人材をご採用されるまでのサービスの流れをご紹介します。
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求人のお申し込み
貴社が求める人材像や採用条件、採用背景など詳しい求人内容を、 弊社コンサルタントへお聞かせください。 
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契約締結
人材紹介手数料や個人情報の取り扱いなどご契約内容をご確認ください。 
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スクリーニング
頂いた求人内容を基に、幅広いご登録者の中から候補者を選定します。候補者には、求人票の情報だけでない貴社の魅力をお伝えし、貴社への応募意思を確認します。 
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候補者をご推薦
履歴書と職務経歴書のほか、弊社コンサルタントによる所見を添えて候補者をご推薦します。
JAC Recruitmentは、求人を頂いてから原則72時間以内に、候補者を
ご紹介または候補者有無の状況をご報告します。
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面接・選考
候補者との面接を設定します。面接の日程調整や選考結果など候補者への連絡は全て弊社コンサルタントが代行するため、貴社選考における作業負担を軽減できます。 
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内定
弊社コンサルタントが内定者へ入社意思を確認。その後、内定者と貴社との間に立って、給与・待遇・入社日などを調整します。また、内定者が入社するまでのフォローアップを行います。 
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採用・入社
内定者の入社を貴社へ確認後、ご請求書を発行します。 
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入社後のフォローアップ
転職者と入社企業双方に状況をお伺いし、フォローアップを行います。
