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ファッション・アパレル・スポーツ業界 800万円以上の求人情報

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情報システム部門(リーダー~MGR)※エントリー時、「写真データ」と「志望動機コメント」が提出必須となります。

(求人番号:NJB970332)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
会社名 社名非公開 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 450万円 - 900万円
仕事内容

<募集ポジション>

①プロジェクトマネージャー

②システムエンジニア

③インフラエンジニア

④システムアーキテクト

①プロジェクトマネージャー

◆基幹系システム(ERP, PLM他)の開発・拡張

◆オムニチャネルシステムの全体設計と個別システム(EC, POS, タブレットアプリ他)の開発

◆顧客管理システムの開発・拡張

◆サプライチェーンシステム(生産・物流・倉庫管理)の開発・拡張

◆社内コミュニケーションシステムの開発・拡張

◆システム連携基盤(EAI, ETL)の開発

◆開発プロジェクト全般の予算・進捗等の管理と特定プロジェクトのマネジメント支援(PMO)

②システムエンジニア

◆ERPを中心とした基幹業務システムの開発・拡張

◆商品企画・ライフサイクル管理システム(PLM)の開発・拡張

◆顧客管理・販売系システムの開発・拡張

◆サプライチェーンシステム(生産・物流・倉庫管理)の開発・拡張

◆EAI/ETLの開発・拡張

◆ユーザーへのITの効果的な活用方法の指南、リテラシー向上(ヘルプデスクリーダー)

③インフラエンジニア

◆ビジネス成長を支えるITインフラの構築・運用(リーダークラス)

④システムアーキテクト

◆システムグランドデザインの作成

◆論理データモデル設計、アプリケーションアーキテクチャ設計、インフラ設計

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Marketing Manager

(求人番号:NJB1045325)

  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 外資系 フィットネス機器メーカー <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 650万円 - 1000万円
仕事内容

マーケティング部のマネジメント業務

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経営企画/【一部上場】国内及びグローバル事業

(求人番号:NJB1002261)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 上場
会社名 大手日系宝飾品(メガネ)SPA【東証一部上場】  <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 500万円 - 900万円
仕事内容

・中期事業計画立案

・社内プロジェクトマネジメント(PMOとしての機能を担うため、全社各組織のプロジェクトを管理)

・KPI設計・モニタリング

・海外戦略立案・実行

・IR支援

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Treasury Staff / FR 財務担当者 

(求人番号:NJB1010841)

  • 上場
会社名 社名非公開 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 580万円 - 1000万円
仕事内容

【募集の背景と部署のミッション】

現在ファーストリテイリンググループは2020年に売上高5兆円、経常利益1兆円の世界No.1のアパレル企業グループとなることを目指し事業の拡大を進めており、グループの成長を支える財務部門のリーダー候補、担当者を募集します。

グローバルに事業展開が加速し、海外における売上の比重が高まるにつれ、よりグローバルに資金管理や為替ヘッジの管理を行う必要から、財務部門の重要性が増しており、各事業、 地域毎の業務ではなく、グローバル一体となった運営を行うことを目指しています。

単に各事業における課題や日々の業務遂行にとどまらず、会社全体や部門を越えて発生する課題について、各事業責任者・部門責任者と連携をとりながら、能動的且つリーダーシップを発揮して、解決に取り組みながら経営幹部として成長していただくことを期待しています。

【業務の詳細と目的】

上記財務部門のミッションを遂行するために、具体的には下記の業務を実施していただきます。

単に財務的な視点だけでなく、実際に事業の中に入り込んで課題の発見、解決を実行できる方を求めています。

■グローバル資金管理・企画

①全世界全事業のキャッシュフロー管理

②銀行のWebシステムに依存しない口座残高の可視化や資金取引の統一プラットフォーム(システム)構築のためのグローバルなリード

■グローバル為替管理・企画(為替ヘッジ、多通貨管理等)

①商品輸入決済のための外国為替ヘッジ企画と執行・管理

②多通貨ヘッジと分散管理

■グローバル投融資管理・企画

①各国事業投資のためのローン・出資の企画および管理

②多通貨資金運用の企画および管理

■グローバル資本市場動向に係る最新情報収集および財務戦略企画

①各種媒体や投資銀行等からの最新情報のスタディを通じた各国市場動向や資金調達手法等に係る経営への提言

②財務リスクモニタリング・マネジメントの高度化

■貿易業務企画・執行

①商品輸出入に係る決済実務

②新規国展開時や新たな貿易フロー構築時のスキーム開発

【組織と組織上でのマネジメント範囲について】

財務チームはリーダー(2名)も含めて現在20名程度のチームです。(産休取得者や時短勤務をされながら、活躍されている方もいらっしゃいます)

