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ファッション・アパレル・スポーツ業界 英語レベル 中級の求人情報

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1~10 件 / 全 24 件中

Merchandising Manager

(求人番号:NJB1039098)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 Sports industry company <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 650万円 - 900万円
仕事内容

・To support Senior Regional Merchandising Manager (SRMM), in the execution of Japan Product Strategy (Timberland Footwear) following company’s objective, become the voice of the region and select key product initiatives against these strategies to achieve budgeted revenue and gross margin in the region.

・Attend line close meeting in United States (Stratham- Timberland Head office) twice a year. Work and plan merchandise assortment from mainline during Line Close with Regional SRMM for WS and Retail based on customers requirement and OTB as advise by Country General Manager

・Work with Planning and allocation to develop assortment plan that support overall strategy of in stock positioning for keyed categories

・Responsible for product presentation during tradeshow and key account meeting

・Facilitate and promote communications and co-operation between, Retail operation, merchandising and marketing/Visual Merchandising functions and resources to accomplish sales, margin objectives

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EC Contents Planner

(求人番号:NJB1037368)

  • 転勤なし
  • 外資
会社名 外資系スポーツブランド <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 500万円 - 550万円
仕事内容

Webサイトのコンテンツプランナーとして、楽天市場店を中心にWebサイトのコンテンツ管理に関わる総合的な編集管理業務を行なう。

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Asst.Retail Marketing SV/Senior VMD

(求人番号:NJB1035480)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 社名非公開 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 450万円 - 550万円
仕事内容

アウトレットを含むティンバーランド全直営ストアのVMDの実施とストアプロモーションを含むリテールマーケティング活動の立案および実施を通じてティンバーランドの直営店における入店率及び買上げ率促進をリードする

■ミッション

・効果的なVMDを通してティンバーランドの直営店舗の来店数と買い上げ率を上げる

・直営店舗の短期的な売上げに直結するインストアプロモーションを立案実行する

・フロアプラン、VMDの立案実行を通して新店舗開発をサポートする

【Job Description】

■ティンバーランドの直営店(プロパー25店舗、アウトレット15店舗)におけるVMDの立案及び実施

・香港リージョンから提供されるガイドラインのローカライズ

・月次VMDに必要な店頭ツール・POP、VMガイドラインの制作

・店舗スタッフへのVMDトレーニング

■ティンバーランドの直営店における消費者向けプロモーション活動の立案および実施

・プロモーションの立案

・各プロモーションにおけるKPIの設定

・実施したプロモーションの効果と効率のレビューと分析

・新規店舗のフロアプラン及びVMDの立案実施

■リテール市場動向、新しいプロモーション手法、競合ブランド、リテーラーの分析。また分析に基づいた戦略、プランの立案

■年間を通し、効果的なマーケティングを行うために、日本社リテール部門、アジア本社(香港)と密なコミュニケーションを図る

■アジア本社(香港)で年2回 開催されるリージョナルミーティングへの参加

■他部署と積極的に関わることにより、問題を解決し、マーケティング活動を最適化する

■担当職務におけるマーケティング予算の管理

■VMDを含むリテールマーケティング施策の効果を測定するレポートの作成と分析

■特別にアサインされたプロジェクトへの参加 (消費者 &メディアイベント等.)

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FR IR担当者

(求人番号:NJB1029785)

  • 上場
会社名 社名非公開 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 海外 東京都
年収 580万円 - 1000万円
仕事内容

《業務の詳細と目的》

ご入社後、主に下記の業務をお任せ致しますが、率先してプロジェクトや課題解決にも携わって頂きたいと思っています。

◆IRツール作成

・アニュアルレポート

・ビジネスレビュー(株主通信)

