JAC Recruitmentのホームページよりまずはご登録をお願い致します。
インターネット環境が無い方は、郵送で履歴書・職務経歴書をお送り頂ければ登録手続きをさせて頂きます。お送り頂く際は必ずご連絡先（携帯電話番号、携帯メールアドレス）をご記入下さい。

宛先：

〒101-0051東京都千代田区神田神保町1-105神保町三井ビルディング14階
JAC Recruitment カスタマーリレーションセンター宛

登録手続き完了後は弊社よりご連絡致します。
弊社の個人情報に関する規約はこちら

弊社に会員登録後に、ご経験やご希望を拝見し、すぐにご提案できる求人があった場合にコンサルタントとの面談をご用意しております。

ご登録にあたって年齢制限はございません。

求人企業から頂くコンサルティング料金で運営をしておりますので、転職を希望されている個人のお客様からは一切料金は頂きません。

お客様のご経験やご希望によっては、弊社にてご紹介できる求人案件が非常に少ない為、コンサルタントとの面談やその他サービスのご提供が出来ない場合もございます。その際も必ずご連絡差し上げております。

弊社では、ご希望に近い案件をご紹介できるように努めておりますが、その案件に応募するかどうかはあくまでも転職希望者本人の意思によります。応募を強制したりご本人の意思の無い応募はいたしませんので、ご安心下さい。

海外にお住まいの方でもご登録は可能でございます。面談や希望勤務地等の相談についてはお電話にてコンサルタントが承りますので、まずはご登録をお願い致します。

国籍の制限はございません。しかし、弊社で取り扱っている求人の大半が、応募条件として日本語でのコミュニケーション（読み・書き・会話）がビジネスレベルであることが前提となっております。

忙しくお時間が取れない方や遠方にお住まいでご来社が難しい方には電話でご相談を承っております。

弊社で取り扱っている求人の大半が、社会人経験を有する事が応募条件となっておりますので、ご協力が難しい場合がございます。
しかしながら、一部、理系大学院で研究をされている方が応募可能な求人がある場合もございますので、ご登録の際に研究概要などもお知らせください。

海外のJAC Recruitmentはグループ会社であり、弊社とは別法人になります。従って、弊社への登録手続きも必要となりますのでご了承下さい。

スタッフクラスからエグゼクティブまで幅広い業界・職種を取り扱っております。

※以下の求人は取り扱い件数が非常に少なくなっておりますので、予めご了承下さい。

• パート、アルバイト等の雇用形態の求人
• 就労経験不要の求人
• 一貫した経験、専門知識を必要としない求人
• 業界・職種経験不要の専門職求人
• 管理職経験を必要としない管理職求人
• 自営業の経験を生かせる求人
• 公務員、非営利団体、公益法人の求人
• 医師、教師、塾講師、理容師、美容師、エステティシャン、調理師等
• 自動車整備士、板金塗装、製造オペレーター等
• 自衛官、警察官、警備員等
• 運転手、パイロット、郵便配達、清掃人等

※下記の求人はJAC Recruitmentではお取り扱いがございません。

• 一般派遣の職種
• 建設、港湾運送の求人

横浜・名古屋・大阪・京都・神戸・福岡に支店がありますので、首都圏以外の求人も取り扱っております。希望勤務地によっては求人が少ない場合もございます。

中国や東南アジアでの求人をメインに取り扱いがございます。

弊社では、新聞や求人情報誌などで公開されていない「非公開求人」を多数扱っております。「非公開求人」は、人気のある企業や職種の求人で応募者が殺到することを避ける場合や、新規事業立ち上げ要員などのポジションで他社に募集を知られたくない等の理由で情報の露出を制限している求人案件です。
「非公開求人」のご提案は、ご登録後コンサルタントが承ります。

人材を求めている企業に対し、就業希望者を正社員としてご紹介するのが「人材紹介会社」です。就業希望者は入社決定後、採用企業と雇用契約を結びます。
派遣会社が人材を一定の期間のみ企業へ派遣するのが｢人材派遣｣です。派遣されるスタッフは、業務に従事している企業ではなく、派遣会社と雇用契約を結びます。

それぞれを簡単に説明すると以下のようになります。

◎「派遣社員」とは、派遣会社に雇用され、あらかじめ期間を取り決めた中で派遣先での指示に従って就業を行う勤務形態です。雇用契約は取り決められた期間中のみ派遣会社と結びます。

◎「紹介予定派遣」とは、あらかじめ派遣先企業と合意した上で派遣スタッフとして一定期間就業し、契約期間満了時にあなたと企業の双方が希望すれば、その企業に正社員として採用される就職型の人材派遣形態です。

