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経理・人事・法務部門 / 800万円以上の求人情報

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変革期の企業の経営戦略ポジション

(求人番号:NJB1073132)

  • 転勤なし
会社名 電子部品機器受託製造会社 <業種:電気/電子/半導体 - 電気・電機>
勤務地 京都府
年収 700万円 - 1000万円
仕事内容

■経営戦略部にて同社の今後の経営に携わって頂きます

【主な仕事内容】

・新事業企画立案、推進

・既存事業のさらなる活性化

・産学連携や事業提携といったビジネスエコシステムの推進

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人事総務<人事制度の設計・企画>【課長候補】

(求人番号:NJB1075852)

  • 転勤なし
会社名 電子部品機器受託製造会社 <業種:電気/電子/半導体 - 電気・電機>
勤務地 京都府
年収 700万円 - 1000万円
仕事内容

■総務人事部にて同社グループ全体の経営戦略に基づく人事戦略の策定に携わって頂きます。

【主な業務内容】

・人事制度の設計・企画

・人事制度の実行・運用、等

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【女性管理職採用】管理部門、事業企画・経営企画部門

(求人番号:NJB1052004)

  • 上場
会社名 社名非公開 <業種:電気/電子/半導体 - 電気・電機>
勤務地 東京都 滋賀県 京都府 神奈川県
年収 600万円 - 1200万円
仕事内容

経理・財務、事業部経理、法務、知財、人事、M&A部門、広報宣伝、ブランディング、CSR、リスク管理をはじめとする管理部門系職種、経営企画・事業企画部門を対象として、プレイングマネージャー、マネージャーを募集します。

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【管理職候補】人事教育研修グループ

(求人番号:NJB1057723)

  • 上場
会社名 【東証一部上場】京都本社 大手電機メーカー <業種:電気/電子/半導体 - 電気・電機>
勤務地 京都府
年収 800万円 - 1100万円
仕事内容

同社人事部・教育グループの管理職として下記の業務を中心に従事頂く予定です。

■研修センター等におけるG全体の人材育成、教育業務全般に従事いただきます。

・階層別研修(新卒、中堅、課長、部長)の計画立案、実行

・語学研修の計画立案、実行

・リーダー育成(中堅、課長層の選抜教育の計画および実行)

・研修センターにおける研修の受け入れ対応

など

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グローバル人事

(求人番号:NJB923792)

  • 完全週休二日制
  • 上場
会社名 【東証一部上場】京都本社/電機メーカー  <業種:電気/電子/半導体 - 電気・電機>
勤務地 京都府 滋賀県
年収 650万円 - 1000万円
仕事内容

同社人事部門の管理職として以下の業務に携わっていただきます。

・各海外拠点の幹部報酬制度の設計

・グローバルでの給与体系の構築

各海外拠点責任者と当該事業部の責任者との間で、報酬制度の調整・設計を行い、

海外をメインとして同グループの給与制度の構築をお任せします。

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グローバル法務

(求人番号:NJB911192)

  • 完全週休二日制
  • 上場
会社名 【東証一部上場】京都本社/電機メーカー  <業種:電気/電子/半導体 - 電気・電機>
勤務地 東京都 京都府
年収 500万円 - 1100万円
仕事内容

①日英中の契約書検討(客先との取引契約、機密保持契約、共同開発契約等)

②社内研修の企画・実践、社内規程の見直し

③紛争解決支援及び必要に応じた弁護士との調整

④(今後の業務として)各国の法務機能の連携(海外出張・赴任あり)

※ご経験によりスタッフクラスもしくは管理職クラスでの採用を検討します。採用職位によりご年収も変動致します。

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知的財産

(求人番号:NJB953660)

  • 完全週休二日制
  • 上場
会社名 【東証一部上場】京都本社/電機メーカー <業種:電気/電子/半導体 - 電気・電機>
勤務地 京都府 神奈川県
年収 500万円 - 1200万円
仕事内容

①発明発掘、特許出願・権利化(国内・外国)

②他社特許出願調査・対策

③知財戦略の提案

④訴訟等の特許権行使の支援

※ご経験により担当業務、役職を決定する予定です。

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人事

(求人番号:NJB1031046)

  • 完全週休二日制
  • 上場
会社名 世界トップクラスのデバイスメーカー【東証一部上場】 <業種:電気/電子/半導体 - 電気・電機>
勤務地 滋賀県 三重県 福井県 石川県 京都府 鳥取県 富山県 東京都
年収 500万円 - 900万円
仕事内容

■人事業務に関わる以下業務をご担当いただきます。

【想定される業務】

・人事制度企画実務

・運用実務

・従業員の健康維持増進活動の推進と企画 等

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育成スタッフ

(求人番号:NJB1089052)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
会社名 大手IT企業 <業種:IT・通信 - インターネット関連ビジネス>
勤務地 東京都
年収 580万円 - 900万円
仕事内容

育成施策の企画・改善を行っていただきます。

【具体的に】 

・毎年100人単位で採用される新人(新卒・中途)の人材育成施策の立案・推進・運営

・管理職クラスの人材育成施策の立案・推進・運営

・その他、会社が拡大していくにあたり、人材育成に関する、短期/中長期の課題を0ベースから検討して施策に落とし込んでいくこと

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Senior Marketing Manager, Internal Communications and Engagement, Japan

(求人番号:NJB1089286)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 社名非公開 <業種:IT・通信 - ソフトウェア>
勤務地 東京都
年収 1200万円 - 1600万円
仕事内容

Job Details

■Role Description:

The Sr Manager, Internal Communications and Engagement is a high energy, charismatic, innovative, marketing-minded individual responsible for developing, managing, and executing strategic internal communications plans and memorable programs that keep employees informed and drive engagement aligned with the culture.

This individual will serve as a communications partner for local Japan leadership and other key stakeholders across the Japan business. The ideal candidate is a brilliant writer, capable of capturing employees' attention in both Japanese and English, with a creative and solution-oriented mindset, and the ability to influence key stakeholders and adapt to fast-changing priorities.

This is an incredible opportunity for a passionate, creative, and strategic thinker to be part of a best workplace in Japan and help develop an emerging and critical area of focus.

■Your responsibilities:

・Provide communications strategy and counsel to Japan leadership and our Employee Success team, and execute on that strategy. Includes drafting key messaging, FAQs, talk tracks, and communications across internal channels ・ email, Chatter, All Hands meetings, video, etc.

・Develop concepts and content to tell stories in an engaging manner and make them relevant to employees.

・Develop and execute employee programs that drive the culture (e.g. speaker series, happy hours, etc).

・Create and support regional onboarding communications. Includes new hire, hiring manager, trail guide (new hire mentor) email journeys. Build onboarding presentation content (as needed).

・Provide leadership to our Japan Employee Marketing & Engagement team, working effectively through shared processes with others at all levels within the team and the organization.

・Provide assistance with employee marketing programs as needed (e.g. Great Place to Work and Vorkers award submissions).

・Track results and influence the team and your business partners to apply key learnings in order to improve future programs.

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