今回の募集ポジションは、各自のミッションを遂行していただくほか、担当業務内のアシスタントの方への業務割振り等のマネジメントを実施していただくこともあります。

社内関連部署としては、財務チームが所属する計画管理部内の経営計画、経理、IR等の部門だけではなく、5つの地域本部(東京、ニューヨーク、パリ、上海、シンガポール)の財務統括機能として、各国の事業部門や海外の財務担当者をグローバルにリードしていくこととなります。社外関係者としては銀行や証券会社を始めとする金融機関や、業務効率化の際に協働が必要なシステム関連会社様など多岐に渡ります。

また、将来的には、経営者になるための経験を積み

……(以下詳細は面談時にご案内します)

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銀メッキ導電繊維を利・した、IoTウェアラブルデバイス(スマートウェア)の製品開発

(求人番号:NJB1056676)

  • 完全週休二日制
会社名 社名非公開 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 京都府
年収 500万円 - 800万円
仕事内容

~銀メッキ導電繊維“AGposs(エージーポス)”を利・した、IoTウェアラブルデバイス(スマートウェア)の製品開発~

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イノベーション・ストラテジスト

(求人番号:NJB1052564)

  • 転勤なし
  • 上場
会社名 東証一部上場/繊維業界大手成長企業 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 600万円 - 800万円
仕事内容

<業務概要>

経営企画本部にて、イノベーション・ストラテジストとして、業務に従事いただきます。

<具体的には>

■会社のデジタルトランスフォーメーションに向け、トップマネジメント直轄組織にてスタートアップ企業と連携した形でのオープンイノベーションを推進する。

■具体的にはスタートアップに対する会社全体の窓口となり、提携・出資・買収を通じて、既存事業のバリューアップ、新規ビジネスモデルのトライアル・構築を行う。

※想定される役割は下記のとおりです。

・イノベーションテーマの推進・実行

・スタートアップ企業とのネットワーキング

・社内事業部門とスタートアップ企業の連携企画・実行

・出資・買収の企画・実施・モニタリング

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CRM企画開発

(求人番号:NJB1053494)

  • 完全週休二日制
  • 上場
会社名 日系グローベル企業/SPAアパレル <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 580万円 - 1500万円
仕事内容

【職務内容】

会員プログラムチーム メンバー

ビッグデータやデジタルサービスを活用した新しい顧客体験開発企画を担当いただきます。

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FR 購買部 リーダー候補(IT領域)

(求人番号:NJB1057026)

  • 完全週休二日制
  • 上場
会社名 社名非公開 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 580万円 - 1000万円
仕事内容

<募集背景>

ファーストリテイリンググループ(以下、FRグループ)は2020年に世界No.1のアパレル企業グループとなることを目指し事業の拡大を進めています。世界No.1を目指したグループの事業成長を支える、購買部のメンバーを募集します。

購買部は全社購買改革を推進し、FRグループのローコスト経営を実現するという大きなミッションを持っています。

今回は、今後重要性を増すIT領域のリーダー候補人材を募集します。

<職務内容>

■IT領域の購買変革推進

購買部では、直接原価から一般管理費に至るまで、全ての支出に関わっており、間接費の中でも特に支出の大きいIT部門とは深く協業しています。グローバルにビジネスのデジタル化・スピード化の波が押し寄せ、より一層IT・システムの重要性が高まっています。FRでも今後より一層IT分野に力を入れ、更なる競争優位を確立していきます。購買部は、FR業務システム部と密に協業し、特にグローバルIT・システム戦略の構築、ベンダーの選定、契約・条件交渉に深く関わって購買改革を推進していきます。

■IT部門及び購買プロセス基盤づくり・仕組み化・教育

全社購買ポリシー・ルールを各部に落とし込み、ビジネス環境に併せて一段深いレベルでの詳細な購買ポリシー・ルール決めを行っていきます。またこれらルールを着実に実現するための啓蒙・教育活動を実施していきます。

<組織>

現在、東京本社で40名弱、グローバル全体で約100名超が購買部に関わっています。今後、FRグループの成長や購買部の期待役割の拡大に伴い、組織としての更なる成長も念頭においています。

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業務構築・システム設計・業務展開

(求人番号:NJB968159)