◆HPの管理

◆株主総会および四半期毎の決算説明会準備・運営

 ・招集通知の作成

 ・投資家の取材

 ・資料作成

 ・議事録作成

・ビデオ作成

◆月次発表前サポート

 ・資料作成

◆各種問い合わせ対応

☆ファーストリテイリンググループでのIRのやりがい☆

・ユニクロ創業者の柳井社長と接する機会も多く、事業会社の経営者と仕事をする貴重な経験を積むことが出来ます。

・ファーストリテイリンググループは、株式市場からの注目度が高く、大手機関投資会社のファンドマネジャー、ランキングアナリスト等の業界を代表する方たちとコミュニケーションを図る機会が多くあります。

・日系企業がまだ経験をしていない中国投資家とのコミュニケーションを構築して頂く等、新しい分野での経験を積むことが出来ます

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経営企画リーダー候補(GU担当)

(求人番号:NJB974372)

  • 上場
会社名 日系大手アパレル企業【東証一部上場】 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 580万円 - 900万円
仕事内容

★このポジションの魅力

ビジネス全体を俯瞰し、経営陣、各機能の責任者とともに会社の成長をリードしていく責任感とやりがいを存分に感じられるポジションです。また、現在、わずか7名の体制で、国内事業、海外事業のあらゆる課題解決に参画しており、業績拡大に伴う人員補充をします。活躍の場は無限で、かつ、単なる数値管理にとどまらない、本質的な課題解決に携われるチャンスがあります。

<職務内容>

以下の業務を、チームメンバーとして遂行していただきます。

ジーユー国内・海外事業の中期経営計画の策定(損益予算、CF予算)

■ジーユー国内事業、海外事業の予算策定(年度・半期予算)

■店舗予算策定(月次、週次、日次の売上予算・人件費予算)

■業績モニタリングと、予算達成の為のアクションプランの立案、実行

■全社プロジェクトへの参画(主には数値面のサポート)

■事業課題の抽出および解決

■取締役会、経営会議、部長会議等の運営サポート

<就業環境>

現在、ジーユー経営計画チームは部長1名、リーダー1名、メンバー5名の計7名で構成されています。

社内関係者は、GU経営陣、各部署(海外事業含む)、ファーストリテイリングの経営計画、財務、経理やIRチームなど多岐に渡ります。

海外事業メンバーとのコミュニケーションでは、英語を使用していただく場面もあります。

<経営計画チーム部長よりメッセージ>

「ビジネスそのものに興味関心がある」「集計することが仕事なのではなく、数値を使って会社を良い方向に変えていくことが仕事である」「社内の仲間と一緒に、お客様へさらなる価値を提供したい」以上のことにご賛同いただける方のご応募をお待ちしております!

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Accounting Senior Manager(旧Tommy Hilfiger Japan社)

(求人番号:NJB1036021)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 社名非公開 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 900万円 - 1100万円
仕事内容

AccountingチームのSenior Managerとして、ハンズオンにてClosing、Reporting業務を担当頂きながら、スタッフ(8~9名)をマネジメント頂きます。

日々の業務と並行して属人化した業務のマニュアル化や業務改善等をリードした頂く事も期待されております。

使用システム:SAP

決算月:2月

Finance部門には、別途FP&Aチーム(4~5名規模)がございます。

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PR・広報

(求人番号:NJB941355)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
会社名 株式会社ドーム <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 400万円 - 800万円
仕事内容

■広報戦略の企画立案・運営

■対外対応業務

■会社案内・ホームページ等企画制作・運用

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FR 国際税務 ・国内税務  担当者

(求人番号:NJB1025779)

  • 上場
会社名 社名非公開 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 580万円 - 1100万円
仕事内容

【職務内容】

グローバル展開を加速している当社において、「Global One 全員経営」をキーワードとして、税務に関する業務では「国内」「国際」という垣根がなくなりつつあります。

それを踏まえ、国内税務担当者は、税務の側面から経営効率の向上に向けた改善を関係部署と共に推進することがミッションとなり、国内各社の税務申告、連結納税などの申告対応のみならず、税務用件を満たす経理ルールおよび業務プロセスの再整理と関連部門への徹底指導を含めた税務リスクマネジメント、さらにそれを主軸としてグローバルに業務領域を拡大していくことを期待されています。

