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経理・人事・法務部門 / 外資系企業の求人情報

『経理・人事・法務部門 / 外資系企業』の公開求人一覧です。経理・人事・法務部門 / 外資系企業の求人は、『非公開』求人の中にも。JAC Recruitment の求人は、約60%が非公開求人です。常時約1万5000件の求人がありますが、WEBに掲載されるのは40%の求人のみです。面談していただいた方には非公開求人も含めて最適な求人をご紹介します。

1~10 件 / 全 241 件中

Finance Manager

(求人番号:NJB1045013)

  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 外資系 医療診断システム機器メーカー <業種:メディカル・バイオ - 医療機器/用具>
勤務地 東京都
年収 600万円 - 750万円
仕事内容

・Credit Management

・Preparation of monthly financial reports & associated analytics comparing to budget & forecast

・FinancePlanning

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Strategy Manager

(求人番号:NJB1043219)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 外資企業  <業種:金融 - 損害保険>
勤務地 東京都
年収 1000万円 - 1400万円
仕事内容

ビジネスストラテジー策定および新規ビジネス/プロダクトの開発導入を担当。

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HRビジネスパートナー

(求人番号:NJB1045835)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 外資系自動車メーカー <業種:機械・自動車 - 自動車/部品>
勤務地 東京都
年収 600万円 - 700万円
仕事内容

ビジネスパートナーとして、担当事業部に関する人事業務に幅広く携わって頂きます

・採用

・評価、異動

・トレーニング

・入社・退職関係業務

・社会保険手続き

・規程関係

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経理シニアアカウンタント

(求人番号:NJB1015980)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 上場
  • 外資
会社名 外資保険関連 サービス企業 <業種:金融 - 保険ブローカー・代理店>
勤務地 東京都
年収 600万円 - 800万円
仕事内容

関連会社の一般会計全般の管理(仕訳/システム入力処理、社員経費精算、固定資産管理、その他経理付帯業務。

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Diversity 推進 Manager

(求人番号:NJB1044958)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 大手外資系ファーム <業種:IT・通信 - システムインテグレーター>
勤務地 神奈川県 東京都
年収 750万円 - 1500万円
仕事内容

同社が今積極的に取り組んでいるインクルージョン&ダイバーシティを、一層推進できるダイバーシティ担当マネージャーを募集しています。

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HR Generalist

(求人番号:NJB1033415)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 大手外資化学メーカー <業種:化学 - 化学>
勤務地 東京都
年収 500万円 - 900万円
仕事内容

大手化学メーカーで、人事業務を幅広くご担当頂きます。

(担当業務はご相談の上、決定します。)

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Finance Controller Staff

(求人番号:NJB1042503)

  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 外資系グローバル企業・ヘルスケア事業 <業種:メディカル・バイオ - 医療機器/用具>
勤務地 東京都
年収 600万円 - 850万円
仕事内容

1) 担当するサービスの予算及びフォーキャストの策定

2) 他部門との協業により、リスクおよびビジネスチャンスの明確化及びフォーキャスト精度の向上

3) マネジメントによるビジネス判断の最適化をサポートする付加価値のある分析資料の提供

4) 実績、予算、フォーキャストの差異分析とそれによる目標達成サポート

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L&D/Recruiting Specialist

(求人番号:NJB1024711)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 外資系メーカー <業種:化学 - 化学>
勤務地 東京都
年収 600万円 - 800万円
仕事内容

Works under general supervision to administer L&D and Recruiting process/programs and analysis of internal and external data. Generally involved with less complex analyses and evaluations. This is an intermediate level position.

Job Requirements (Principal Responsibilities)

・ Create training programs/workshop based on business partner’s needs and facilitate programs. Localize Global/Regional training programs and rollout them locally.

・ Support Dept. Manager to identify hiring needs and to create JD. Based on Business partner’s needs, search candidates by utilizing hiring tools effectively/efficiently.

・ Participates in the development, implementation and monitoring of programs pertaining to L&D and Recruiting areas:

・ Monitors records and reports for irregularities on an on-going basis. Proposes and implements corrections.

・ Collects and organizes data for analysis. Assists with the analysis of data both internal and external, summarizing findings and highlighting important aspects.

・ Prepares and maintains documentation. Regularly updates and distributes documents to HR community as appropriate.

・ Ensures programs comply with country-wide and local regulations.

・ Provides information and advice to managers and members of HR community as necessary. May participate in group presentations.

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C&Bスペシャリスト

(求人番号:NJB1036911)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 外資医療機器メーカー <業種:メディカル・バイオ - 医療機器/用具>
勤務地 東京都
年収 600万円 - 700万円
仕事内容

・ グローバルのTotal Rewardsポリシーに沿い、戦略的なリワードプログラム(給与体系、インセンティブ、ストックアワード、各種アワード、報酬調査、保険制度、福利厚生制度、健康管理施策など)を効果的に実行、運営する

・ 日本のマーケットにおいて競争力が高く、日本のビジネスや組織のニーズに適った報酬制度を企画、実行する

・ ビジネスを牽引するセールス・インセンティブの企画に参画し、支給計算オペレーションを効率的かつ正確に行う

・ ビジネス環境や労働法に則して就業規則を実行し、労務上の運営を行う

・ Global Mobility teamと連携し、エクスパットの受け入れ・サポート業務を行う

・ 各種プログラムや就業規則、労働法の適用・解釈において、ラインマネージャー、HRBPや他のCoEにコンサルテーション、サポートを提供し、導く

・ 人事/リワード関連のオペレーションプロセスの改善を行い、生産性の向上及びオペレーション・エクセレンスを追求する

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Corporate Communications/Manager

(求人番号:NJB1045751)

  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 外資系空調機器メーカー <業種:機械・自動車 - 機械>
勤務地 東京都
年収 900万円 - 1250万円
仕事内容

■Develop communication strategy and deploy/oversee its execution for both internally and externally inJapan and support local affiliates.

・Review all press materials and any documentation prior to go out from the company.

・ Maintain and a strong and sustainable relationship with the media and key journalists.

・ Work and oversee with PR and other agencies if necessary and support senior director in conducting/overseeing all agencies’ activities.

・ Work closely with all affiliates and support all communication activities for making sure to provide consistent messages/images.

・ Support senior director with executivecommunication and executive activities.

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