この制度の利点は

1. 会社の組織や風土などを理解してから、就職できる
2. 経験や技能を活かせるかどうかの判断ができる
3. 仕事の内容を理解してから就職できる
4. 未知の企業へアプローチできる
5. 面接、採用試験等では伝えきれなかった自分の能力を、派遣期間中に企業にアピールすることができる

等が挙げられます。

◎「契約社員」とは、就業先企業とあらかじめ就業期間で契約を結ぶ雇用形態です。

正社員としての採用を前提として、企業が就業者の職場での適性や能力、勤務態度などを見ながら、本採用をするか否かの判断をするために設けている期間です。期間は法律で規定されていませんが、3ヶ月とする企業が多いようです。

本サービスをご利用いただくには、クッキーの設定を有効にしていただく必要があります。クッキーの設定が無効になっている場合、サービスをご利用いただけない場合がございますので、下記の手順に沿って設定をお願いいたします。

■Internet Explorer 6.x/7.xの設定方法

1. [ツール]メニューから[インターネットオプション]を選択します。
2. [プライバシー]タブを選択し、[詳細設定]ボタンを押します。
3. [自動Cookie処理を上書きする]にチェックを入れます。
4. [ファーストパーティのCookie]と[サードパーティのCookie]の[受け入れる]にそれぞれチェックを入れ、[OK]ボタンを押します。
5. インターネットオプション画面の[OK]ボタンを押し、設定ウィンドウを閉じます。

■Firefox 2.x/3.xの設定方法

1. [ツール]メニューから[オプション]を選択します。
2. [プライバシー]をクリックして[Cookie]欄の[サイトから送られてきたCookieを保存する]にチェックを入れます。
3. オプション画面の[OK]ボタンを押し、設定ウィンドウを閉じます。

※設定方法の詳細や、上記以外のブラウザについては、ご利用のブラウザの製造元にお問い合わせください。

ブラウザのキャッシュをクリアにすると改善されることがありますので、キャッシュをクリアにして、再度お試しください。

■Internet Explorer 6.xのキャッシュクリア方法

1. [ツール]メニューから[インターネットオプション]を選択します。
2. [全般]タブを選択し、インターネット一時ファイルの欄の[Cookieを削除]ボタンを押し、[OK]ボタンを押します。
3. インターネット一時ファイルの欄の[ファイルを削除]ボタンを押し、[OK]ボタンを押します。
4. インターネットオプション画面の[OK]ボタンを押し、設定ウィンドウを閉じます。

■Internet Explorer 7.xのキャッシュクリア方法

1. [ツール]メニューから[インターネットオプション]を選択します。
2. [全般]タブを選択し、閲覧の履歴の欄の[削除]ボタンを押します。
3. インターネット一時ファイルの欄の[ファイルの削除]ボタンを押し、［はい］ボタンを押します。
4. Cookieの欄の[Cookieの削除]ボタンを押し、［はい］ボタンを押します。
5. 右下の[閉じる]ボタンを押し、閲覧の履歴の削除画面を閉じます。
6. インターネットオプション画面の[OK]ボタンを押し、設定ウィンドウを閉じます。

■Internet Explorer 8.xのキャッシュクリア方法

1. [セーフティ]メニューから[閲覧の履歴の削除]を選択します。
2. [インターネット一時ファイル]、[Cookie]にチェックを入れ、［削除］ボタンを押します。
3. 削除中の画面が表示され、完了後は自動でウィンドウが閉じます。

■Firefox 2.x/3.xのキャッシュクリア方法

1. [ツール]メニューから[プライバシー情報の消去]を選択します。
2. [Cookie] 、[キャッシュ] にチェックを入れ、[今すぐ消去]ボタンを押します。

※ブラウザのバージョンによっては、メニューやボタンの名称が異なる場合があります。

【上記方法でも改善されない場合】
PCにウイルスソフトを導入されている場合、設定によってはクッキーを遮断する場合があります。ウイルスソフトの設定で一時的にクッキーを許可していただく必要があります。
また、PCのローカル時刻の設定が3時間以上進んでいる場合、クッキーの有効期限が即時に期限切れとなってしまい、会員登録が進められない場合もありますので、設定時刻をご確認ください。

下記の機能では利便性向上を目的としたセッション管理のためにクッキーを使用しています。設定が無効の場合、下記の機能が正常に動作いたしませんので、あらかじめご了承ください。

• 会員登録
• 求人検索
• セミナー申し込み

※本サービスのクッキーで取得される情報は、ランダムな文字列で構成されるセッションキーのみで、個人を特定するような情報は含まれておりません。

当サイトでは、ご登録完了時や、各セミナー申し込み時に、ご確認のため、自動返信メールをお送りしております。
弊社からのメール（@jac-recruitment.jp）が届かない場合、以下の原因が考えられますので、確認をお願いいたします。

