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人事・法務部門 / 就業規則の求人情報

『人事・法務部門 / 就業規則』の公開求人一覧です。人事・法務部門 / 就業規則の求人は、『非公開』求人の中にも。JAC Recruitment の求人は、約60%が非公開求人です。常時約1万5000件の求人がありますが、WEBに掲載されるのは40%の求人のみです。面談していただいた方には非公開求人も含めて最適な求人をご紹介します。

1~10 件 / 全 11 件中

人事総務マネージャー

(求人番号:NJB1077144)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 外資系医療機器メーカー <業種:メディカル・バイオ - 医療機器/用具>
勤務地 東京都
年収 600万円 - 700万円
仕事内容

部門担当業務

<HR業務>

・給与/賞与/昇給計算/仕訳入力(振込データ作成は外部委託)

・入退者手続き(一部外部委託)、社員データ管理

・各種保険更新手続窓口、団体定期保険の管理、

・年末調整(計算は外部委託)

・確定拠出年金手続き

・人件費報告書作成資料の作成/報告

・人件費予算作成/実績管理

・workdayの入力/レポート

・健康診断手配

・会計監査対応

・EOS(Employee Opinion Survey)実施

<総務およびその他業務>

・携帯電話/固定電話の管理、車両管理(事故修理対応等)

・リース物件の管理、社宅管理  

・役員会準備、登記手続き(司法書士に依頼)

・各種研修会申込、受講記録/資格管理 

・就業規則・内規の管理

・組織図/電話帳等更新、慶弔関連

・全社会議開催時の準備

・HP更新手配(一部のみ)

・歯科組合関連手配、公正取引協議会関連

・封筒/名刺/紙袋等の作成、挨拶状発送

・外国人役員の事務補佐

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総務人事部長候補

(求人番号:NJB1073347)

  • 上場
会社名 有名ブランド製品を製造する縫製メーカー <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 広島県 東京都
年収 550万円 - 800万円
仕事内容

・経営計画に基づく中長期の人事政策とそれに基づく要員計画の立案

⇒決定に基づき定期・中途採用を計画的に推進する

・異動、昇進昇格、評価、などの人事諸規定の運用に関する基本計画と運用運営

⇒全社的観点からの、各部門人員管理と課題抽出からの改善

・その他、人事関係諸規定の管理

⇒必要に応じた、就業規則の改訂及び労務管理など

・採用業務の推進

⇒中途採用がこれまでメインではあるが、新卒採用にも今後力を入れていく

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グローバル人事

(求人番号:NJB1073767)

  • 完全週休二日制
  • 上場
会社名 東証一部上場メーカー <業種:電気/電子/半導体 - 電気・電機>
勤務地 東京都
年収 500万円 - 700万円
仕事内容

グローバル人事として、海外出向者に関する人事や海外拠点の開設にも携わり、当社の海外事業を推進いただきます。

【具体的な業務】

・海外出向者に関する人事業務や出向業務の標準化

・海外新拠点の開設や海外子会社の就業規則、人事制度の企画

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人事コンサルタント

(求人番号:NJB972903)

  • 転勤なし
会社名 大手コンサルティングファーム <業種:コンサルティング/シンクタンク/法律・会計 - コンサルティング(経営・戦略など)>
勤務地 東京都
年収 470万円 - 2000万円
仕事内容

・人事制度構築支援(人事評価制度、報酬制度、等級制度)

・人事マネジメントの研修企画・実施

・従業員意識調査の実施

・労務管理のアドバイス(法改正に伴う就業規則の改定支援、アドバイス等)

・人材育成制度支援

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人事戦略企画(リーダーからマネージャー候補) ※日系グローバル企業

(求人番号:NJB1063698)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
会社名 グローバルエンジニアリングサービス <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
勤務地 神奈川県
年収 600万円 - 1000万円
仕事内容

採用を中心に人事、労務など人事戦略の企画などをお願い致します。事業の拡大に伴い採用数の大幅拡大、優秀者の獲得に向け、採用戦略と具体的なプランを構築をお願いしたいと考えております。

・要員計画の収集、採用目標数の決定

・採用ターゲットの選定

・ターゲットに応じた各種施策立案、年間スケジュールの策定、

・採用イベントの企画・実行、内定者フォローなど。

・就業規則等の規定の見直し、人事考課、報酬制度の構築

・労務全般業務

※これまでの手法にこだわらず、制約なく行える環境があります。

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人事労務「日系グローバル企業」

(求人番号:NJB1072452)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
会社名 グローバルエンジニアリングサービス <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
勤務地 神奈川県
年収 500万円 - 600万円
仕事内容

