神戸 人事・総務なら転職エージェントJAC

■同社の総務部に所属し、以下業務をご担当頂きます。

-契約書審査、作成

-法改正対応を主とした諸規定の制定改廃

-社内法務相談対応

-稟議書・契約書等の重要文書管理

-各官公庁との対応

-株主総会、取締役会、経営会議等の重要会議体のコントロール

■採用を中心に、人事業務をお任せします

・採用（新卒、中途）

・導入研修

・採用計画立案

※将来的には、制度設計や、育成企画など、ご希望に応じてポジションを広げることが可能です。

■総務人事業務全般及び部門マネジメント

・給与計算、勤怠管理、社会保険業務

・新卒/中途採用、教育研修

・労務、就業規則改定、人事制度運用

・ファシリティ管理、福利厚生業務

■新工場立ち上げに伴い、下記業務の責任者候補としてマネジメントをお任せします。

【主な職務内容】

・労務管理（本社労務課と連携しながら、勤怠・労務・安全衛生管理等を行います）

・総務（本社総務課と連携しながら、社宅手配、備品管理、契約書関連等を行います）

・経理業務（本社経理部と連携しながら、出納管理を行います）

・採用業務（本社労務課と連携しながら、新卒・中途・パート採用等を行います）

総務課、経理課のいずれかの配属でご経験に合わせて下記業務をお願いいたします。

・総務経験（ファシリティ管理、ISO関係、庶務等）

・人事経験（採用、教育、労務等）

・経理業務（小口現金管理、銀行折衝、決算業務等）

スタッフの教育係的な立場で接客レベル向上に繋がる業務をご担当いただきます。

【業務詳細】

■基本的マナー、専門的知識の習得

■組織マネジメント（スタッフの相談対応等）

■人材育成の仕組み構築

・広報戦略策定、実行

・マスメディア対応、取材調整・コーディネート

・プレスリリース対応

■安全衛生担当として、以下業務をお任せします。

・取引先企業工場内や自社工場における安全指導や安全活動の実施・立案及び教育

・労働災害時の対応

・健康診断関係の対応

■支店総務（経費処理、予算・実績管理、労務管理等）、コンプライアンス業務全般。

※内部管理責任者業務

※スタッフ数は大規模店舗で10～15人、小規模店舗で3～5名です。

※課長を補佐しながら、支店総務に関する実務全般や派遣社員等のスタッフ管理を行なっていただきます。

※将来的には転勤の可能性があります。

ご経験に応じ、担当する業務を決定いたします。

・採用業務

・労務業務

・制度構築

・グローバル人事業務（海外拠点との対応）