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経理・人事・法務部門 / 500万円以上の求人情報

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31~40 件 / 全 1285 件中

経営幹部候補

(求人番号:NJB1074441)

会社名 外食チェーン店 <業種:外食 - 外食>
勤務地 広島県 岡山県
年収 480万円 - 600万円
仕事内容

・店舗運営

・計数管理

・人材採用、社員教育

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法務

(求人番号:NJB1075826)

  • 完全週休二日制
会社名 デザイン家電メーカー <業種:電気/電子/半導体 - 電気・電機>
勤務地 東京都
年収 500万円 - 650万円
仕事内容

~入社後にやっていただき業務~

・契約(和文:英文=5:5)のスキーム検討・交渉・作成・審査・管理等全般

・法律相談

~徐々にやっていただきたい業務~

・訴訟管理(弁護士管理・事実調査・海外調査・債権保全等)

・コンプライアンス

・民商法関係・独占禁止法(下請法・景表法含む)

・社内法務教育

・知的財産権関係の訴訟

・法務実務・知財実務全般

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ブランディング業務

(求人番号:NJB1066766)

  • 完全週休二日制
会社名 経営コンサルティング会社 <業種:コンサルティング/シンクタンク/法律・会計 - コンサルティング(経営・戦略など)>
勤務地 東京都
年収 500万円 - 750万円
仕事内容

自社のブランディング業務全般を担って頂きます。

経営者と共に、当社のブランド戦略を練り、具体的な手法に落とし込んで頂きます。

これまでの豊富なノウハウがあるわけではないので、

1から作り上げていく面白さがあります。

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知財担当

(求人番号:NJB1077460)

  • 上場
会社名 素材系大手メーカー <業種:金属/素材/エネルギー - 金属/素材/エネルギー>
勤務地 東京都
年収 500万円 - 900万円
仕事内容

海外を含む知的財産関連業務全般を行っていただきます。

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人事マネージャー候補

(求人番号:NJB1075594)

  • 転勤なし
会社名 老舗物流企業 <業種:運輸/物流/倉庫 - 運輸/物流/倉庫>
勤務地 広島県
年収 500万円 - 650万円
仕事内容

人事マネージャー候補として以下の業務に関わって頂きます

・制度企画、改定

・教育制度企画、改定

・人材配置計画

・採用業務 等

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FR 人事業務改革リーダー候補(給与社保領域)

(求人番号:NJB1070043)

  • 上場
会社名 社名非公開 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 山口県
年収 700万円 - 1500万円
仕事内容

■ 求める人材像・期待する役割

・人事・給与業務の集約化・外注化を通じて、人事・給与業務の仕組み、運用の改革を実行できる方

・給与・勤怠システムリプレイスを通じて、人事・給与業務のデジタル化と効率化を実現するプロジェクトを推進できる方

・日本のプラクティスに基づき、グローバル共通のペイロールプラットホーム作りから海外グループ各社の人事・給与部門の業務サポートを実行できる方

■給与・社会保険チームのミッション

・FRグループ全従業員の生活の基盤の一端をサポートし、従業員満足度を高め、顧客満足・売上利益の達成を実現できる環境を整える

・デジタル化・BPR活動も踏まえ、実務面における正確性と効率性を常に考え改善を実行し、全社における人事労務に関する実務がスムーズに運用されるべくマネジメントを行なう

・人事・給与業務のグローバルシェアードサービスセンターとして、各国の実務をリード、サポートを行い、FRグループの全体効率と従業員サービスの向上を実現する

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College Program Manager

(求人番号:NJB1072912)

  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 非公開 <業種:電気/電子/半導体 - 半導体>
勤務地 広島県 東京都
年収 800万円 - 1300万円
仕事内容

■Job Description

An exciting opportunity is now available to craft, execute and deliver campus strategies to meet our diverse recruiting needs in Japan. As the University Relations & College Recruiting Program Manager you will partner with Executives, HR Business Partners, Business Leaders, and Line Managers to understand their hiring needs then implement those business plans into an integrated approach to engage and attract campus talent.

