名古屋（愛知） 旅行・サービス なら転職エージェントJAC

【概要】

組織変革を成し遂げようとしているクライアントに対して、「人・組織」の領域から変革を実現するコンサルティングや、マネジメント層・リーダー層を中心にした研修の設計・実施などを行います。

【具体的には】

担当クライアントの企業経営に対して深い洞察を行い、戦略が実際に実行され成果を出すためにはどのような組織課題があるのか、その解決にはどのようなアプローチが求めらるのかを経営陣と共に徹底的に考え抜き、その実行フェーズにまで関与していきます。

クライアントは売上高が数千億～数兆円規模のビジネスを展開する超大手企業が中心となっており、ダイナミックかつ深いインパクトを発揮していくことが求められます。

プロジェクト内容は多岐に渡りますが、

・数兆円企業における経営陣の後継者育成

・伝統的企業におけるインキュベーション創出に向けた幹部層のパラダイムチェンジ

・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト

などが象徴的な事例です。

コンサルタントはクライアントの経営課題を深く理解するとともに、その解決に向けた様々な解決策を社内外のリソースを最大限調達・設計し、深いコミットメントを発揮していく必要があります。

【他社のコンサルティング会社との相違点】

■当社グループの事業リソースにユニークな広がりがあること

当社にはベンチャーキャピタルや経営大学院・ビジネススクールの事業リソースがあり、

・自らが関わったプロジェクトのナレッジが大学院の授業内容に取り込まれることで社会へのインパクトが増大する

・ベンチャーキャピタルを通じてインキュベーションの現場で起きている最新の事例を、自らのコンサルティングに取り入れることができる

など、独自性の高いリソースを最大限に生かして頂けます。

■「対クライアント」だけではなく「対日本」「対アジア」の変革を意識して仕事に取り組めること

上記の点にも関連しますが、通常のコンサルティング会社のように「クライアント・ファースト」の考え方に沿ってクライアントの変革や発展に貢献することはもちろんのこと、当社ではその集積としてその先にある日本社会全体の活性化を志しており、「何のために働くのか」という点を強く意識してキャリアを形成していくことができる環境です。

【入社後のキャリアステップについて】

まずは法人向けのコンサルティング部門でご活躍頂くことを想定しておりますが、同時に当社ではプロフェッショナル職（幹部候補社員）は原則全員がビジネススクールや企業研修の場で講師として登壇することが求められるため、自らのスペシャリティを高めるとともに、その影響力を広く社会へ発揮していくことが前提となります。その前提の中でマネジメントラインを歩んで頂くか、スペシャリストラインを歩んで頂くかを経営陣と共に考えていきます。

HR業界のリーディングカンパニーにて、個人のキャリアと企業の人材戦略に向けた支援サービスを行って頂きます。

■リクルーティングアドバイザー

■キャリアアドバイザー

■メディアセールス

■採用戦略コンサルタント

①上場準備業務(決算業務、上場申請書類作成　他)

②経理財務事務　他

■総務職

①上場準備業務(規定制定、上場申請書類作成)

