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経理・人事・法務部門 / 日系企業の求人情報

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1~10 件 / 全 160 件中

ビジネスコントローラー

(求人番号:NJB1066602)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 プラント機械メーカー <業種:機械・自動車 - 機械>
勤務地 東京都
年収 800万円 - 1300万円
仕事内容

・収益性分析

・契約書審査、商務条件の確認

・予算策定、差異分析

・海外へのレポーティング

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HR Factory Manager (Gotemba)

(求人番号:NJB1056559)

  • 外資
会社名 社名非公開 <業種:機械・自動車 - 機械>
勤務地 静岡県
年収 1000万円 - 1250万円
仕事内容

■Main Purpose of the Job

Responsible for the delivery of HR Factory Services for all organisations based in a large factory site.

■Key Responsibilities

1. Support managers in defining the roles to be resourced and coordinating with SCO functional business partner. Could be required to participate in the recruitment process of Blue Collar employees

2. Where applicable and in alignment with the HR Country Representative, and if not centrally handled, guarantee the quality and application of the benefits, with a focus on the blue collar benefits package, and changes to the package

3. Support payroll process by ensuring proper reporting, analysis, legal compliance of overtime and shift hours.

Collaborate with SC Rewards team to deliver timely and accurate payment of overtime and factoryspecific allowances

4. Drive labour relations in cooperation with the HR Country Representative and acts as the main contact with local unions to manage labour relations issues, agreements and represent the company for all demands.

Manage regular agreements, grievances and in cooperation with global and SC rewards process

managers manage annual salary negotiations.

5. Responsible for driving Performance Management of Blue Collar employees in line with D&MP process

with a right mix of team and individual objectives to support WCM involvement and Factory Performance /

KPIs

6. Main contact with local government authorities, such as social security, labour Ministry and others.

Represent the company in internal and external audits Manage labour suits and government audits.

Interact with internal and external lawyers.

May represent the company in court.

7. Support the training needs based on IDPs and the training plan for the factory.

May participate in (not lead) the WCM Training and Education pillar.

8. Member of the factory management team, contributing to the overall factory operations and decisions making.

Drive the Employee Engagement plan for the factory in connection with the SCO functional HRBP.

Should collaborate with the safety effort of the site.

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Commercial Administration Prosessor

(求人番号:NJB1066362)

  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 大手グローバルメーカー <業種:機械・自動車 - 機械>
勤務地 東京都
年収 500万円 - 700万円
仕事内容

 The person fulfilling this function is mainly responsible:

・to support our business development of Key Accounts and Area Sales commercially with a clear customer orientation

・to develop commercial strategies for expanding and maintaining business with new and existing Key Accounts closely linked and coordinated with the overall account strategy

・to drive and control the contract relation between the Key Account and other division and function

・to build up customer network with the financial key persons of the Key Accounts

・to coordinate and control the order management process of Siemens products and systems to the customer

・to support logistics in maintaining good delivery quality

【Tasks】

・Planning new Business Volume within the overall Budget with his technical partner

・Controlling existing Key Account business and Area Sales

・Reporting the financial data for business volume

・Maintaining the overall profitability by enforcing controlled Pricing Strategies and controlling fixed customer prices worldwide

・Developing and negotiating Frame Agreements with Key Accounts in close cooperation with Legal Services and the Technical Key Account Manager

・Supporting and controlling Japan Marketing Activities

・Controlling of Asset Management of business in Japan mainly Accounts Receivables

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IR業務担当

(求人番号:NJB1014689)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 上場REIT会社 <業種:金融 - 不動産投資>
勤務地 東京都
年収 700万円 - 万円
仕事内容

■IR部門担当者として以下業務をご担当頂きます。

・国内外の期間投資化向けレポーティング

・国内投資家向けセミナー

・各種資料作成

・海外出張(年1-2回程度)

※組織

マネージャー(30代男性)-募集ポジション(他30代男性1名)

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Profit Controlling Staff

(求人番号:NJB1050757)

  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 大手外資系メーカー <業種:機械・自動車 - 機械>
勤務地 東京都
年収 700万円 - 1100万円
仕事内容

 1) 社内ガイドライン、国内法規、グローバルルール、顧客ニーズについて適宜確認を行い、コンプライアンスに準拠し、かつ財務的に最適なプロジェクトを顧客に対し提案する。

 2)原価計算ならびに見積作成を行うとともに、顧客に対し、取引条件や受渡し条件の説明等を行い、受注までに至る一連の顧客対応を営業担当者と共に行う。

 3)プロジェクトの予算作成及び実施期間中の損益管理ならびにキャッシュフロー管理を行い、適宜、マネジメント(海外含む)に対しレポーティングを行う。

 4) 社内の国内および海外チームと連携により、ロジスティクス業務を含むプロジェクトの滞りない遂行を図る。

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Talent development manager

(求人番号:NJB1066086)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 外資系コンサルティング会社 <業種:IT・通信 - システムインテグレーター>
勤務地 東京都
年収 800万円 - 1000万円
仕事内容

He/she will be hired at Learning & Development of Human Resource.

He/she will be assigned to plan training and training instructor at the firm.

Along with the above mentioned tasks, he/she also will be assigned to supporting the development of

leadership.

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経理マネジャー

(求人番号:NJB1064792)

  • 転勤なし
  • 外資
会社名 社名非公開 <業種:機械・自動車 - 自動車/部品>
勤務地 神奈川県
年収 800万円 - 1100万円
仕事内容

経理全般業務の統括担当

【具体的には】

1. 社内外の規則に沿った正確な月次・四半期次・年次決算報告の確保

2. 国内外のあらゆる財務関連問題の監視および対応

3. 海外本社および業務部への月次報告

4. 資金計画・資金繰り関連業務

5. 税務申告‘

6. 監査対応

7. SOXポリシーを遵守したファイナンスプロセス管理

8. 経理規定・プロセス整備

9. 部下の育成およびマネージメント

10. コントローラーのサポート

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採用/将来的には人事キャリアの拡大形成可能です

(求人番号:NJB1011534)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 外資系大手資源・エネルギー会社 <業種:金属/素材/エネルギー - 金属/素材/エネルギー>
勤務地 東京都
年収 600万円 - 700万円
仕事内容

・新卒採用の企画、実施、フォローを一連で担当

・中途採用にも幅を広げ、将来的には、採用マネジャーや、他HRファンクションへ異動し人事領域の幅を広げることも可能です

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Supply Chain Finance Manager

(求人番号:NJB1031473)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 125か国に製品を供給するグローバルカンパニー <業種:メディカル・バイオ - バイオ>
勤務地 東京都
年収 1000万円 - 1300万円
仕事内容

Leads the operational finance planning, reporting and analysis for Supply Chain supporting Asia business unit.

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ビジネスHR/将来的には人事キャリアの拡大形成可能です

(求人番号:NJB1008149)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 外資系大手資源・エネルギー会社 <業種:金属/素材/エネルギー - 金属/素材/エネルギー>
勤務地 東京都
年収 800万円 - 1500万円
仕事内容

ビジネス・パートナーおよびチェンジ・エージェントとして、担当組織のビジネスのビジョン・ゴールを達成するための人材・組織戦略の立案から実行

HRプログラムファンクション人事(C&BおよびHRオペレーション・組織開発・労務)と連携をとりながら実行 (採用・評価・育成・報酬・組織開発・労務関連業務など)の展開・実行

日本ローカルおよびグローバルのHRプログラムのプロジェクトマネージャーとしてリード またはメンバーとして参加

各種HRプログラムを遂行し、企業文化の確立

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