あなたの転職に、グローバル戦略を。
外資系・海外転職は転職エージェント「JAC Recruitment」

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私たちは同時に、優れた人材の採用と定着、活用について企業の皆さまと考える「パートナーシップエージェント」を目指します。

JAC Recruitmentの特徴

幅広い登録人材からのご紹介

各種スペシャリスト、エンジニア、アシスタントなどの人材を幅広くご紹介します。

JAC Recruitmentの年間における登録人材は5万人以上にのぼります（2011年実績）。その多くは30歳以上で、管理部門（経理、人事、総務等）や営業職、または業界スペシャリストやエンジニアとして豊かな経験を備えています。
キャリア採用では、求人票上で同じようなポジションであっても、企業によって実際のニーズは様々です。JAC Recruitmentは、企業のニーズをきめ細かく捉え、人材の専門性や可能性、希望なども考慮した「適材適社」の採用活動を支援しています。

英語や中国語などの語学力と職業スキルを併せもつ「国際人材」の採用ニーズにお応えします。

JAC Recruitmentには、英語や中国語などの語学力と職業スキルを併せもつ方に多数ご登録いただいています。
それは、中国・東南アジアで働きたい方の転職支援や、海外でMBAを取得された方の帰国時転職支援などの国際的なコンサルティングサービスを、いち早く手がけてきた信頼と実績があるからです。
JAC Recruitmentは、海外要員（駐在・現地採用）、中国ビジネス要員、MBA取得者、バイリンガルセクレタリーなど多様な採用ニーズにお応えし、貴社の国際経営・グローバルビジネスをサポートします。

グローバルホワイトカラー人材マーケット　調査レポートシリーズ　

No8.　英語力・TOEICと転職決定年収・転職決定率の関係(PDF)
         今注目の英語力、そして中でもTOEICスコアと、主に転職決定年収、
         また転職決定率との関係を2010年実績から 調査

No.7　「グローバル調達」求人の動向　～2011年5月はリーマンショック後の最高値を記録～(PDF)
         サプライチェーンの要、「グローバル調達」求人の動向を調査
         東日本大震災後の2011年5月の新規求人はリーマンショック後の最高値を記録

No6.　「グローバル人事」求人の動向　～世界不況前を超え2010年は最高を記録～(PDF)
         日本企業の本社「グローバル人事」求人の動向を調査
         2010年の新規求人実績はリーマンショック前の2008年を超え最高を更新

No5.　国際会計基準（IFRS）人材の年収(PDF)
         国際会計基準（IFRS）関連の実務経験を持つ人材の年収調査を実施。
         日本初の取組み。日本企業/外資系企業/監査法人の別で集計。

No4.　「外国人ホワイトカラー」中途採用の動向　～技術職の低下と営業職の上昇～(PDF)
         外国人ホワイトカラーの中途採用実績において、リーマンショック後、技術職の比率が低下
         した一方、営業職の比率が上昇した。アジア向けの営業強化を狙うケースが増加。

No3.　経理求人におけるＩＦＲＳ関連の動向　～企業会計審議会中間報告から1年半を契機に～(PDF)
         経理求人でのIFRS関連の比率、09年下期から倍増。10年は09年に比べ関西が20.2％に倍増
         10年は製造業始め事業会社が求人の中心に。経理経験+IFRS「知識」の求人も11％発生

No2.　「海外駐在」求人企業の構成比とその変化　－「リーマン・ショック」前と比較して－(PDF)
         「海外駐在」求人、上場企業では「関西」比率急低下し21.9％、非上場では「中部」上昇し18.1％に
         業種別では、上場・非上場企業双方で、「消費財・流通・外食」比率が急速に増加

No1.　「海外営業」求人企業の構成比とその変化　－「リーマン・ショック」前と比較して－(PDF)
         国内勤務の「海外営業」求人、2年連続で、非上場企業の割合増加
         関西企業の比率、直近1年で急増。好調な「化学」「消費財」「サービス」

エグゼクティブマネジメントクラスの人材のご紹介を通じて、貴社の経営をサポートします。

新規事業の立ち上げ、IPOを目標とした組織構築、日本進出を目指す外国企業のスタートアップなど多様なニーズに応じて、トップクラスからミドルクラスまで広くマネジメント層の人材をご紹介します。

貴社の成長ステージや事業環境、経営課題などをお聞かせください。エグゼクティブ専任のコンサルタントが、豊富な実績を基に、様々な角度から人材のご提案を行います。

業界・職種別に専任コンサルタントを設置。専門的なご相談にも対応

JAC Recruitmentが目指しているのは、「総合型のエージェンシー」ではなく、各業界・職種に特化しその分野に精通した「ブティック型エージェンシー」の集合体です。

各業界・業種などの各領域を担当するコンサルタントが、貴社の専門的なニーズにお応えするだけでなく、その領域のみにとらわれない広く柔軟なコンサルティングを提供します。

費用は成功報酬制。採用選考のご負担も一部軽減

ご紹介いたしました人材のご入社が完了するまで、報酬は一切いただきません。

広告宣伝費などの採用コストを最小限に抑えることができる上、応募書類の管理やスクリーニング、進捗管理や連絡などの業務を一部軽減することが可能です。