■ページの先頭です。 | メインの内容へ移動 |

メインの内容です。

JAC Global Recruitment Seminar 海外事業を成功に導く人材を”見極める”

ビジネス環境の急速な変化や人々のワークスタイルの多様化は、「人材の流動性」を加速させるとともに、
企業の人材戦略・要員確保をより難しいものへ変えていきます。
もはや転職や中途採用は一般化し、新卒一括採用を前提とする年功序列や終身雇用はもはや絶対ではなくなりましたが、
企業が時代や環境に応じた事業展開や組織変革を行なう上での要員確保にも、より機動性や柔軟性が求められるでしょう。

それに従い、中途採用も「35歳未満の若手ポテンシャル採用」から、特定のスキルや経験値を求める
「即戦力人材(=プロフェッショナル人材)採用」へとシフトしていることは明らかですが、
一方で「即戦力人材」を採用するための技術や留意点については意外に認識されていないものです。

本セミナーでは、"プロ人材"の採用・斡旋に豊富な経験を持つ講師が、
製造業にとっての成長戦略の柱の一つである「海外事業展開」に伴う人材確保事例をもとに、
プロ人材募集・採用の要諦について解説します。


セミナー内容

講師プロフィール
北風 良雄 氏

埼玉県プロフェッショナル人材戦略拠点 マネージャー 北風 良雄 氏

1948年生まれ。1971年に大学卒業後、ボッシュ株式会社(旧ヂーゼル機器)に入社、人事部門に長く勤務。2004年に同社執行役員人事部門長。2009年に退職し埼玉県労働委員会労働委員、埼玉県立学校評価委員、労働審判員等を経験。

小浜 剛

JAC Recruitment 北関東支店 支店長 小浜 剛

2011年ジェイエイシーリクルートメント入社。
入社以来、一貫して製造業・エンジニアリング業界に対する即戦力人材紹介に携わる。
日系中堅中小製造業に対する海外事業要員紹介の専任部署を立ち上げた後、2017年1月から北関東支店の立上げに向けたプロジェクトに携わる。2017年10月に北関東支店開設の際、同支店長に就任。埼玉および群馬・栃木・茨城の日系企業に、海外駐在要員や経営幹部候補人材の提案、コンサルティングを行っている。

佐原 賢治

JAC Recruitment 海外進出支援室 室長 佐原 賢治

1990年から国内企業の人事部門で主に「人材採用(新卒・中途・留学生等)」に携わった後、2000年にJAC Japan(現JAC Recruitment)入社。東京、大阪、福岡で製造業を中心とする日系企業向け人材紹介コンサルティングを行なう。その後、本社 人事部長、エグゼクティブ紹介部門での人材紹介コンサルティングを経て2011年から現職。
海外事業展開に伴う人材採用に対するコンサルテーション(年間 約400社の日系企業を訪問)を行う傍ら、東南アジアの日系企業における人材面の課題に関する調査を行う。各府県のプロフェッショナル人材戦略拠点セミナー登壇多数。

日時
2018年1月18日(木) 14:00~17:00 (13:30受付開始)

会場
大宮ソニックシティ 9階会議室
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル9階 【地図
JR「大宮」駅歩行者デッキ直結徒歩3分

定員
40名 (先着順・事前予約制)

申込締切
2018年1月10日(水) (定員になり次第締め切り)

参加費
無料

ご対象
・海外事業展開を行なっている企業の経営者、または海外事業部門、
 経営企画部門、人事部門のご責任者
 (埼玉県内の企業を対象とさせていただきます)

※法律・税務事務所や人材サービス業など、ご同業と思われる企業のご参加はお断りすることがございますのでご容赦願います。

お問合せ先
global-recruitment@jac-recruitment.jp (海外進出支援室)

メインの内容が終了しました。 |ページの先頭へ移動 |

ページの最後です。 |ページの先頭へ移動 |