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小売り・流通・外食業界 / 中級の求人情報

『小売り・流通・外食業界 / 中級』の公開求人一覧です。小売り・流通・外食業界 / 中級の求人は、『非公開』求人の中にも。JAC Recruitment の求人は、約60%が非公開求人です。常時約1万5000件の求人がありますが、WEBに掲載されるのは40%の求人のみです。面談していただいた方には非公開求人も含めて最適な求人をご紹介します。

1~10 件 / 全 33 件中

採用人事ポジション

(求人番号:NJB1051363)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 外資系卸売企業 <業種:流通 - 百貨店・スーパー・小売>
勤務地 東京都
年収 500万円 - 1000万円
仕事内容

採用チームの一員として下記の業務領域を担当頂き、日々の業務の遂行と業務プロセスの改善を担っていただきます。

マネージャーとして採用の場合には、プレイングマネージャーとしていくつかの業務を担当していただくと共に、採用 チームのマネジメントをお任せします。

・■本社/店舗所属社員の採用及び社内人事異動

・■人材紹介会社、求人広告、SNS等を活用した採用戦略の構築と実行

■ジョブ・ディスクリプションの作成

■選考プロセスの管理(インタビュー実施やオファー条件の提示等)

■戦略的ジョブ・ローテーションの推進

■障がい者雇用の推進

・■退職者インタビューの実施

■FTE・人件費・採用コストの管理

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Executive Assistant

(求人番号:NJB1053083)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 外資系大手WEB系企業 <業種:流通 - 通販・EC>
勤務地 東京都
年収 700万円 - 850万円
仕事内容

大手外資系企業でのExecutive Assistantとして役員秘書業務、会議・イベントのアレンジメントやプロジェクトマネージメントなどを担当頂きます。

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中途採用担当リクルーター

(求人番号:NJB1018622)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 大手外資WEB系企業 <業種:流通 - 通販・EC>
勤務地 東京都
年収 700万円 - 900万円
仕事内容

大手外資系企業にて中途採用担当リクルーターとしてシニアレベル~マネージメントレベルの採用活動に従事頂きます。採用をマーケティングと認識しスピード感を持ってアグレッシブに採用業務に取り組んでいただける方を求めております。ビジネスレベルの英語力も求めれるポジションです。

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社長補佐 (秘書) 

(求人番号:NJB1048095)

  • 転勤なし
会社名 消費財・流通企業 ~成長事業~ <業種:流通 - 百貨店・スーパー・小売>
勤務地 東京都
年収 400万円 - 800万円
仕事内容

■社長の右腕として、様々な場面で社長の業務全般をサポート頂きます。

※ご経験に応じて業務内容を決めていきます。

【業務例】

・適宜発生する事業/組織課題の解決施策の実行支援

・社長主催行事の対応、および資料の準備

・社長のスケジュール調整(社内外) ※国内外出張手配、調整

・出張同行(海外出張多数、簡単な商談もお任せします)

・各部署間の折衝・交渉・指示伝達

・社外、社内文書の作成

・電話、来客対応

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Reporting Manager

(求人番号:NJB1044141)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 米国系大手小売会社 <業種:流通 - 百貨店・スーパー・小売>
勤務地 東京都 埼玉県
年収 800万円 - 1200万円
仕事内容

US and Japan GAAP Financial Reporting and Analysis

US and Japan GAAP Financial Consolidation

Accounting Policies

Financial Analysis

People Leadership/ Support Global Controllership Organization Effectivenes

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セキュリティシステム担当

(求人番号:NJB1032862)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 社名非公開 <業種:外食 - 外食>
勤務地 東京都
年収 660万円 - 1100万円
仕事内容

■具体的な職務内容

新設される職種です。セキュリティー業務の設計から一緒にご担当いただきます。

・セキュリティー企画:会社のインフラ(クラウド・ネットワーク・サーバ)、アプリケーション、端末の環境を理解し、脆弱性を発・するまた、セキュリティーロードマップ(3ヵ年計画)を策定する。

・スターバックス本国(シアトル)のセキュリティーポリシーを、理解し、インフラ・セキュリティー構築プロジェクトの際のアドバイスを実施する。

・スターバックス本国(シアトル)のセキュリティーチームと連携し、セキュリティーツール・ソリューションを選定し、スターバックスジャパンへの導入を実施する。

・セキュリティーポリシーの策定を実施する。

・各種セキュリティーツールの保守・運・を・う。

・セキュリティー事故が発・した際には、正しいエスカレーションを・い、上・の指・に基づきながらも能動的に対応を・う。

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店舗管理 エリアマネージャー

(求人番号:NJB1026786)

会社名 ※社名非公開 <業種:流通 - 百貨店・スーパー・小売>
勤務地 広島県 大阪府
年収 600万円 - 750万円
仕事内容

全社の業績目標達成のため、管掌エリアの運営方針、戦略の策定、店舗・スタッフマネジメント業務をお任せします。

具体的には…

・販売戦略の策定、実行

・店長マネジメント

(店舗スタッフ含めたマネジメント管掌は30名規模)

・店舗採用計画

・商品開発、出店計画への関与

など

※レポートは営業部長です。

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海外事業部(大阪)~米国駐在員候補~1995年の設立以来、連続増収を達成

