転職のタイミングマニュアル - 転職ノウハウ&ポイント -
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転職のタイミング

転職はあくまで自由意志。明確に線引きされた期限がないため、なかなか行動に移すまでの踏ん切りがつかないもの。しかし「こんなときこそ転職を考えた方が良い」という、転職のタイミングがあります。スキルには伸ばし時、人材には売り時が存在します。これらを強く意識して「今、成長できていない」と感じたら、転職という選択肢を検討してみることをお勧めします。

社内でのキャリアアップが行き詰まったとき

転職の目的は人それぞれですが、心に留めておいていただきたいのは、あなたのキャリアを一段上に持ち上げてくれる転職なのかどうか、ということです。与えられる仕事が現職よりも簡単で退屈なものであれば、給与が上がるはずもありません。そういった意味では、「この会社ではもう学べることが少ない」と確信した時こそ、転職のタイミングと言えます。たとえば、語学力を活かした営業を志向してきたのに海外事業部が閉鎖したといった状況や、成績トップの業績を上げているが年功序列制が強固でステップアップの速度が鈍っている等の状況は、転職を検討するに十分な好機と言えるでしょう。
ただし注意したいのは、社内での異動や配置換えなどで、状況が好転する可能性が残っている場合。「上司とあわないから出世できない」「社内転職制度の希望がまったく通らない」、などの「不満」を転職の理由にする場合は、人事の面接で「それは自分の努力が足りないのでは?」と指摘されることを覚悟しておくべきでしょう。現職の社内で解決できる問題は現職の社内で解決するのが基本。それができない人材は、転職先の会社にとってあまりありがたい人材ではないと言えます。

≪キャリアを停滞させる5つの理由≫
・獲得スキルの極地化(業務内容が狭い)
・担当業務のマンネリ化(同じ規模・同じフローでの業務)
・成長スピードの緩慢化(仕事量が少ない・担当プロジェクトの運営期間が長すぎる)
・将来像が見えない(所属企業にビジョンがない・尊敬できる先輩がいない)
・組織に制約がある(年功序列・成果報酬がなくやる気がわかない)

声がかかったとき

毎日目の前の仕事に一所懸命取り組んでいると、誰かが見ていてくれるもの。一心不乱に働いて、転職のことなど頭をかすめてもいなかった。そんなときこそ、実は転職の好機かもしれません。「うちに来ないか?」という声がかかるということは、その相手が、あなたの仕事ぶりに満足していることの証明です。その発言をした人との付き合いが長ければ長いほど、一般的な転職活動よりも転職後のマッチングがうまくいくでしょう。
引き抜きのメリットはもうひとつあります。それは自分だけでは気付かなかった自分自身の特性の再評価です。転職活動は本来ひとりでするもの。たとえば営業一筋で生きてきたあなたには、人事や法務での転職は考えにくいもの。周囲からの「声」には、あなたの中に眠る可能性を呼び覚ます意味もあります。
ただし注意したいのは、その「声」があなたにとって有益ではない可能性もあるということです。「転職したけど給与は下がった」「今にも倒産しそうな会社だった」など…。こういった事態に陥ってしまわないよう「声」がかかったことに舞い上がらず、自分にとってメリットのある話かどうかを再点検して、冷静な判断を心がけましょう。

関わっている仕事のキリが良いとき

どんなに素晴らしい転職先を見つけても、現職を辞めることができなければ、その転職は絵に描いた餅です。円満退職のために必要な期間は、1カ月が目安。いざ入社日が決まった後に上司や同僚から過度な引き止め工作を受けないように、繁忙期を避けた転職計画を立てるのが、スマートな社会人というものです。

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