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名古屋(愛知) 旅行・サービス の求人情報

『名古屋(愛知) 旅行・サービス 』の公開求人一覧です。名古屋(愛知) 旅行・サービス の求人は、『非公開』求人の中にも。JAC Recruitment の求人は、約60%が非公開求人です。常時約1万5000件の求人がありますが、WEBに掲載されるのは40%の求人のみです。面談していただいた方には非公開求人も含めて最適な求人をご紹介します。

1~10 件 / 全 17 件中

総務職 / 人事職

(求人番号:NJB1034792)

  • 完全週休二日制
会社名 社名非公開 <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
勤務地 愛知県
年収 500万円 - 600万円
仕事内容

■総務職

①上場準備業務(規定制定、上場申請書類作成)

②株主総会、取締役等会議体の運営

③庶務 他

■人事職

①採用、研修

②人事制度構築、改定

③労務管理 他

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総務職

(求人番号:NJB1034790)

会社名 社名非公開 <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
勤務地 愛知県
年収 350万円 - 600万円
仕事内容

①上場準備業務(規定制定、上場申請書類作成)

②株主総会、取締役等会議体の運営

③庶務 他

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インターナショナルコース責任者

(求人番号:NJB1065276)

会社名 学校法人 <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
勤務地 愛知県 神奈川県 東京都 大阪府
年収 500万円 - 600万円
仕事内容

将来英語力を活かして仕事をしたい学生へ専門的な英語教育を行っている『インターナショナルコース』のコース運営全般を担当するコース責任者を募集します。

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【名古屋】グローバル人材育成・組織開発 コンサルタント

(求人番号:NJB955257)

  • 完全週休二日制
会社名 社名非公開 <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
勤務地 愛知県
年収 400万円 - 1200万円
仕事内容

【コンサルタント職】

アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、多様な国籍の、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。

【魅力】

経営者、そして人事部のパートナー、「経営×人事」の交わる戦略的人事(経営課題に直結する人材育成・組織開発領域)のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。

コンサルティングファームであれば、パートナーやシニアマネージャーが行う上流工程である、経営層との関係構築やコンサルティング営業を通した新たな案件創出も担うことができます。

同時に、世界各地の多国籍な次世代リーダー候補が現場で直面している課題に向き合うことができます。

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【総合職採用】

(求人番号:NJB1011153)

  • 上場
会社名 業界最大手のリーディングカンパニー <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
勤務地 大阪府 愛知県 東京都
年収 546万円 - 798万円
仕事内容

HR業界のリーディングカンパニーにて、個人のキャリアと企業の人材戦略に向けた支援サービスを行って頂きます。

■リクルーティングアドバイザー

■キャリアアドバイザー

■メディアセールス

■採用戦略コンサルタント

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【Confidencial】英会話事業支社長候補ポジション

(求人番号:NJB1064120)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 上場
会社名 社名非公開 <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
勤務地 大阪府 愛知県
年収 600万円 - 800万円
仕事内容

■■今回は、名古屋と大阪支社の支社長クラスを募集しております■■

私たちの法人営業部のミッションは、 「2020年までに導入企業数3,000社、英語研修ブランドNo.1」にしていくことです。

オンライン英会話を単に提供するのではなく、学習者の動機付け、伸びの可視化、学習対象者の選定方法など、研修サポートまでを取り扱っています。

未だ完成形のサービスではなく、市場変化やニーズに応じて、サービス改善や企画、新たなサービススキームの検討・推進を、法人営業部全員が一丸となって行っています。導入実績1,000社とナレッジを武器に、顧客の経営課題の解決に取り組んでいます。

▼具体的な仕事内容

・経営者/人事/教育研修部門に対して、英語教育の課題をヒアリングし、オンライン英会話の導入を提案

・資料請求に対するインバウンドセールスや既存顧客への深堀

・社内セミナーや展示会出展などのプロモーション活動

・導入企業のユーザーへのサービス・活用法セミナー実施

・研修成果最大化のための課題把握、解決提案

・顧客の声を基にした、プロダクトや研修システムのサービス企画

■法人導入実績企業

ロッテ様、オムロン様、日本通運グループ様、ライフネット生命様、長崎純心大学様、サイバーエージェント様など

(導入企業は1000社を超えています!)

