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書類選考の通過率がアップする
職務経歴書の書き方は、
コンサルタントが知っています。

人事の職務経歴書の書き方

担当した業務によって書き方を分ける必要があります。採用業務を担当した場合は、計画立案、ツール制作、セミナー企画開催、選考活動、内定者フォローなど、どの部分を担当にしたのかを明確にしてください。また採用規模の記載も必須です。人事制度を担当した場合、何を目的としたどんな制度なのかをお書きください。その制度の設計には外部のコンサルを利用したかどうかも記載してください。教育・研修を担当した場合、誰を対象にしたのか、企画運営者なのか、トレーナーなのかを明記しておく必要があります。

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