また、国際税務担当者は、国際税務観点での組織形態最適化、クロスボーダー組織再編、移転価格対応や表裏一体となる関税への影響の検討などをはじめとするグループ・グローバルに最適な国際税務戦略の立案、グループ各社のサポート、指導や各国当局との交渉による国際税務リスクマネジメントなどを主軸として、さらに国内税務のバランスを保つ対応を行うことが期待されています。

上記の各ミッションにより、具体的に、下記業務をお任せ致します。

※ご経験・スキルおよびご希望のキャリアに応じて、国際税務、国内税務または兼務という形で下記業務に携わって頂きます。

a) 移転価格税制への対応業務

b) 国内外のグループ会社における国際税務問題対応

c) クロスボーダー組織再編(株式移管、清算、組織形態コンバージョン等)

d) 海外グループ会社を含む社内各部門との調整や取りまとめ

e) 法人税申告業務(国内)

f) 税務調査対応

g) 関税対応

f)連結納税業務  等

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ユニクロ グローバルマーケティング(商品マーケティング) リーダーおよびメンバー

(求人番号:NJB1028218)

  • 完全週休二日制
  • 上場
会社名 株式会社ファーストリテイリング <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 670万円 - 1200万円
仕事内容

ファーストリテイリングは、国内外ユニクロ及び、グループブランドのプロモーションにおいて、経営と一体になった「ひとつ」の「グローバル」なコミュニケーション思想のもとに、マーケティング・広報プレス・WEB・店内販促が強固に連動した、グローバルなコミュニケーション戦略を立案・実行していこうとしています。

【職務内容】

・該当商品プロジェクトの戦略を立案、それに基づく全世界での販売計画(売場、商品の開発、情報発信の組み立て)を推進する。

・上記に基づき、企画の立案から施策、実行まで行い、社内外のクリエイターと協業してTVCM、新聞広告、店頭販促物、オマケ施策、イベントなどのクリエイティブ制作の全般も担う。

・マーケティング戦略に基づいたコミュニケーションプランを立案する。

・各企業・ブランドとのコラボレーションプロジェクトを担当する可能性もある。

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本部人事担当/人事・労務の経験者歓迎

(求人番号:NJB1004290)

  • 上場
会社名 社名非公開 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 海外 東京都
年収 580万円 - 800万円
仕事内容

【業務詳細と目的】

GU本部の担当人事として、各部門の人事業務(要員・人件費の立案、管理、採用、育成、異動、評価、労務管理等)を担当頂きます。具体的な担当業務は下記となります。

①グローバルでの要員計画・人件費の立案・管理

GU事業の中長期、直近の事業計画に基づき、グローバルな規模での要員計画や人件費立案、その管理を実施して頂きます。

②人事諸制度の企画・運用

GUとして、どういった人事制度を企画、導入すべきかの企画立案から、実際の日々の運用までをリード頂きます。採用、育成、評価等に関しては、人事部の関係各所と議論しながら企画運営・立案を実行して頂きます。

③各種人事プロジェクトの推進

本部のグローバル化推進等、人事領域における様々なプロジェクトを進めて頂きます。

④現地法人の立ち上げ、立上げ後の後方支援

新規国への進出の際は、人事という観点から法人の立ち上げや採用等の業務を実施して頂き、その後の安定運用まで後方支援を実施して頂きます。

【組織と組織上でのマネジメント範囲について】

現在GU人事チームには、2名のリーダーも含め、12名のメンバーで構成されています。(本ポジションは、Report to リーダー)

社内関連部署としては、本部の従業員~役員、社長等多岐に渡ります。また必要に応じて人事の他ブランド担当とのやり取りも発生します。社外関係者としては必要に応じてコンサルタントの方やエージェントの方とのコミュニケーションも発生すると考えられます。

弊社の人事評価システムは、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、上司と競技しながら課題設定をし、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています。そうした観点で、上記業務を遂行するにあたり、単に業務上のノウハウを有するだけでなく、本質的に課題を捉え、過去の習慣や既存の方法にとらわれる事無く解決策を考え抜き、実行していく事が求められます。

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