人事、労務など人事業務全般をお願い致します。

・労務管理

・派遣法改正の対応およびに運用

・外国籍採用に伴う労務管理全般

・入退社、異動手続き、契約関連など労務全般業務

・就業規則等の規定の見直しのサポート業務

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管理部マネージャー ※IPO

(求人番号:NJB1073814)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
会社名 化粧品メーカー <業種:消費財 - 化粧品/その他一般消費財>
勤務地 東京都
年収 650万円 - 800万円
仕事内容

日本産コスメブランドの世界展開を目指す化粧品メーカーでの管理部門マネジャー。近い将来IPOを目指しており、組織拡大に向けて急成長している同社のバックオフィス全般をお任せします。

・組織開発

・人材開発

・採用計画、実施

・人事制度構築

・就業規則改定

・税理士、社労士、弁護士とのリレーション

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人事総務(車通勤可)  【創業170年の’小さな世界企業’】

(求人番号:NJB1025176)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
会社名 社名非公開 <業種:メディカル・バイオ - 医療機器/用具>
勤務地 大阪府
年収 450万円 - 550万円
仕事内容

同社の人事労務担当として、次世代を担っていただける方を募集します。

ご経験を活かしていただける業務から従事いただき、将来的には幅広い業務をお任せします。

今後益々成長を遂げる同社において、核となって頂ける方を募集します。

■具体的な仕事内容

・給与/社会保険業務などの労務業務

・労務施策の運用、及び管理にかかる業務(就業規則の改定、個別的な労務課題への対応施策の立案、実行等)

・報酬制度運用への落とし込み(賞与、昇給ロジックの立案、及び実際の計算等)

・採用、教育

・福利厚生施策の運用、及び管理にかかる業務

・安全衛生管理、環境管理

・庶務業務 他

※未経験可※

未経験の場合は年収条件が変わります。

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企画担当(人事コンサルティング業務)

(求人番号:NJB1013189)

  • 完全週休二日制
会社名 社名非公開 <業種:サービス - サービス各種(ホテル・教育・旅行・人材等)>
勤務地 愛知県 東京都
年収 430万円 - 930万円
仕事内容

・人事ソリューション部 東京人事ソリューションG(案件NO:2018021911)

・関連会社サポート部 人事ソリューションG(案件NO:2018021901)

【職務概要】

豊田通商グループ各社(個社及び豊田通商グル―プ会社合併時の対応)に対する人事コンサルティング業務

【人事制度設計】

・資格等級制度、賃金制度(給与テーブル、昇給、賞与原資、賞与支給ロジックの設計)、評価制度の設計(評価基準、昇格要件、評価シートの設計)、退職金制度設計(頻度は少ないがポイント制退職金設計が想定される)

【就業規則改訂】

・就業規則に紐づいた規程(給与規程・国内旅費規程・海外旅費規程・育児介護休業規程・社宅規程等)の改訂・統廃合コンサルティング

【具体的には・・・】

人事制度設計は、PJとして実施するため、6カ月~1年というスパンで進捗を管理する事が求められる。関係者は主に豊田通商グループの人事担当であるが、会社規模によっては経営陣との定例MGによってPJを進捗させるケースもあります。

就業規則改定は、主に労働基準法の知識や法改正対応が求められます。

【1日の流れ】

決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数の案件をお客様と調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

【この仕事のやりがい】

人事担当者のみならず、各社の経営陣と対面で業務を進めることも多々あります。

【この仕事の厳しさ】

お客様は人事のプロとして対等に接してくださりますが、その分厳しい意見、要望をいただくこともあります。

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人事・人材開発部 統括主任

(求人番号:NJB1064911)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 上場
会社名 大手調剤薬局 ※上場企業 <業種:医療・介護・福祉 - 医療施設(病院・薬局等)>
勤務地 東京都
年収 550万円 - 750万円
仕事内容

■業務内容: 人事・人材開発部にて、プレイングマネージャーとして、労働時間・安全衛生等の労務管理を中心とした業務管理を担当します。そのほか、これまでの業務経験をふまえ、就業規則等の改定やグループ会社の労務管理等の業務を担当します。同社では、従業員の労働時間および安全衛生に関して、コンプライアンスの観点から、様々な施策の実施や日々の管理指導を通じて、良好な職場環境の醸成に取り組んでいます。それらの取り組みを強化するため、労働時間を中心とした管理指導等を担当します。また、経験や希望に応じて就業規則の改定や監督署対応、M&A対応、グループ会社の労務管理、新たな人事制度や福利厚生制度の企画立案などにも携わります。

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