②株主総会、取締役等会議体の運営

③庶務　他

■同社の主力事業である「LITALICOワークス」にて教室管理、メンバーマネジメント、収支管理をお任せいたします。

また、地域の自治体や福祉施設などの関係機関とのリレーションづくりを通して、地域のコミュニティづくりにも携わります。

※LITALICOワークス：53拠点、就職支援者累計3673名、就職実績先1000社以上、就職後6ヵ月後の定着率86%以上

【具体的には…】

・センタースタッフの育成、モチベーションマネジメント、チームビルディング

・センターで提供するサービスやプログラムの企画・新規募集のための計画の立案及び実行

・地域の教育機関、行政機関、福祉・医療機関などとのネットワーク構築

・センターのオぺレーション管理・収支管理

■事業所

関西には現時点では15か所（大阪7、兵庫4、京都2）

毎年3つの新事業所ができる等店舗拡大中。

■キャリアアップ

センター長⇒事業所管理MGR⇒エリアMGRというステップアップとなります。

先ずは、1つの事業所にて6名程のメンバー管理をお任せします。

その後、実績が評価をされれば5つ程事業所をまとめるSVとして収支管理・戦略立案・各事業所採用業務をお任せ。

最終的にはSVとの収支管理を始め、戦略立案・新規事業計画等をお任せいたします。

■研修制度

・東京にて研修がございます。

期間としては1年間に12回ほど。1週間くらい出張で行っていただきます。

2年目以降は現場での研修がメインとなります。

■海外労務管理の実務

・海外労務管理の仕組づくりと海外拠点への浸透。　　　　　

・海外労務問題発生時の窓口機能

※豊田通商㈱人事部として、海外グループ会社の支援を行って頂きます。

※日本からの対応が中心となりますが、海外出張もあります。

※豊通グループ　50ヵ国　約300社が対象となります。

※海外労務の経験は問いません。入社後に実務知識を習得して頂きます。　　　　　　　　　　　　　　　

【具体的には】

・定期的なTV会議/英語での海外拠点との労務管理ミーティング

・労務管理を行う際のツール（チェックシートなど）の考案/浸透。

・日本から海外へ赴任する社員への労務管理教育。

・労務問題発生時のとりまとめ、資料作成、調整・報告窓口。

【この仕事の特徴】

海外拠点での労務対応です。英語力（現地スタッフとのスムーズな意思疎通）、論理的思考力が必要となります。

【この仕事のやりがい】

海外スタッフとの数多くのコニュニケーションを通じ、相互理解を深める仕事です。

【この仕事の厳しさ】

異文化を背景にもつスタッフとのコニュニケーション、交渉になるので、言葉だけでなく異文化理解も必要になります。

正社員として採用後、製薬企業に配属されＭＲ活動（営業活動、新薬上市での販売強化、マーケティング）をプロジェクト単位でサポートして頂きます。

エリア指定も可能、また未経験領域に対するサポート体制も充実しており、MRとしてのスキルアップが出来る環境です。

【人事制度・教育・採用等】

①契約形態の管理：同社は社員が長く活躍頂けるよう様々な雇用形態がございます。（正社員・契約社員・個人事業主・アルバイト・歩合制社員等）

それぞれの雇用形態毎の給与体系構築・見直しや、契約内容管理を行って頂きます。

②育成、メンタルケア、制度導入、運用と全般に従事頂きます。

③採用：新卒・中途採用

同社は採用部門を営業に近いポジションを位置付けており、攻めの人事として採用設計を行って頂きます。

採用のみならず、事業拡大に必要な制度・福利厚生等にも携わって頂ける方を求めております。

【スーパーホテルで働くことが最終目的ではありません！数々の受賞経歴を持つ経営ノウハウを実践形式で学びながら、開業資金を貯めて、最短4年間でカフェレストランやＢＡＲ等、地元で夢の独立を実現できます！】

スーパーホテルの支配人・副支配人として経営をお任せします。最短4年間の業務委託契約です。50日間の研修を経て、ホテル運営（数字管理、人材採用、業者（掃除・朝食）手配等）に携わります。

【業務内容例】

接客・クリンネス・朝食評価の目標達成に取り組んでいただきます。その他、経理業務、予約受付・チェックイン・アウト、朝食サービス、アルバイトスタッフの採用・育成、清掃・リネン類の交換など業者管理、集客・販促活動などがあります。

【※アルバイト1～2名のシフトを調整していただきます。

■仕事のやり甲斐■

経営者としての意志判断を身につけられる環境です。自らの施策や戦略がヒットし、売上や顧客からの評価が向上したときの達成感は大きなもの。また、提供する住居は家賃や光熱費を同社が負担。無駄な費用を抑えることができ、経営を学びながら、開業資金を効率的に貯めることができます。

■□会社説明会を開催しています。□■

http://www.superhotel.co.jp/kaisya_r/recruit/

東京、大阪にて会社説明会を開催しています。ご興味をお持ちの方はまずはお気軽に説明会へご参加ください。

【リクルートメントコンサルタント（RC）とは】

機械的なオペレーション型ではなく、企業とご登録者の両方に対しコンサルティングを行うことです。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポートが業務内容になります。

■仕事の流れ

　（1）担当企業（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒヤリング

　（2）求人に基づいてご登録者を探索し面談を行なう

　（3）ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援

　（4）担当企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝交渉業務及び締結業務

　（5）担当企業への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案）

　（6）ご登録者の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング

※当社では業界・職種等によって以下の専門チーム制を敷いております

　 （一部拠点を除く）

　・金融（銀行、証券、保険、投資顧問、シンクタンクなど）

　・マニュファクチュアリング（電気・電子・機械など）

　・GRS（海外進出支援）

　・Chemical（化学など）

　・ヘルスケア（医薬・バイオ・CRO・医療機器など）

　・IT（メーカー･コンサル・SIerなど）

　・消費財（LuxuryBrand、FMCG、化粧品、耐久消費財など）

　・サービス（商社、物流、人材など）

　・Web（インターネットサービスなど）

　・管理部門系スペシャリスト（経理･財務・人事・総務･法務など）

　・エグゼクティブ（上級管理職人材）

※各専門チームはGRS（海外進出支援室）とコラボし、外資系企業、グローバル企業、海外進出企業を対象とした、インターナショナル領域の開拓を強化しています。