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総務人事(次期マネージャー候補)※IPO準備企業※

(求人番号:NJB1060033)

  • 転勤なし
会社名 社名非公開 <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
勤務地 愛知県
年収 400万円 - 500万円
仕事内容

総務課の責任者候補として、ご経験に応じて総務・人事業務をお任せしていきます。

・給与計算

・勤怠、社会保険など労務管理

・社内規約等管理

・人事・採用業務

・福利厚生関連業務

※総務課の各担当業務を理解し、その総括をお願いすると共に、株式公開に向けた各種改善業務をお任せしたいと考えています。

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コンサルティング営業

(求人番号:NJB973276)

  • 完全週休二日制
  • 上場
会社名 オンライン英会話で有名な急成長企業 <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
勤務地 大阪府 愛知県 東京都
年収 600万円 - 800万円
仕事内容

私たちの法人営業部のミッションは、 「2020年までに導入企業数3,000社、英語研修ブランドNo.1」にしていくことです。

オンライン英会話を単に提供するのではなく、学習者の動機付け、伸びの可視化、学習対象者の選定方法など、研修サポートまでを取り扱っています。

未だ完成形のサービスではなく、市場変化やニーズに応じて、サービス改善や企画、新たなサービススキームの検討・推進を、法人営業部全員が一丸となって行っています。導入実績1,000社とナレッジを武器に、顧客の経営課題の解決に取り組んでいます。

▼具体的な仕事内容

・経営者/人事/教育研修部門に対して、英語教育の課題をヒアリングし、レアジョブ英会話の導入を提案

・資料請求に対するインバウンドセールスや既存顧客への深堀

・社内セミナーや展示会出展などのプロモーション活動

・導入企業のユーザーへのサービス・活用法セミナー実施

・研修成果最大化のための課題把握、解決提案

・顧客の声を基にした、プロダクトや研修システムのサービス企画

■法人導入実績企業

1500社。三井物産、NTTドコモ、KDDI、SCSK、関西電力、Yahoo、大阪ガス、 LINE、メルカリなど

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MR(経験者/エリア指定可能)【東日本窓口】

(求人番号:NJB511636)

  • 完全週休二日制
会社名 アポプラスステーション株式会社 <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
勤務地 宮崎県 熊本県 高知県 徳島県 山口県 広島県 岡山県 島根県 和歌山県 奈良県 兵庫県 大阪府 京都府 滋賀県 三重県 愛知県 静岡県 岐阜県 福井県 埼玉県 群馬県 山形県 鹿児島県 佐賀県 香川県 千葉県 栃木県 茨城県 宮城県 秋田県 岩手県 愛媛県 鳥取県 長野県 富山県 神奈川県 沖縄県 青森県 大分県 長崎県 福岡県 山梨県 石川県 新潟県 東京都 福島県 北海道
年収 500万円 - 900万円
仕事内容

正社員として採用後、製薬企業に配属されMR活動(営業活動、新薬上市での販売強化、マーケティング)をプロジェクト単位でサポートして頂きます。

エリア指定も可能、また未経験領域に対するサポート体制も充実しており、MRとしてのスキルアップが出来る環境です。

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企画担当(人事コンサルティング業務)求人NO.2017012701

(求人番号:NJB1013189)

  • 完全週休二日制
会社名 社名非公開 <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
勤務地 愛知県
年収 430万円 - 630万円
仕事内容

関連会社サポート部 人事ソリューションG

【職務概要】

豊田通商グループ各社(個社及び豊田通商グル―プ会社合併時の対応)に対する人事コンサルティング業務

【人事制度設計】

・資格等級制度、賃金制度(給与テーブル、昇給、賞与原資、賞与支給ロジックの設計)、評価制度の設計(評価基準、昇格要件、評価シートの設計)、退職金制度設計(頻度は少ないがポイント制退職金設計が想定される)

【就業規則改訂】

・就業規則に紐づいた規程(給与規程・国内旅費規程・海外旅費規程・育児介護休業規程・社宅規程等)の改訂・統廃合コンサルティング

【具体的には・・・】

人事制度設計は、PJとして実施するため、6カ月~1年というスパンで進捗を管理する事が求められる。関係者は主に豊田通商グループの人事担当であるが、会社規模によっては経営陣との定例MGによってPJを進捗させるケースもあります。

就業規則改定は、主に労働基準法の知識や法改正対応が求められます。

【1日の流れ】

決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数の案件をお客様と調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

【この仕事のやりがい】

人事担当者のみならず、各社の経営陣と対面で業務を進めることも多々あります。

【この仕事の厳しさ】

お客様は人事のプロとして対等に接してくださりますが、その分厳しい意見、要望をいただくこともあります。

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