

①調査結果をものに打ち合わせ等事前準備②専門家として顧客と共に家主への訪問③減額に向けて徹底サポート④賃貸借契約書変更

※1案件につき平均2週間～1ヶ月/1ヶ月あたり、10～20社担当

■サービス一例：http://www.bizcube.co.jp/service/yachin110/index.html

■導入顧客インタビュー：http://www.bizcube.co.jp/service/yachin110/interview.html

■また同グループ企業の取り扱うサービスの提案を行い、顧客の売上やCS向上にも貢献して頂きます。

◆金融機関や1000社を超える顧客からの紹介のもと、小売流通系の大手企業などに訪問。現状をヒアリングし、サービスを説明した上で契約を締結。商談相手は大半が役員クラスのため、豊富な人脈を築けます。

◆クライアントから提出された、不動産関連契約書および財務諸表を精査・分析し、コンサルティングの基本骨子を固めます。一つの企業に対して3名～4名のチームでプロジェクトを組みます。「インタビュー」「ドキュメンテーション」「ファシリテーション」「ネゴシエーション」などの基本スキルが必要です。

※経験や能力により、事業用不動産の賃貸売買仲介や不動産管理に携わっていただけます。

※海外展開に伴い、将来的に海外にて活躍することもできます。

■海外労務管理の実務

・海外労務管理の仕組づくりと海外拠点への浸透。　　　　　

・海外労務問題発生時の窓口機能

※豊田通商㈱人事部として、海外グループ会社の支援を行って頂きます。

※日本からの対応が中心となりますが、海外出張もあります。

※豊通グループ　50ヵ国　約300社が対象となります。

※海外労務の経験は問いません。入社後に実務知識を習得して頂きます。　　　　　　　　　　　　　　　

【具体的には】

・定期的なTV会議/英語での海外拠点との労務管理ミーティング

・労務管理を行う際のツール（チェックシートなど）の考案/浸透。

・日本から海外へ赴任する社員への労務管理教育。

・労務問題発生時のとりまとめ、資料作成、調整・報告窓口。

【この仕事の特徴】

海外拠点での労務対応です。英語力（現地スタッフとのスムーズな意思疎通）、論理的思考力が必要となります。

【この仕事のやりがい】

海外スタッフとの数多くのコニュニケーションを通じ、相互理解を深める仕事です。

【この仕事の厳しさ】

異文化を背景にもつスタッフとのコニュニケーション、交渉になるので、言葉だけでなく異文化理解も必要になります。

正社員として採用後、製薬企業に配属されＭＲ活動（営業活動、新薬上市での販売強化、マーケティング）をプロジェクト単位でサポートして頂きます。

エリア指定も可能、また未経験領域に対するサポート体制も充実しており、MRとしてのスキルアップが出来る環境です。

【概要】

組織変革を成し遂げようとしているクライアントに対して、「人・組織」の領域から変革を実現するコンサルティングや、マネジメント層・リーダー層を中心にした研修の設計・実施などを行います。

【具体的には】

担当クライアントの企業経営に対して深い洞察を行い、戦略が実際に実行され成果を出すためにはどのような組織課題があるのか、その解決にはどのようなアプローチが求めらるのかを経営陣と共に徹底的に考え抜き、その実行フェーズにまで関与していきます。

クライアントは売上高が数千億～数兆円規模のビジネスを展開する超大手企業が中心となっており、ダイナミックかつ深いインパクトを発揮していくことが求められます。

プロジェクト内容は多岐に渡りますが、

・数兆円企業における経営陣の後継者育成

・伝統的企業におけるインキュベーション創出に向けた幹部層のパラダイムチェンジ

・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト

などが象徴的な事例です。

コンサルタントはクライアントの経営課題を深く理解するとともに、その解決に向けた様々な解決策を社内外のリソースを最大限調達・設計し、深いコミットメントを発揮していく必要があります。

【他社のコンサルティング会社との相違点】

■当社グループの事業リソースにユニークな広がりがあること

当社にはベンチャーキャピタルや経営大学院・ビジネススクールの事業リソースがあり、

・自らが関わったプロジェクトのナレッジが大学院の授業内容に取り込まれることで社会へのインパクトが増大する

・ベンチャーキャピタルを通じてインキュベーションの現場で起きている最新の事例を、自らのコンサルティングに取り入れることができる

など、独自性の高いリソースを最大限に生かして頂けます。

■「対クライアント」だけではなく「対日本」「対アジア」の変革を意識して仕事に取り組めること

上記の点にも関連しますが、通常のコンサルティング会社のように「クライアント・ファースト」の考え方に沿ってクライアントの変革や発展に貢献することはもちろんのこと、当社ではその集積としてその先にある日本社会全体の活性化を志しており、「何のために働くのか」という点を強く意識してキャリアを形成していくことができる環境です。

【入社後のキャリアステップについて】

まずは法人向けのコンサルティング部門でご活躍頂くことを想定しておりますが、同時に当社ではプロフェッショナル職（幹部候補社員）は原則全員がビジネススクールや企業研修の場で講師として登壇することが求められるため、自らのスペシャリティを高めるとともに、その影響力を広く社会へ発揮していくことが前提となります。その前提の中でマネジメントラインを歩んで頂くか、スペシャリストラインを歩んで頂くかを経営陣と共に考えていきます。