■Job Responsibilities

●Execute University Relations strategy and program administration in Japan that will include:

・Strategic university segmentation

・Key account management

・Differentiated engagement and hiring programs for interns and new college graduates

・Early talent identification and pipelining

・Organization promotion and program marketing

・Technology and process optimization

●Gather intern requirements from the business

・Recruit, hire, onboard and convert top intern talent and manage the overall program

●Provide subject matter and geographical expertise

●Build and maintain relations with key University partners

●Partner with HR and Business stakeholders to align and deliver new college graduate and internship hiring

●Collaborate with the Talent Acquisition COE and Recruiting to understand current and future workforce requirements, and alignment to key universities

●Participate in the global recruiting community on best practices for university relations

●Provide data, metrics and reporting to multiple partners

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Talent Acquisition Manager

(求人番号:NJB1071985)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 米系ヘルスケアカンパニー <業種:メディカル・バイオ - 製薬>
勤務地 東京都
年収 700万円 - 1200万円
仕事内容

The Talent Acquisition Manager will be responsible for attracting best in class talent for the entire health care businesses in Japan and support in driving Japan strategic initiatives/special recruiting projects.

・Vender Management

・Recruitment strategy for Japan. Need to work with Global and regional Talent acquisition team to build the several projects (UR, Branding, pipeline, social Media, Process optimization and more) and implement those projects to Japan

・Have ability to consult the internal stake holders ・ Providing business intelligence with appropriate advise. Abbott TA manager must engage all the critical stake holders and give the consultation to solve the difficult hiring, and market intelligence.

・Heavy Volume hire for the expansion and senior level focus hiring. Approx. around 100 positions a year

・Must support all Abbott’s different business divisions.

・Improve TA operation and process optimization to accurate the hiring data.

・Support disability hiring / New grad hiring

・Align with local and APAC senior HR teams and make a good relationship to work.

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HR Learning & Development Senior Specialist

(求人番号:NJB1073893)

  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 非公開 <業種:電気/電子/半導体 - 半導体>
勤務地 神奈川県 広島県
年収 600万円 - 1000万円
仕事内容

As a Japan Learning and Development Specialist, you will provide support to multiple sites in Japan regarding training and development programs, systems, compliance, and strategy.

Your responsibilities will include support of performance management, as well as the implementation, and evaluation of global training programs.

As a part of the Japan Learning and Development team, you may also facilitate company orientation, maintain training records, materials, and forms, instruct classes and workshops as needed,

and assist in the presentation of material for different initiatives.

You can expect to process training requests, conduct needs analyses, and determine alignment with the business needs of the organization.

In this role, you will identify deliverables, establish timelines and the allocation of resources, and conduct evaluation measures to determine effectiveness.

■Responsibilities

・Provide Training, Development and Education Solutions

- Identify problems, opportunities, and potential solutions

- Perform needs analysis on requests or business opportunities

- Design solution to meet needs

- Develop solutions to meet design requirements

- Implement solutions

- Evaluate solution effectiveness and make appropriate adjustments

- Provide Instruction, facilitation, or presentations

・Develop, Govern, and Administer Processes and Systems

- Administer and manage systems for supporting training, development, and education

- Establish and apply standards for learning and development procedures

- Identify and report on critical metrics (readiness and training completion reports)

- Create and maintain Learning Management System (LMS) records

- Define and document business processes to provide development solutions

・Provide Learning and Development Consultation and Expertise

- Act as a consultant or liaison to customers

- Provide information regarding existing training materials and documentation

- Collaborate with internal and external subject matter experts

- Collaborate across the HR network to optimize department strategies

- Build and maintain global learning communities and networks

- Maintain domain specific knowledge

- Mentor learning and development colleagues on relevant processes and systems

・Lead and Participate in Projects

- Perform needs analysis on support requests or projects

- 

……(以下詳細は面談時にご案内します)

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■販売促進■【新世代商品の新戦略部隊】

(求人番号:NJB1063924)

  • 上場
会社名 機械要素部品メーカー【トップシェア】 <業種:機械・自動車 - 機械>
勤務地 東京都
年収 500万円 - 1000万円
仕事内容

直販営業効率を最大化するための営業支援業務もしくは営業業務に従事いただきます。御経験に応じて、両方に従事いただける可能性もございます。

【販売促進】

・効率営業の支援業務 (ターゲティング・プライシング・協力会社様との各種調整手法に関する支援業務)

・営業スキルの最大化 (業界構造・顧客課題・商品特性・差別化ポイントを伝える各種ドキュメント・販促ツール・勉強会の準備)

・組織運営の支援業務 (目標設定・課題形成と解決・情報共有)

【営業】

・顧客への仕様提案、折衝(得意先・新規顧客含む)

・エンジニア・販促と連携しての営業活動(性能向上や次世代開発につなげるための情報収集、マーケティング)

・社内外の折衝業務・企画業務(目標設定・課題形成と解決・情報共有)

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