  • 完全週休二日制
  • 上場
会社名 社名非公開 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 580万円 - 1500万円
仕事内容

ファーストリテイリンググループの全ブランドにおける、業務改革及びシステム刷新をご担当いただきます。まずはファーストリテイリンググループのITの全体像を理解して頂いた後に、グループ統一の経営基盤となる業務システムを構築して頂きます。最善の業務プロセスを定義・設計し、この業務プロセスを継続運営するためのシステムを構築し、グローバルに展開及び定着させ、運用を含めた更なる改善活動を実施して頂きます。

店舗スタッフの働き方や本部社員の業務を、テクノロジーを使用して変えていく事で、ビジネスにインパクトを与える事のできるポジションです。

業務メンバー(店舗・営業・デザイナー・マーチャンダイザー・経営計画・商品計画・在庫コントローラー・経理・人事 etc.)の中に入り込み、現状や将来に発生する課題を明らかにしながら、業務改革の方向性を明らかにし、コンセンサスをとりつつ、変革や新しい業務を現場に落とし込んで行く役割を担って頂きます。

具体的な担当領域としては以下の中から適正を元にご担当いただきます:

■Store Operations

店長、SVの方と折衝して頂くことになります。

店舗における課題解決のためにどうするかというのがミッションになります。

■Supply Chain Management

環境:SAP

■Digital&E-Commerce

■Corporate Applications

社内システム(特に人事・会計領域)環境:SAP

■IT infrastructure

※各領域別チームについては、HPのチーム紹介ページをご参考ください

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CSR エシカルソーシング・環境担当者/リーダー候補~プログラム構築からプロジェクト推進まで~

(求人番号:NJB1024650)

  • 上場
会社名 社名非公開 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 海外 東京都
年収 580万円 - 1000万円
仕事内容

【業務の詳細と目的】

具体的には下記の業務を実施していただきます。実際に生産委託先の工場などを訪問することも含め、様々な角度でモニタリングの実施等をするだけではなく、グローバルな規模での世の中の動向等も調査しながら、常に新しい観点で、倫理的な調達とは何か、社会の課題を解決し、社会に貢献するために私たちのビジネスにおいてすべきことは何かを考え、国際団体やNGOなど様々なステークホルダーと連携し、そういった指標や枠組み作りをリードしていただける方を募集しています。

1. 様々な分野におけるモニタリングプログラムの基準や枠組みの見直し

⇒環境、動物愛護、また人権等の観点から、世界のリーディングカンパニーとなるためにモニタリングプログラムの見直しや、プログラム自体を作ることも行っていただきます。

⇒見直しや作成を実施するだけでなく、プログラム実行、導入にあたって社内、社外の関係者の方々に対してのご説明や、実行後のモニタリングも実施していただきます。

2. 外部の機関や他社様との関係構築や共同プロジェクトなどの推進

⇒弊社の取組みをより効果的にし、業界全体の変革や社会課題の解決、そして人々の生活の継続的な向上につなげていくために、外部機関や他社様との連携の強化やプロジェクトを共同で進めていただきます。

3. 幅広い情報収集によるリスクマネジメントと情報発信

⇒グローバルな視点でCSR、環境問題等の動向、社会的課題などを常に敏感に察知し、最新の情報収集や分析を行っていただきます。

⇒収集した情報を元に、カウンターアクションを企画、実行し、自社の取組み等を正しく効果的に世の中の方々にお伝えすることで、結果としてブランディングの向上を実現していただきます。

⇒カウンターアクションに留まらず、お客様や関係会社様、NGOや国際団体、地域社会の方々との適切なコミュニケーションを図り、公正な情報発信を行っていただきます。

【組織と組織上でのマネジメント範囲について】

現在CSR部CSRソーシングチームは東京本部勤務のリーダーを含む10名、上海事務所勤務の7名、バングラ、インドネシア、ベトナム事務所にもそれぞれ1名ずつ担当者がおり、計20名のチームです。またレポートラインとしては2名のリーダーのうちのどちらかにレポートをいただく形になります。

社内関連部署としては、生産関連部署を始めとし、全グループの各ブランド担当者など多岐に渡ります。また拠点が海外にあるブランドもあるため、海外とのコミュニケーションも含まれます。社外関係者としては工場・商社等のお取引先、その他NGO等の外部団体や他企業の方ともコミュニケーションをとっていただきます。

弊社の人事評価システムは、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています。そうした観点で、上記業務を遂行するにあたり

……(以下詳細は面談時にご案内します)

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