■Yahooメールをご利用の場合
Yahooメールには、「迷惑メールフィルター」という機能があり、迷惑メールと判断されたメールは、自動的に「迷惑メールフォルダ」に移されたり、削除される場合があり、弊社からのメールが届かないという事象が多数報告されています。
Yahooメールのアドレスをご登録いただいた場合は、フィルターと受信通知設定をお願いいたします。
既に弊社からのメールが、「迷惑メールフォルダ」に移されてしまっている場合は、お手数ですが、そのメールを開き、「迷惑メールではない」をクリックしてください。
※詳細については、Yahooメールのヘルプをご参照ください。

■セキュリティソフトや迷惑メールフィルタソフトをご利用の場合
ソフトの種類や設定により、スパムメール（迷惑メール）と判断され、受信拒否や削除されてしまう場合があります。
「削除フォルダ（ゴミ箱）」、「迷惑メールフォルダ」等をご確認ください。
※設定の詳細については、各ソフトのマニュアルをご確認いただくか、ソフトの販売元にお問い合わせください。

■プロバイダのメール設定のフィルタリング機能を有効にしている場合
スパムメール（迷惑メール）と判断され、受信拒否や削除されてしまう場合があります。
「削除フォルダ（ゴミ箱）」、「迷惑メールフォルダ」等をご確認ください。
※設定の詳細については、各プロバイダのマニュアルをご確認いただくか、プロバイダにお問い合わせください。

■携帯電話のメールアドレスを入力された場合
メールの受信設定により、弊社からのメールが受信許可されていない場合があります。設定をご確認の上、弊社のドメイン（@jac-recruitment.jp）を、指定受信先として追加してください。
また、携帯電話のメール転送サービスをご利用の場合、受信メール制限機能があり、パソコンからのメールを拒否する設定やメール送受信件数を制限する設定がありますので、ご確認ください。
※設定の詳細については、携帯電話のマニュアルをご確認ください。

■メールアドレスを誤入力された場合、その他
メールアドレスを間違って入力された場合、弊社から、お客様にご連絡することができません。
入力間違いの可能性がございましたら、こちらのお問い合わせフォームよりお問い合わせ下さい。
※お問い合わせフォームの【お問い合わせ種類】で、「これから転職をされる方、ご登録者の方、ホームページに関するご質問」を選択し、お問い合わせ内容と、正しいメールアドレスをご記入ください。

Yahooメールのアドレスはご案内が届かない、もしくは、迷惑メールフォルダに振り分けられるという事象が多数報告されていますので、ご登録前に必ず下記の設定をご確認ください。

■フィルターと受信通知設定
受信するメールを自動的に指定したフォルダ（受信箱）に振り分ける設定です。

1. Yahooメールにログインし、画面右上の「メールオプション」をクリックします。
2. 「フィルターと受信通知設定」をクリックします。
3. フィルターと受信通知設定画面の「追加」ボタンをクリックします。
4. 「Fromが」のテキストボックスに、“jac-recruitment.jp” を追加し、「移動先フォルダ」の「受信箱」を選択します。
5. 画面左上（または左下）の「保存」ボタンをクリックします。

■「なりすましメール拒否機能」について
なりすましメール拒否機能を有効に設定すると、なりすましの疑いがあると判断されたメールは全て受信拒否されますが、必要なメールも、受信拒否の対象となってしまう可能性があります。
「なりすましメール拒否機能」を有効にしている場合は、弊社のドメイン（jac-recruitment.jp）を、救済リストに追加し、受信できるようにしてください。

1. Yahooメールにログインし、画面右上の「メールオプション」をクリックします。
2. 「なりすましメール拒否設定」をクリックします。
3. なりすましメール拒否設定画面の「リストに追加」のテキストボックスに、“jac-recruitment.jp” を追加し、「リストに追加」ボタンをクリックします。

※設定方法や機能の詳細につきましては、Yahooメールのヘルプをご参照ください。

JAC Recruitmentは特に個人情報の取り扱いには万全の注意を払っております。
エントリーや転職相談サービス等の個人情報登録時には、セキュリティとして業界標準であるSSL（SecureSocketLayer）を使用し、インターネット上で送信されるデータを暗号化することにより、傍受を防止しています。また、皆様からお預かりいたしております個人情報に関しては、社内における徹底した情報管理（アクセス権の限定、社内教育、啓蒙活動）を通して、社員一同厳重な情報管理、運営に努めております。

JAC Recruitmentでは、転職希望者本人がご応募の意思を明確に示した場合のみ、求人企業へ応募書類の開示をいたします。ご本人の知らないところで個人情報である履歴書や職務経歴書が出回ることは絶対にございませんので、ご安心ください。