(求人番号:NJB1034724)

  • 上場
会社名 株式会社くらコーポレーション <業種:外食 - 外食>
勤務地 大阪府
年収 360万円 - 500万円
仕事内容

○米国の就労資格 保持者

・日本国内での短期研修後、米国の駐在員として勤務して頂きます。

 米国店舗勤務・本部勤務等、経験・スキルに応じて、配属部署が決定します。

○米国の就労資格 非保持者

・米国店舗オープン時の店舗運営業務(出張ベースでオープン時のみ)

・国内店舗(無添蔵)での店舗研修

※無添蔵は、海外事業部が管轄する高価格帯の回転寿司です

米国内の就労ビザを取得するため、国内店舗(無添蔵)にて店長業務を習得して頂きます。

キャリア構築後、就労ビザを取得し、米国駐在員として勤務します。

※ビザの取得には最短でも2年後程度、特別に専門的な知識や技術を有しているか、もしくは最低でも店長以上の役職を持っている状況が必要です。ビザ取得までの期間は年齢、経験に応じて変わります(2年~8年)。

新店オープン時等、2~3ヶ月に1度、1ヶ月程度の米国出張があります。

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海外関連/大阪発祥、行列のできるチーズタルト専門店「PABLO(パブロ)」企業

(求人番号:NJB1000898)

会社名 株式会社ドロキア・オラシイタ <業種:外食 - 外食>
勤務地 大阪府
年収 300万円 - 500万円
仕事内容

下記、もしくは社長直下にて海外店舗も日本と同じ体制をとり、運営管理できるよう、お任せしたい。

社長-以下2名のイメージ

※PABLO店舗ではなく、シンガポールにてラーメン店舗等

全く新しい業態を考えている※

今年5月、韓国に初の海外FC店をオープンさせ、これを皮切りに、2017年までの3年で 計270店舗を出店予定。

海外にも多くのFC店を出店予定です。

出店オファーは、世界各国から届いています。

韓国 、タイ 、フィリピン 、シンガポール 、マレーシア、インドネシア 等

下記のような業務に携わり、活躍いただけつ方の募集になります。

■新規事業立ち上げ

ラーメン店を含む飲食事業の立ち上げ

調理、新規店舗のコンセプトとして調理メインでお任せします。

■海外FC店舗オープン・運営サポート

オープニングのサポートスタッフとして、

 国内店舗・本社のメンバー(約3~4名)とともに現地へ赴き、 準備・指導・研修など店舗運営に関わる業務を担当

■現地での海外合弁会社及び直営店統括業務全般

・海外合弁会社及び直営店と日本本社との連携業務

■海外事業推進

・今後海外においても製造/物流部門を強化し、運営~トータルマネージマントの実行・推進

■海外出店及び既存店における食材、店舗機器等の購買に携わっていただきます。

・素材や加工品の仕入れ、業者との折衝

・受発注業務、受発注管理

・海外工場の立ち上げ及び既存工場での製造にて全般的に携わっていたきます。

■商品開発として、洋菓子の製造ができ、現地の店舗に月数回出張し、現地のスタッフを指導、マネージメントしていただきます。

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Information Security Manager

(求人番号:NJB1052320)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 社名非公開 <業種:流通 - 通販・EC>
勤務地 千葉県
年収 1000万円 - 1200万円
仕事内容

Leader of a team within a larger unit/function with members who possess common skill sets with similar objectives and serve a single client area. Responsible for team development and resource coordination.

Role Responsibilities

・ Typically manages a single team of technical contributors providing maintenance and operational support and/or the development and implementation of new systems and technologies that are relatively straightforward in nature, such as those supporting a single process or function and relatively few technology platforms.

・ Provides the technical oversight and leadership necessary to accomplish work.

・ Provides input to financial and people resource plans for the area. Ensures resources are in place and operating effectively within the technical discipline.

・ Develops work plan and priorities for their area, based on objectives received.

・ Makes hiring recommendations.

・ Responsible for all performance-related activities, including performance reviews. Provides input to compensation decisions.

・ Develops portfolio roadmaps to convey the current and future state vision and status of their portfolios.

Specific Areas of Responsibility

Typically manages a single team of technical security contributors providing maintenance and operational support for the security program and oversight and testing of general computer controls. Specific responsibilities are:

・ Manage the process of gathering, analyzing and assessing the current and future threat landscape, as well as providing the security leadership team with a realistic overview of risks and threats in the enterprise environment.

・ Work with the security leadership team to develop a security program and security projects that address identified risks and business security requirements.

・ Work with the security leadership team to develop budget projections based on short- and long-term goals and objectives.

・ Test and report on compliance with General Computer Controls for Sarbanes Oxley (SOX) and the Payment Card Industry Data Security Standard (PCI-DSS), ISO 27xxx series etc.

・ Monitor and report on compliance with security policies, as well as the enforcement of policies within the IT department.

・ Propose changes to existing policies and procedures to ensure operating efficiency and regulatory compliance.

・ Manage a staff of information security professionals, hire and train new staff, conduct performance review

……(以下詳細は面談時にご案内します)

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