名古屋（愛知） 旅行・サービス なら転職エージェントJAC

【リクルートメントコンサルタント（RC）とは】

機械的なオペレーション型ではなく、企業とご登録者の両方に対しコンサルティングを行うことです。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポートが業務内容になります。

■仕事の流れ

　（1）担当企業（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒヤリング

　（2）求人に基づいてご登録者を探索し面談を行なう

　（3）ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援

　（4）担当企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝交渉業務及び締結業務

　（5）担当企業への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案）

　（6）ご登録者の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング

※当社では業界・職種等によって以下の専門チーム制を敷いております

　 （一部拠点を除く）

　・金融（銀行、証券、保険、投資顧問、シンクタンクなど）

　・マニュファクチュアリング（電気・電子・機械など）

　・GRS（海外進出支援）

　・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など）

　・ヘルスケア（医薬・バイオ・CRO・医療機器など）

　・IT（メーカー･コンサル・SIerなど）

　・消費財（LuxuryBrand、FMCG、化粧品、耐久消費財など）

　・サービス（商社、物流、人材など）

　・Web（インターネットサービスなど）

　・管理部門系スペシャリスト（経理･財務・人事・総務･法務など）

　・エグゼクティブ（上級管理職人材）

　・北関東エリアを専門に対応する部門

※各専門チームはGRS（海外進出支援室）とコラボし、外資系企業、グローバル企業、海外進出企業を対象とした、インターナショナル領域の開拓を強化しています。

関連会社サポート部　人事ソリューションG

【職務概要】

豊田通商グループ各社(個社及び豊田通商グル―プ会社合併時の対応)に対する人事コンサルティング業務

【人事制度設計】

・資格等級制度、賃金制度(給与テーブル、昇給、賞与原資、賞与支給ロジックの設計)、評価制度の設計(評価基準、昇格要件、評価シートの設計)、退職金制度設計(頻度は少ないがポイント制退職金設計が想定される)

【就業規則改訂】

・就業規則に紐づいた規程(給与規程・国内旅費規程・海外旅費規程・育児介護休業規程・社宅規程等)の改訂・統廃合コンサルティング

【具体的には・・・】

人事制度設計は、ＰＪとして実施するため、６カ月～１年というスパンで進捗を管理する事が求められる。関係者は主に豊田通商グループの人事担当であるが、会社規模によっては経営陣との定例ＭＧによってＰＪを進捗させるケースもあります。

就業規則改定は、主に労働基準法の知識や法改正対応が求められます。

【1日の流れ】

決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数の案件をお客様と調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

【この仕事のやりがい】

人事担当者のみならず、各社の経営陣と対面で業務を進めることも多々あります。

【この仕事の厳しさ】

お客様は人事のプロとして対等に接してくださりますが、その分厳しい意見、要望をいただくこともあります。

総務課の責任者候補として、ご経験に応じて総務・人事業務をお任せしていきます。

・給与計算

・勤怠、社会保険など労務管理

・社内規約等管理

・人事・採用業務

・福利厚生関連業務

※総務課の各担当業務を理解し、その総括をお願いすると共に、株式公開に向けた各種改善業務をお任せしたいと考えています。

【コンサルタント職】

アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、多様な国籍の、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。

【魅力】

経営者、そして人事部のパートナー、「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。

コンサルティングファームであれば、パートナーやシニアマネージャーが行う上流工程である、経営層との関係構築やコンサルティング営業を通した新たな案件創出も担うことができます。

同時に、世界各地の多国籍な次世代リーダー候補が現場で直面している課題に向き合うことができます。

グループ全体の経理部門をお任せ致します。

■法人顧客へのオフィス不動産賃料の減額サポートによって、顧客の経費削減に貢献するコンサルティング活動を行って頂きます。

【市場開発業務】

提携会社（銀行・証券・保険・コンサルティング会社・会計事務所等）からの紹介、もしくは自身の新規開拓から顧客へのサービス提案

①サービスの案内②契約書の締結③無料診断④調査・診断・診断結果の報告の流れで自社サービスの提案をお行います。

【不動産マネジメント】

賃料減額改定(賃料ステイ)のサポート

①調査結果をものに打ち合わせ等事前準備②専門家として顧客と共に家主への訪問③減額に向けて徹底サポート④賃貸借契約書変更

※1案件につき平均2週間～1ヶ月/1ヶ月あたり、10～20社担当

■サービス一例：http://www.bizcube.co.jp/service/yachin110/index.html

■導入顧客インタビュー：http://www.bizcube.co.jp/service/yachin110/interview.html

■また同グループ企業の取り扱うサービスの提案を行い、顧客の売上やCS向上にも貢献して頂きます。

◆金融機関や1000社を超える顧客からの紹介のもと、小売流通系の大手企業などに訪問。現状をヒアリングし、サービスを説明した上で契約を締結。商談相手は大半が役員クラスのため、豊富な人脈を築けます。

◆クライアントから提出された、不動産関連契約書および財務諸表を精査・分析し、コンサルティングの基本骨子を固めます。一つの企業に対して3名～4名のチームでプロジェクトを組みます。「インタビュー」「ドキュメンテーション」「ファシリテーション」「ネゴシエーション」などの基本スキルが必要です。

※経験や能力により、事業用不動産の賃貸売買仲介や不動産管理に携わっていただけます。

※海外展開に伴い、将来的に海外にて活躍することもできます。

◆ ご経歴とご志向にあわせ、幅広い事業、ポジションで検討いたします。応募時、ご興味あるポジションをお教えください。

◆ 給与レンジについて／ 前職給与、経験・能力などを考慮し、同社規定により優遇となります。

【募集職種（一例）】

１．スカウト、ヘッドハンティング事業

企業を牽引する経営幹部人材の採用支援を担当いただきます。

２．経営顧問事業

上場企業の役員経験者、部長経験者の知見や人脈を活用した経営支援（販路開拓、海外進出、商品開発、生産改善など各種支援）

３．M＆A仲介・アドバイザリー事業

M＆A戦略の立案、およびM＆A全般に関するアドバイザリー業務。

４．ECコンサルティング事業

ECサイトの構築・運営及びマーケティング支援をおこなって

いただきます。

５．AI関連サービスの新規開拓営業

顧客不満足状況発見システム「AI クレームチェッカー」　等

【過去の提案事例】

・ クライアント： アパレル OEM企業（東海地区） 売上高　50億円規模

・ 経営課題： 次なる経営の柱として、自社ブランドの構築を検討。

・ 提案内容： 詳細な経営分析をおこなったうえで、同社からは、M＆Aによるブランドの買収提案や、ブランド構築のプロフェッショナル人材の採用を提案。

・ 結果として、起業志向をお持ちのブランド構築経験豊富な人材のマッチング、採用に成功し、無事事業の立上げに成功する。

上記のように、同社の幅広いソリューションをもとに、経営者に対し直接課題解決提案をおこなっていただきます。

HR業界のリーディングカンパニーにて、個人のキャリアと企業の人材戦略に向けた支援サービスを行って頂きます。

■リクルーティングアドバイザー

■キャリアアドバイザー

■メディアセールス

■採用戦略コンサルタント

①上場準備業務(決算業務、上場申請書類作成　他)

②経理財務事務　他

経理業務全般及び部門の総括をご担当いただきます。

・月次決算

・年次決算

・税理士対応

・監査法人対応

※経理課の各担当は事業ごとで業務分担している為、その総括をお願いすると共に、株式公開に向けた各種改善業務をお任せしたいと考えています。